- 灵鸽的校园猎头是做什么的，和专业猎头有什么不一样？
- 猎头如何搜集高质量的简历？
灵鸽的校园猎头是做什么的，和专业猎头有什么不一样？
核心还是猎头工作，但与专业猎头相比，灵鸽校园猎头的工作面主要在高校内，工作也是针对企业校招和学生实习找工作的，另外，灵鸽校园猎头多为高校学生兼职，在赚取猎头佣金的同时，也可以得到灵鸽开具的实习证明，。我觉得最重要的是能够系统的学到猎头和运营相关的知识体系，结识到一些人脉，总体而言是一条比较不错的实习途径。
就是在高校内帮企业招人的猎头，和常见的专业猎头相比，灵鸽校园猎头主要来自高校学生***，其猎聘范围也以高校学生为主。同时在上岗之前灵鸽会给予专门的猎头培训，对于想在学校期间***的学子，前期无需任何经济投入，稳定后可以赚猎头奖励，并能接触到不少企业***和人脉。
题主的这个问题非常有代表性，不论是负责招聘的HR 还是猎头，找到足够数量的优秀候选人都是决定工作成绩的核心。而优秀的候选人又非常的稀缺，到底从哪儿能找到他们的简历呢？楠哥结合自己的经验以及与众多猎头朋友的沟通聊聊这个问题。
1、核心渠道是网络搜索
任何一个做过HR 或者猎头的人对各种招聘网站肯定都烂熟在胸，但是却不是所有人都拥有很好的检索能力。其实只要付费以后，招聘网站会更大比例的开放自己数据库中优质候选人的简历，这个时候搜到他们的概率大大增加，设置搜索关键词就变得很重要，楠哥建议大家在自己常用的关键词中加上行业中优秀的公司，这时候搜到优秀候选人的概率会大大增加。而且除了常规招聘网站，LinkedIn 是一个非常好的渠道，很多级别高一些的职场人士不一定会把简历挂在求职网站上，但是经常会注册LinkedIn 的账号，所以用这一招常常有奇效。楠哥就曾经帮助我的一个朋友在LinkedIn 上一次性搜到几十个符合她要求，但是通过其他渠道她却完全找不到的人。所以，在网络搜索这个渠道，一个是要舍得花一些钱，然后要能茄汁合适的关键词，最后别忘了LinkedIn 这种职场社交平台。
2、大公司的人才库和猎头公司的花名册虽好，但不易得
一般来说，500强的大公司会将所有曾经投递过公司岗位的人的简历加入人才库，猎头公司通过各种渠道积攒了所在领域优质公司的员工名单，这些都是非常宝贵的***，但是也是每个公司的核心***，非常难以获得，如果是入职猎头公司或者是有非常铁的朋友，也许可以得到。
3、向关系好的候选人索要其所在公司的花名册，只要能开口，常常会要到
好的公司都有自己全部员工的通讯录，作为猎头，如果和某个候选人处得比较好，在有了一定的情感基础，获得其信任后，向其索要其所在公司的花名册几乎都能成功，这是一笔很大的财富。或者哪怕要不到花名册，也至少可以问问他能不能介绍几个部门同事的电话。
总体来说，对于搜简历这件事儿，关键还是在于用好网络检索，辅以其他的一些人脉***。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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