- 网上怎么求职比较靠谱?
- 网上怎么求职比较靠谱?
- 有哪些找工作的好网站?
- 有哪些找工作的好网站?
- 如何在网上招人?
网上求职要靠谱,可以通过正规的找工作软件注册投递。1.综合类软件:智联招聘,前程无忧,BOSS直聘,中华英才网(58)等。
2.专业分类软件:拉勾网(网络类),一览英才网,医药人才网,丁香网等。
3.本地招聘网站/机构,一般是***单位主办。
4.特殊人才招聘会有本单位网站招聘板块比如银行,高校,***等。
5.现在很多网站都会掺杂些虚***信息特别是58最严重
得益于经济社会和互联网技术的高速发展,越来越多的用人单位和求职者通过互联网平台交换信息,满足招聘和求职的双向需求。过去,就业市场信息不对称,机会成本较高的问题得到大幅度的降低。现在,足不出户,利用网络找工作已经成为了众多求职者的主流选择。结合个人求职经验,分享作为求职者,怎样在网上寻找工作机会比较靠谱:
一、选好招聘平台
互联网招聘平台非常多,选择好平台是找到好工作的第一步,网络招聘渠道各有侧重且良莠不齐,大致有以下几类:
- 一站式:智联招聘、前程无忧、中华英才网、中国就业网、中国人才热线等;
- 职业社交:领英、大街和若邻;
- 专业人士:猎聘网、卓博人才和智通人才等;
- 大学生求职:中国高校就业联盟网、应届生求职网等;
- 综合类网站:赶集网、58同城等;
- 各企业自建网站;
- 各地方网站。
以上只对市场主流平台进行列举,我曾经使用过且比较靠谱的平台有猎聘网、前程无忧和智联招聘,个人可根据自身需求进行筛选。
二、写好个人信息
简单说就是在选择好平台,并完成注册后,在网站上建立一份个人简历。简历形式和模板各网站都有相应格式,可以制作成中、英文两个版本。内容通常包括:照片、基本信息、薪酬期望、求职意向、工作经历、项目经历、培训教育、自我评价等。建立个人信息应当注意:
- 信息必须真实有效;
- 语句通顺、精炼简洁, 不要有错别字;
- 工作经历要突出重点,项目经历最好列举出具体业绩;
- 尽量按照要求填写完整;
- 信息变更须及时更新;
- 求职期间保持经常刷新简历。
三、职位筛选和投递
筛选和投递直接影响求职成功的效率和机率,通常我们会在投递简历前阅读企业信息和职位要求,结合个人意向和规划来做出是否投递简历的选择。这个阶段应重点注意:
- 企业信息:简介是了解一家企业的窗口,如果没有简介或信息过于简单,我们应该慎重考虑是否要进一步深入了解。介绍几个方法,一是可以利用搜索网站,直接搜索企业名称,查找相关信息;二是直接搜索企业官方网站;三是通过第三方平台,如天眼查、企查查等网站来查询企业的基本信息,一定会有不一样的收获;
- 职位要求:职位要求又分为岗位职责和任职资格,通常在打开意向招聘岗位时有显示。我们在投递前,应当结合自身条件和职业规划与职位要求进行对比,匹配程度较高的,获得面试的机会就比较大,反之,则机会较小;
- 投递时间:简历的最佳投递时间一般在上午9:30-11:00、下午13:30-15:30,这两个时间段是HR刚刚开始工作的时间,简历第一时间被查看的机率比他时间段要高;
- 批量投递:投递简历尽量不要选择批量海投,系统推荐的批量职位中,有些与个人职业规划的并不相匹配,如果收到面试邀请,一来需要时间准备,二来对海投的企业并不了解,造成面试成功机率低,且浪费了双方的机会成本;
- 重复投递:对于已经投过简历的职位,网站一般不支持重复投递,如对投过的职位十分期待,可以***取收藏职位的办法,待限制期过后,再有重点的继续推送简历。有些网站也可以直接与HR建立联系,遇到合适的时机,可以尝试直接[_a***_]。
四、防范求职风险
网络招聘平台给我们提供了大量的机会和便捷信息同时,也暗藏着大量风险和陷阱,且套路不断翻新,令求职者防不胜防。某种程度上讲,网上求职靠不靠谱,取决于求职者的风险防范意识和风险规避的能力。这里简单列举几个在求职过程中,线上线下应当重点防范的风险点:
- 在线网申:尽量在专业招聘网站平台上在线投递简历,不要轻信网络招聘中介和所谓的渠道;
- 高薪诱惑:职场没有免费的午餐,对超出能力范围和匹配程度的薪酬,要保持警惕,尤其对于到外地面试的高薪职位;
- 预先缴费:不管以何种理由和名目要求缴纳费用均属于非法,求职者应当对招聘的真实性进行怀疑并拒绝;
- 书面协议:不要随便签字,除了背景清晰的特殊行业和知名企业,一律只认两种书面协议或合同:一是offer,二是劳动合同;
- 移动电话:规范的企业和专业的HR,一般会使用座机电话与求职者沟通,接到移动电话的面试邀约时,应当留心后续动作。当然不能一概而论,但保持警惕总归没错;
- 面试地点:面试地点过于偏僻,或者选择的位置比较反常,例如:在酒店房间、面试者家中、车上、郊外或者其他人烟稀少的位置都应当保持警惕,应当拒绝、结伴或者审慎核实后再做决定是否应邀,尤其对于女性求职者。
以上供参考。
网上怎么求职比较靠谱?
网上求职要靠谱,可以通过正规的找工作软件注册投递。1.综合类软件:智联招聘,前程无忧,BOSS直聘,中华英才网(58)等。
2.专业分类软件:拉勾网(网络类),一览英才网,医药人才网,丁香网等。
3.本地招聘网站/机构,一般是***单位主办。
4.特殊人才招聘会有本单位网站招聘板块比如银行,高校,***等。
5.现在很多网站都会掺杂些虚***信息特别是58最严重
有哪些找工作的好网站?
找工作最常用的网站有BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、58同城。
1、BOSS直聘上线于2014年7月,是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来,BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。
2、拉勾网专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时,降低企业端寻觅良才的时间和成本。
3、智联招聘(Zhaopin)创建于1994年,拥有1.4亿职场人用户,累计合作企业数达400万家。2017年7月,智联招聘推出“企业智赢计划”,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准
4前程无忧集多种媒介***优势的专业人力***服务机构,创始人为甄荣辉。它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力***服务。
5、58同城成立于2005年12月12日,总部设在北京,在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务,帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。
有哪些找工作的好网站?
找工作最常用的网站有BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、58同城。
1、BOSS直聘上线于2014年7月,是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来,BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。
2、拉勾网专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时,降低企业端寻觅良才的时间和成本。
3、智联招聘(Zhaopin)创建于1994年,拥有1.4亿职场人用户,累计合作企业数达400万家。2017年7月,智联招聘推出“企业智赢***”,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力***市场招聘服务标准
4前程无忧集多种媒介***优势的专业人力***服务机构,创始人为甄荣辉。它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力***服务。
5、58同城成立于2005年12月12日,总部设在北京,在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务,帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。
如何在网上招人?
在网上招聘人员可以参考以下步骤: 一、选一个正规有优势的招聘网站。
在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站,选择很重要。如果是面向
当地或者附近的招聘可以去
一些本地的招聘网站,如果面向全国,可以找一些覆盖面全的招聘网站,比如智联招聘等。
然后在选择好的网站注册,
登录。二、规范的描述职位及招聘信息。登录好就可以
点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分,第一部分为岗位职责,也就是入职之后具体
负责哪些工作:第二部分为任职资格,也就是
具备哪些条件的
候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确,不要模棱两可。三、企业简历要吸引人。一份好的企业简介,应该包括的内容有:企业的
业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业
文化等等。这样会给求职人一定的印象分,对于企业招聘有积极的帮助作用。四、及时回复
应聘者的
提问,做好沟通。资料填写完毕后,就可以对合适的求职者发送职位邀约,同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问,这些都要及时有效的沟通,觉得合适的就可以邀约到公司
参加面试。