- 京东物流万人招聘计划从哪里报名？
- 新华电脑就业率怎么样？
- 廊坊燕郊都有什么公司？
- 为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？
京东物流的“万人招聘***”可以通过官方渠道进行报名。
为了参与京东物流的“万人招聘***”，你可以关注以下几个步骤：
1. **访问京东物流*****：通常，官方网站会发布最新的招聘信息，包括招聘岗位、要求、报名方式等。
2. **关注官方公众号**：“京东黑板报”公众号曾发布过相关的招聘信息，你可以关注该公众号获取最新动态。
3. **在线投递简历**：在确认了招聘岗位和要求后，你可以通过京东物流的招聘系统在线投递你的简历。
4. **参加招聘活动**：京东物流可能会举办线下招聘会或者在线招聘活动，你可以在现场或线上与HR直接交流，并提交申请。
5. **通过招聘平台**：除了官方渠道外，京东物流可能也会在各大招聘平台发布招聘信息，你可以在这些平台上查找相关职位并申请。
综上所述，以上信息可能会随时间而更新，建议定期查看京东物流的官方网站或官方公众号以获取最新的招聘信息和报名指南。同时，准备好个人简历，确保信息的准确无误，以便在招聘开始时能够及时申请。
1、学生在入学时就签订就业协议，学校承诺合格毕业生100%免费推荐就业，为顺利安置学生就业，我校创就业指导中心专门负责学生的创就业帮扶和指导工作，除每年都会在校内举行大型人才交流会外，学生毕业工作后，学校会安排老师进行实地的回访和跟踪，确保学生都能满意就业。
2、新华学生所学的专业均为市场紧缺，学生在毕业前就被用人单位所预定一空；
3、到目前为止，新华拥有北京、上海、杭州等全国50多个创就业指导中心，与6万多家用人单位实现校企合作订单培养的就业模式，实现学生全国就业的愿景；你只需要安心学习，就会给你最放心的就业保障；
4、不同的专业将来的就业方向也不一样，但都是从事和互联网相关岗位的工作，同时学生还可以根据自己的实际情况自主选择就业或者创业，这也是现在***所提倡和支持的。
699万、727万、749万、756万、795万，从2013年到2017年，国内高校毕业生数量逐年递增，2018年预计达到820万，严峻的就业形势，让如今的毕业生们焦头烂额。而奇怪的是，如今一些已经工作、甚至收入还不错的年轻人，也常常吐槽自己的职业。那么，好工作究竟都去哪儿了呢？
毕业生逐年递增就业压力大，怎样找到好工作？
近些年来，国内高校毕业
人数逐年增加，
社会需求却并
没有明显增长，就业形势一直不乐观。许多所学专业“通”而不“专”的毕业生，在社会化分工日益明确和细化的今天，面临更加严峻的就业形势。 随着互联网飞速
发展的冲击，如今
行业兴衰的速度比以往任何
时候都快。不少传统行业在衰亡的阴影下苦苦支撑，它们所
提供的工作岗位与以往相比也大打折扣，这也让一些刚入行而又无
经验的年轻人忧心忡忡。21世纪，席卷全球的信息科技给人类的
生产生活方式带来了深刻变革，IT
技术的运用，在各行各业都起到了无可替代的作用。由此可见，IT 行业就业有门路。
四川新华电脑学院京东招聘会进行中
京东招聘负责人招聘会宣讲
作为中原
地区专业从事IT
教育的全日制专业
院校，四川新华电脑学院开设了互联网相关专业专业，四川新华电脑学院一直不遗余力地为社会培养紧缺型技术人才。
与其浑浑噩噩的工作，盲目的度过一天又一天，不如找到清晰而又正确的目标，为了自己的未来而奋斗，总能得到命运的青睐！
新华教育集团是集教育、科研于一体的跨地区高科技企业集团。目前集团拥有高等教育、中等教育、职业教育、远程教育和自学助考等教育项目，并与美国、澳大利亚、加拿大、印度等国[_a***_]高等学府建立了合作交流、合作办学关系，形成了多层次、多学科、多专业、多边合作的办学模式和新华教育格局。新华电脑教育不仅在云南拥有新华学院，而且在昆明、北京、南京、南昌、长沙、贵阳、成都、郑州等地设立了20多所直营教育院校，拥有全国无与伦比的教育***。因实力雄厚、办学正规、理念先进、业绩卓著，而在国际国内享誉盛名。
我就是在河南郑州新华电脑学院的在校学生，入学时会签署就业协议，快毕业时还会有在实训楼实训的机会，学校每年还有校园招俜会，每年学校都会有一些毕业的学姐学长来学校讲解自己的就业机遇，而且这里的老师也很专业班主任也很好，只要好好学习，就业机会大把。
就业率特别好
我是去年毕业于郑州新华电脑学院的学生，我学的是平面设计，现在就业了一年多了，月薪是5000+，有时候过节的时候老板还会组织大家出去旅游，而且报销费用，我进学校的时候对电脑这些软件什么都不太懂，现在在郑州新华电脑学习一技之长，后来才发现计算机专业你好好学习，找工作特别好找的。
燕郊的公司很多的,像住达啊,福成啊,福尔啊~~~好多的;你的学校名气不错的,不难找,建议你常看京东热线上的招聘,以及参加周末在行宫宾馆的招聘会,几乎每周末都有的,加油!一定能成功的.
为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？
大家好，我是禾小禾，专注分享职场故事！大部分网站招聘销售，并不是一种简单粗暴的行为，而是实际所需，原因可以归纳总结为以下几点:
一是销售人员流动性比较大。以我所在的互联网公司为例，销售人员有60多个，其中有将近一半人入职时间不到一年，而且还有几个是00后，也正是因为他们年龄偏小，社会经验缺乏，一旦遇到工作不顺心问题就会选择辞职。所以，公司为了避免人员流动性太大而造成的经济损失，几乎一直处于招聘销售人员的状态。
二是优秀销售人员比较稀缺。虽然销售人员招聘的门槛比较低，但优秀的销售人员并不多，基于销售人员流动性较大这一现状，随时都在招聘销售人员也合乎情理。
三是展示公司的实力。一直都在招聘销售人员的公司，也可以理解为是随着企业的不断壮大，对于销售人员的需求性也越来越大。
总结:销售人员的素质，能力，直接影响企业的发展，虽然销售人员的底薪并不高，但只要有实力，底薪＋提成，每个月的收入还是相当可观，当然也为企业创造了更多经济价值。总体而言，企业一直都在招聘销售人员，这早已成为了行业发展的正常现象！
对于这个问题，你有何看法呢？欢迎积极留言分享哦！
首先，简单告诉你，boss直聘里机制就是如此，你登录多，看工作多，对方都可以看得到你在看哪些工作，然后就会看到你的简历，自然而然会被很多人看到。
一般来说，你在BOSS里，容易被两类职位招聘看到和主动找你。一个是销售类（包括市场推广类），另一个就是客服类。
先说销售类，不论是大企业还是小公司，都会招销售类的职位。不过，一般主动会联系你的，是以比如美团这种或者和其相关的业务的公司，会主动找你，告诉你你符合要求，问你有没有兴趣。因为这些都是要跑市场，做地推，也就是很多人看到的城市经理、BD，因为很多大公司，在全国各地的分部，就是来做市场的，做业务提升在全国市场占有率，以此来盈利。所以，基本上除了总部和个别大的分布，其他城市都是只招销售。管理层也是销售，只不过是业绩做得很好的，或者做了很久的。招聘自己的团队，以此来完成整个分部的业绩需求，这种人数肯定是越多越好。其实也不怕混日子的，因为你一直没业绩，你就没多少钱，没多少钱你日子也没发过，就会自己离职，脸皮厚的一直没业绩，公司也会开除你。
或者就是类似阿里这类的大型互联网企业，会有各种合作公司，这些公司就会在全国各地去推广阿里的产品、业务之类。诸如此类，基本上都是这样，小公司很多靠大企业的产品来运转着，自然要销售，把业绩做上去，才能盈利。所以，很多公司，可能基本上就是销售为主，没多少其他的人。而且很多公司的销售可以异地上班，你不用打卡，只要能做到业绩就行。
而做销售，说起来要求很低，尤其现在行业那么多，而年轻人的阳光也越来越高，其实愿意做销售的越来越少。很多人的观念已经变成了，销售，那不如自己创业。其实这些公司老板也一样，就是靠招销售来维系自己的业务。
这个行业和销售在boss上的性质类似，因为也是基本上都为了大公司服务的。比如京东或者一些其他的电商公司，以及延伸出的各种代理运营的其他小电商店铺。或者是诸如饿了么、美团这类的平台，以及各类需求量大的导向型服务行业。
这个以女性吃香，年轻一些，基本上就会受到各种邀请，说你达到要求了，问你对客服有没有兴趣。这个和销售不同的在于，会突出是坐班制，不会强调倒班，用轮班来形容，然后会告诉你五险一金，朝九晚五，提供住宿。基本上差别不会太大，之后就是各种不同类型的客服。因为这个也是刚需，商家与客户，需要专门的人员进行沟通了解，这样才可以促成客户在网上进行消费的行为。
这个就这里不多说了，尤其卖保险的职位，基本上都是很多套路，比如招聘文员，实际上很多是专门打电话进行招聘别人的，招聘别人就是招卖保险的。或者专门喊人进来听培训，总会有一个动心想买份保险的。或者金融公司，招贷款业务员，这个和销售一样，就是联系各种人（资料就是大数据和行业分享），***拿提成。
