- 在面试的过程中，面试官一般会提出什么样的问题呢？
以互联网、高科技公司为例，常见问题如下：
1. 请介绍一下你自己
2. 你为什么要离开现在的雇主？
3. 你为什么要加入我们公司？
4. 为何我们要雇佣你？你的稀缺价值在哪里？
5. ***设你加入了我们，到岗之后你会先做哪些事情？
6. 介绍一下你是如何处理与同事意见不一致的情况的？
7. 介绍下你在过去的工作中如何在完成本职工作之外更进一步为团队和公司带来额外的效益？
8. 你犯过错误吗？当时是怎么弥补的？又学到了什么？
9. 你平时如何学习？
您好，很高兴能回答您的问题，我是阿力聊管理，东莞一家电子厂的生产经理。
上一年一直在面试别人，因为我是公司的生产负责人。2020年开始我一直在被别人面试，所以我觉得我来回答您这个问题还是有一定的说服力。
首先，来说说从我的角度面试别人一般会问些什么。
1、自我介绍一般情况下也是要有的。因为这是了解一个人的基本，如果他在做自我介绍跟打印出来的自我介绍是一样的话，那基本上是不会怎么考虑的。
2、你是否了解你应聘职务的基本工作职责。这个也是必须要问的，通过这个问题就知道你是不是做过跟这个职务有关的工作，并且也能反应出来你对这个职务能力的高低。
3、比如，生产部跟品质部门有矛盾了应该怎么办？这是在了解你的沟通协调能力，想了解你对矛盾的处理处于什么样的水平。
4、自我评价，有什么优点缺点。这个就有点过份了，刚开始做自我评价的时间把自己夸的跟一个花儿一样，马上就要问你的缺点是什么了，你怎么回答？
最后来说一说，我最近去其他公司面试，一般会问到的问题：
1、最多的就是先来个自我介绍？
2、说说你为什么应聘我们公司？
1、一般首先，会是对你简历上的问题核实一下，或者让你做个简单的自我介绍。
2、面试官在面试过程中，会着重看学历、年龄、工作经验、兴趣及价值观与公司匹配度、工作能力胜任度等因素；
如果是女生的话，可能结婚、生育方面会着重去问，特别是30岁左右还没结婚的或者还没生育但有生育计划的，基本录用时就会很谨慎。
另外就是年龄问题，如果年龄太大，一般超过35岁以上就算是高龄了，高端岗位可以放宽到40岁，再大，就看个人能力了，如果确实很强，也可以考虑放宽年龄限制，但总之40岁以上的人再就业是比较困难的。
3、还有一个问题就是，经常会问，离职原因。这个应该要提前准备好；
除了离职原因，还会看你前几分工作的工作时间，如果不到一年的，基本都算是频繁跳槽了，HR会判断你的稳定性，一般也会比较慎重。
4、比较重要的部分，还会涉及到询问你对未来职业发展的看法，这个也是考验你的工作稳定性的，未来比如3年5年等是希望创业还是职位期望达到什么样的高度上，这个综合都会判断你的稳定性以及成长性和你的成就动机。
5、当然了，很重要的就是你对于薪酬和公司***的关注要求，这个需要你提前了解公司这方面的信息资料，最好差别不大，偏高一点是好一点的。
6、最后，一般会看你入职的时间，和你对他们公司有哪些需要了解的问题，你有关疑惑的特别是人才培养、晋升等方面都可以询问，这个也是可以加分的。
