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干货|与HR谈薪的核心方***,学会工资至少涨30%
1、如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。熟知隐藏*** 相比于新人来说，面试老司机都会在谈薪结束后问问公司额外的***有哪些，以便自己做最终的薪资评估。
2、了解该岗位在行业内的薪资水准（有个大致的范围，心里有个数就行），也可以通过朋友，同学等了解，这个不算很难做到的。
3、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围；薪资谈判的目的是，发掘出公司最多愿意给你多少钱，谈价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能支付的最高工资范围，谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000~ 6000元。
4、谈薪实质上是一种商务谈判，如果我们不运用适当的策略，那你就永远无法优雅、机智的和新公司谈薪水。谈判之前。首先，谈之前你要知道，每次跳槽，平均薪酬增长幅度至少要在15%，这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本，如果低于这个数值，完全没有跳的必要，除非你换了职业或行业。
5、参考职业规划很多人忽视职业规划的重要性，甚至是根本没有职业规划，这样就算在职场忙碌10年，也可能依然是原地踏步。
