- 当代大学生毕业如何找到适合自己的工作？
- 一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你怎么看？
每年校招季，作为人力资源行业的翘楚，我们总会应邀参加各大学就业办举办的校园招聘会，在现场为学生们做简历点评或者职业规划咨询。
熙熙攘攘的招聘会现场，总能看到不少学生抱着厚厚的简历，逐一的或应聘观摩着心仪的企业，也有的拖着室友或同学，时而在人群中穿梭，时而驻足若有所思……
这些学生们有的已是大四即将毕业，已拿到几份不错的Offer，却还想在现场再找一份让自己更满意的未来；有的大三在观望着想要找寻实习机会；甚至有大二的同学，一边在现场做兼职一边在我们空闲的时候向我们了解不同行业不同企业的实习情况。
……
当然，以上参加现场校园招聘会只是找工作其中一种方法，而其中最关键是同学们对自己的职业定位，也就是什么才是适合自己的工作？
“衡外情、量己力”，我们首先应该结合自己所学专业及自己的兴趣爱好，从自身的能力出发，综合的考虑目前社会需要的人才类型，明确自己的职业方向（如走管理路线、专业技能路线、还是复合型人才路线、还是其他大中型路线等）。
其次，根据自己的定位有针对性的多参加社会实践，以积累职业经验，进而在实践中，不断的调整自己的职业发展方向；
最后，在不同的渠道展示适合自己的才华及能力。如参加学校举办的就业大赛（这能让你在优秀的企业评委面前崭露头角）、企业专场宣讲会（了解不同行业的发展趋势）、大型综合类校园招聘会（根据现场企业的招聘岗位设置，了解目前人才的需求情况）、上网络招聘平台投递简历（最大可能的获取企业基本信息，同事了解岗位职能、薪资情况，分析自身优缺点）。
记住，步入职场一定是先苦后甜，一定要调整好心态，以完善自我为基础，调整好自己的就业期望值，工作中努力提高个人的就业竞争力。
说实话，现在的大学生，
有能力没长相找不用愁。
有能力有长相工作不愁。
没能力有长相找个有钱男人。
没能力没长相踏踏实实干基础。
总之，没有什么适合不适合，那都是忽悠孩子的，现在的大学多数都没有以教书育人为核心价值，学生也是如此。工作找的好不好不如嫁的好，这是现实。谁也不知道自己能干什么，高姿态，低心态。希望大家都好。
并不是大学生不好找工作了，其实很多公司也招不到合适的大学生了。
大家好，我是职场问答达人九品职麻官，对于大学生找工作的话题，我发现很多问题都有涉及，一方面公司都在抱怨招聘不到合适的新员工，另一方面大学毕业生们也都感慨现如今找工作越来越难了。
那么为何会有这样的现象呢？我认为主要的原因在于用人单位和大学毕业生因为自身定位不准而引发的信息不对称。比如，明明你刚毕业适合找月薪5000的工作，但是你总是在关注那些月薪上万的工作，那么你能找到工作吗？自然很难。而作为用人单位来说，你明明招聘的是一个有大专学历的打字员，但是你招聘要求上写的是本科及以上，试问人家研究生会跑到你那里当打字员吗？人家还不是想干博士的工作？
所以我认为，在了解了问题的症结以后，对症下药才会药到病除，而这个问题所谓的药，其实就是对自身的定位要合理准确。比如大学毕业生，请抛弃那些好高骛远不切实际的幻想，不要想到自己是天之骄子，一毕业就能月薪上万迎娶白富美成为人生赢家，试问哪一个成功的人不是脚踏实地从最基本的端茶倒水做起的呢？而作为用人单位来说，你招聘技术工，那你就去专科院校招，你跑去人家本科院校或者重点大学去招聘一个技术工人，你以为你们公司是世界500强啊！
综上，不管是大学毕业生还是用人单位，只有找准自身定位，才能相互匹配配对成功。以上仅是个人意见，欢迎大家继续交流。
谢邀！
从题主的表述来看，你很纠结，不过把能准备的都准备好了，还有什么好纠结的呢。
还有，现在的蓝领们[_a***_]可不低，有一技之长的专科学子往往更有市场，而且不要以为人家像以前一样卖力气干活，现代化的生产车间里，那些技术工人一个个油光水滑的，连一点汗都没有。
白领只能养活自己，养家是奢望，不过刚毕业的大学生哪有什么养家的负担，所以别眼高手低，我建议你做到以下两点。
一、选择前途广泛的职业。不知道你的专业是什么，就业来讲一定要有长远思路，还记得郭德刚的一个相声，说于谦学的专业很挣钱，BP机修理，他还没毕业呢，BP机就毕业了。所以一定要选择行业寿命长，替代性差的职业。
二、选好就业企业。不管是国企还是民企，记住一点，一定要选择行业排名高，管理科学的企业，即使你将来可能进行再选择，也要在最初的几年打好专业基础，有的大学毕业生强调民企、强调高薪，这是不对的，别攀比，看将来。
骁说职场观点：找工作一般会经历的几个阶段：尝试（试错）→再尝试（再试错），循环几个周期后，才有可能找到自己适合的工作。
关于适合的工作这个话题，其实很难有个准确的定论，很多时候，一个萝卜一个坑，都是定好的，没有流动，也不会有可比性。但如果岗位上的人比较喜欢这份工作，又具备胜任此份工作的能力，那就可以理解为是适合的。
大学生刚才学校出来，对社会的理解可能还有个适应过程，如果在大学期间能参加一些***、创业等活动，那无疑是很理想的、降低试错成本的方式，但如果相关经历空白，那可以从以下几个方面着手去考虑：
就业中的两个关键要素：求职者、公司。
1、求职者自身的情况。
一是你要对自己有足够的了解，是内向的还是外向的，是喜欢与人打交道还是喜欢自己做思考，是喜欢文字还是喜欢数字等等方面，有些工作“动态性”较强，做好选择。
一些人年底了都还在找工作，去公司面试，你怎么看？
年底了还有一些人在找工作，去公司面试，这其实是一件很正常的事情。造成年底找工作的原因主要包括：
年底了，很多公司在艰难度日，其中一些公司为了不用再给员工发年终奖，为了减轻春节期间，用工成本增高的情况。就会在年底提前裁员，降低经营的成本。
公司年底裁员后，自然会有一部分人为了生存，不得不在去公司面试，重新找工作。
在年底，确实很多企业会减少招聘，但是这个时期，员工相对离职的人也会少，一般人都会想着等过年来了再重新找一份适合自己的工作。所以这个时候，对于求职者来说，竞争压力也会小一些。
竞争压力小，自然有很多离职的人，会选择在年底时找工作，去公司面试。
还有一部分人，之所以会选择年前找工作。是因为他们不想浪费离职后的时间，能赚一分钱是一分钱。
还有一个更重要的原因是：他们想利用年前这段时间去熟悉工作的环境。如果可以适应，年后就继续在这份工作中好好努力，如果很难适应，就选择先熬一两个月挣点钱，等到过完年再重新找一份适合自己的工作。
年底了，会有很多的行业急需要人，特别是一些服务类的行业、餐饮业、家政业等。
这种事情一是急需用钱而又没有安身之所的人。这种情况多发生在远离家乡，又身无分文的人。还有一种是真心找班上的人，由于工作难找，年前离职的人多，空闲岗位以多。工作相对比较好找。
