- 招聘网都有哪些？
- 互联网公司什么岗位负责前后端性能优化？
- 你认为目前的招聘网站或者招聘app有什么不足之处？
- 人员岗位优化的目的和意义？
58同城招聘、赶集网招聘；智联招聘、前程无忧招聘，当前主要四家。其中58和赶集优势在于中低端人群，基层岗位；智联和51优势在于中高端招聘。
58与赶集：58优势在于网站的点击率，用户量，简历质量和招聘通网站（其中招聘通网站的优化效果不错）；赶集优势在于价格，其他一样。
智联与51（前程无忧）：前者优势在于专注中高端，而且带有猎头性质价格较51贵一点，但相差不大；后者却别与前者的是开始像中低端发展，试图建立全方位用户，目前建设中。
前几年中华英才也是招聘市场巨头，但是如今逐渐走向下坡，效果堪忧
互联网公司开发岗位负责前后端性能优化。
因为前端的性能优化是由前端的开发工程师决定的，而后端的性能优化是由后端提供的而且不同的性能优化需要的模块是不一样的，比如数据库的性能优化那么肯定是后端的工作内容，而页面响应上的布局和展现是前端性能优化的职责的。
你认为目前的招聘网站或者招聘***有什么不足之处？
结合亲身经历，我感觉现在的招聘网站主要的痛点就是岗位鱼龙混杂，难辨真***。特别是对于刚入社会的新人而言，往往会被招聘网某些虚***宣传的企业所骗。浪费大量的时间和精力甚至是金钱。网站在企业的审核上应该更严格，保障求职者的需求能尽量得到有效的信息，过滤掉一些以招聘为幌子的虚***宣传的企业。现代人的时间是非常宝贵的。
现在的招聘网站仍然没有一个龙头企业，主要原因是没有一个企业能有效解决应聘者的痛点，就是杜绝或极大地降低虚***信息！虚***信息的问题没有解决的前提下，其他的改进没什么意义！
人员岗位优化的目的和意义？
公司***取人员岗位优化的目的是提高工作效率，有力促进人岗匹配，有时候也是经营状况需要，比如资金链锻炼，断臂求生存再有政策影响，这一年比较多的是因疫情导致的企业经营困难的现象特别多，人员优化的意义在于降低人力成本，优化人员结构，提高工作效率，
东城区、西城区、宣武区、崇文区、丰台区
城八区：东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、丰台、石景山
人员岗位优化的目的是为规范岗位职责，明确责任制度，同时可以改善一个单位的机构臃肿，人员冗余现象，整合人员编制，能够提升在岗人员的责任心。
人员岗位优化的意义在于能够有效改善岗位工作效率，避免不必要的因岗位多，责任不明确造成的工作推诿，工作态度不积极的现象，从而提升人员工作积极性，提高整体工作热情，创造更好的经济效益。
