- 人事hbp是什么职位？
- 如何从网上找保险代理人？
- RPO是什么意思？
- 现在有些找工作的人找不到靠谱的工作，真的需要人的公司又没有招聘渠道，这该怎么解决呢？
人力专员，合作者的意思。
职责描述： 岗位职责：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；
4、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7、负责考勤、员工休***的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
HRBP是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。它是在全新的人力***管理三支柱分工模式下的其中重要的一个分工，贴近业务，了解业务的具体情况，并及时发现所服务业务部门在人力***管理方面存在的问题和需求，从而给出人力***解决方案。
网上怎么找保险代理人？
答:网上这么找保险代理人，①找中国顶尖保险代理人关注“ TOP 论坛 ”里中领国际所引领的专业保险代理人。②找国际顶尖保险代理人关注“郑荣禄博士”所引领的“中领国际”讲师保险代理人与世界精英级保险代理人俱乐部。③找一般的保险代理人，可以通过中国银保监公布的在册保险代理人数据查找，亦可通过世界保险行业协会注册保险代理人公开的等级数据查找。④网上数字找保险代理人，2019年中国在册保险代理人800万以上(不含华人保险代理人与驻国内的国际保险代理人及保险中介即第三方保险代理人)，但800万以上的保险代理人中专业的中国保险代理人仅1万不到，专业的中国保险代理人年税后收入均在100万人民币以上到1000万人民币以上各占8比2。⑤网上找保险代理人不能盲目:探讨2个比较好方法，方法一:网上找那些手上有保险代理人的保险公司(不下228家)、行业平台(不下1000家)、内外机构(不下10000家)。方法二:了解保险代理人在网上的哪些网站比较多，像谷歌推特脸书ABT等的专业网站。⑥同时我自觉我们保险代理人不仅是人而且是超仁，如果您不是超仁，就得多留个心眼，这样你就会变成超人，我们方可同频认知。我此处谢谢您的提问，望能帮到您的同时请您置顶供大家参鉴，为谢为谢。
需要找哪款代理人呢？
有专业路线的代理人，有感性销售的代理人，还有各种各样的代理人，那么建议寻找身边的能够随时可以帮助你的代理人，重点是寻找品牌服务好的公司代理人。
保险代理人分两大类，这两类都是保险中介：
1，保险公司的专属代理人，这种代理人市场上很多，销售能力很强大。她代表单一保险公司的利益向你推荐单一保险公司的产品组合，由于专属代理人与专属保险公司签的是专属一家公司的代理合同，合同龟腚她必须维护专属保险公司的利益，所以你若与保险公司发生问题时，她不能违反与保险公司的代理合同来公开维护你的利益，但是由于产品是她推荐给你的，所以她会尽可能在问题不上升到打官司前，奔走于你和保险公司之间，求得问题的解决，但保险公司是不会吃亏的，往往会以牺牲她来满族你的诉求，这种事在资深专属代理人中都懂得。这种代理人最适合保险小白。
2，专业保险服务公司的代理人(保险经纪人)，代表消费者利益从不同保险公司产品中选择适合你的产品，组合在一起推荐给你，如果你与保险公司发生问题，由于她是与专业保险服务公司签的保险代理合同，不是与某个保险公司签的合同，所以她可以公开站在你的立场上维护你的利益。这种代理人适合有一定保险意识的消费者。
3，现在市场上还有网上自助类投保的保险，这种方式适合产品责任简单、购买也简单的保险产品，但购买网上无人化自助保险的Q点也是显而易见的，最好别发生问题，一旦出问题~你就打客服电话吧或与网上机器人隔空唠嗑吧，不是没人接、就是一遍一遍答复你"会把您反应的事向相关部门反映，一个工作日内会有专人联系您，然后你就有"自己约的~含着泪也要~"的赶脚。换位思考一下，换了你是人工客服，你天天接一堆这样诉求的电话，你来做~能比她好到哪去？这种购买方式最适合有较强保险专业知识的消费者。
您说的保险代理人，我理解为能给您提供保险规划和保险后续服务的保险从业人员。目前能提供这类服务的从业人员分为保险代理人和保险经纪人。保险代理人是代理某一家保险公司的从业人员，只能销售自家公司的产品，这类人员对于自家公司的产品了解比较深刻，但是缺乏整个保险行业的认识，对于其它保险产品了解欠缺，容易出现王婆卖瓜的现象。另外一类是保险经纪人，这类人群可以接触多家保险公司的产品，在产品对比和保险责任方面的了解更为深入。可以相对客观的解决客户的保险问题，归还客户产品选择权。
另外您需要关注的是，后续的保险服务。保单的签订才是服务的开始，保险并不是一次性购买，随着被保人家庭收入和结构的变化，后续的保单整理和升级也是保险服务人员的服务[_a***_]。从业时间久的且学习能力高的保险服务人员，可作为您选择服务人员的参考因数。目前很多网络销售公司，借助网络工具展业，您可以先了解一下，大体上对于保险有个认识，但是也要考虑他们的局限性，他们热衷销售的是保险责任相对单一的便于成交的保险类型。
可以借助线上和线下，全面了解保险。如果学有余力，我建议您选择一位能教您甄选保险产品的保险服务人员，而不是向您推销的保险服务人员。希望我的建议能给您一些帮助。
保险代理人，我就是！但我还是建议你在自己生活时间长的地方找保险公司购买或是找认识的保险代理人购买，毕竟买保险就是为了保障与安心！网上找的你还得整天担心被骗，买了也不安心！
而且，再身边购买，有什么事也可以快速办理，身边的保险代理人也会办理很多事！比如理赔，你把理赔资料给了身边保险代理人代办，能省去很多事，有了资料不全或错误的也能及时沟通更换！这些对你方便了很多！
RPO是什么意思？
RPO是人力***外包的一种形式，它是一种由专业的人力***供应商为企业提供人才招聘和管理咨询服务的模式。它的全称为Recruitment Process Outsourcing，主要用于帮助企业更有效地管理人力***，减少成本开支以及提升招聘和聘用效率。
相对于传统的招聘流程，RPO可以将企业的招聘流程外包给专业人才，并根据企业的需求进行定制化服务，从而节省企业时间和成本，提高人才招聘和管理效率。
RPO的核心在于给企业提供高质量人才和专业化招聘管理服务，解放企业人力***，让企业聚焦核心业务，提高企业绩效，提高企业竞争力。因此，RPO在全球越来越受到企业的青睐。
rpo的意思是招聘流程外包，是属于人力***外包的一种方式，在这种服务中，企业将内部招聘的整个流程，从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通、筛选简历、人才测评、面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节都外包出去。
RPO一般指Recruitment Process Outsourcing，即招聘流程外包。其意思是将企业的一部分或全部招聘流程委托给第三方服务提供商，包括招聘广告撰写、发布、筛选简历、电话面试、安排面试等一系列流程。可以让企业专注于核心业务，节省招聘时间和成本。
RPO服务提供商通常有专业的招聘团队和熟悉业务的人员，能够提供更高效、更精准的招聘解决方案。RPO适用于各种规模的企业，特别是那些需要大量招聘的企业。在当今竞争激烈的人才市场上，RPO已成为许多企业的招聘策略之一。
RPO是Recruitment Process Outsourcing的缩写，意为招聘流程外包。公司通过外包人才招聘流程，将招聘活动的一些或全部环节交给专业招聘服务提供商来完成，以达到缩短招聘时间、降低招聘成本、提高招聘效率等目的。
RPO通常包括招聘策略制定、招聘渠道维护和管理、候选人筛选和面试等流程。它可以针对企业的招聘需求及特点，提供量身定制的服务方案，实现满足企业需求的最佳人才招聘。RPO在人才招聘市场越来越受欢迎，理由是企业愿意将繁琐的招聘工作外包出去，以获得更高的工作效率、更高的招聘质量和更低的人力成本。
RPO是人力***外包服务的一种形式，全称为Recruitment Process Outsourcing。简单地说，它是将公司的招聘流程外包给专业的招聘服务提供商进行操作。
RPO的服务内容包括但不限于职位需求分析、招聘计划制定、招聘推广、简历筛选、面试安排、背景调查、报告反馈等。
RPO的优点包括减少企业招聘成本、缩短招聘周期、提升招聘质量、降低雇用风险等。
实践证明，RPO适用于各类企业和职位，尤其是那些需要大量招聘且招聘流程复杂的企业。因此，RPO在全球范围内逐渐得到广泛应用，成为现代企业管理的一项重要工具。
现在有些找工作的人找不到靠谱的工作，真的需要人的公司又没有招聘渠道，这该怎么解决呢？
我举一个例子，我儿子是做德国罗曼公司的工业检测设备代销业务的，做这个有八年时间了，一直做得很稳当的。几乎每年，罗曼公司都有一个60多岁的叫做劳尔的老头来中国给客户做技术交流，劳尔今年应该快70了，其实就是一个熟练的技术工人，对罗曼的设备烂熟于心，那个点、那根线需要怎么维护、怎么走线都了如指掌，中国的厂家出了什么技术故障，几乎没有劳尔解决不了的问题。
再举一个例子，我自己是一个有三十多年行政管理经验的职业经理人，在刚刚离职的那家公司，除了打理日常行政人事纷繁复杂的日常问题以外，只用两个月时间，就解决了他们的办公场所公司更名的问题。公司的房子在闹市中心，原先是一家区属集体企业的，因为改制需要资金安排员工的安置费用，就把房子卖给了现在的这家私人企业，但是，过去的五年，两家单位一直就在纠结一个过去了十多年的一笔债务问题，不知找了多少人、跑了多少路，一直没有结果。我一接手这个事，就拉着那家改制单位的两老头，天天去找主管部门，主管部门也不是不管，就是拿不准原则意见。那好，那就天天去催领导呗，最后，终于有领导出面解决了，承担一切债权债务。然后，就是锲而不舍做工商的工作了，一次不行两次，两次不行三次，功夫不负有心人，离职前，新的营业执照就给拿下来了。我54岁了，前一个办公室主任35岁，跑了五年。
什么意识呢？就是现在很多企业都把有经验、有能力、有阅历，但是年纪超过50岁的人拒之门外，以为年轻人好驾驭、接受能力强、易于掌握新事物，其实，真正实际操作起来，效果是不是这样的呢？
年轻人没包袱、头脑灵活是事实，但是，一句两句话不对胃口就敲盘子、打碗，甩手不干的也多了去了，稳定性还不如中老年人。企业要是一味搞年龄歧视，真的需要人的岗位又没有招聘不到人，其实就是自身的问题。
自己做这些年招聘最大的体会是：中国不是没有人才，而是企业和人才之间的信息渠道不够通畅。说白了企业找不到合适的人、人才找不到合适的职位。
我在工作中发现，很多求职者其实都是很有能力和经验的，可惜由于缺乏面试经验和技巧，造成事倍功半，最后丧失机会。这样例子我看到太多了。作为专业的HR，有时候真的很痛心，可我又不可能现场去教他怎么面试吧？应届生就更是如此----
其实所谓面试经验和技巧绝不是弄虚作***，而是最真实、最大化的展示自己的优势，让自己的真知灼见来赢得职位，而不是靠运气~~~
这其实也是HR和公司所希望的，否则招了一大堆看似“顺眼”，却没真本事的人；反而因为面试“经验”和真正的人才失之交臂！
现在工作其实是挺好找的，还得看自己会什么，喜欢做哪一行，有针对性的去找工作。
现在有些人真的是眼高手低的太多了，其实只要不是期望太高,踏踏实实的,什么都可以做好，只要你做好了,就不用怕工作难找，别的公司自然高薪挖你，就不会出现你说的找工作的人找不到靠谱的工作。而真正需要人的公司，以我个人的工作经验来说，他们大部分都是内部推荐的，靠的住，了解你个人情况的，没有找到这样的人才他们宁可不用。
