- 肯德基，吉野家，学生做兼职有什么要求吗？
- 日本如何解决国内各工厂服务业面临的人手不足问题？
好像首先要满18岁 然后和经理简单的面试 了解一下情况 看看你可以上什么班 女生的话不可以留长指甲 不可以染指甲 头发要梳起来 肯德基麦当劳要求员工上半身只能穿T恤的。。。我就知道这些了
在回答问题之前，需要提前说明白的就是，日本并没有解决人手不足问题，现在日本人手不足问题非常深刻，现在正在寻找解决人手不足的方法和突破口。所以下面所介绍方法多是***取实例的方式进行说明。
因提问者问题十分广泛，笔者从几个方面着手进行回答。
背景介绍
上图是日本专业从事调查研究的公司给出的人手不足预计推移图，按照日本人口推移趋势，同时参考日本0.8%的经济增长率进行的就业人数推移预测。
▲“因店员不足，闭店中”的告示
2025年，大约有583万人的人手不足缺口，其中，服务业和情报通信业缺口482万人，零售业缺口188万人，农林水产业缺口57万人，运输业缺口49万人，建筑业缺口39万人，金融保险房地产行业缺口31万人，电力水力行业缺口2万人，制造业增加19万人（具体为何增加，是因为制造业施行的人口不足对策十分奏效，就是提问者所说的各工厂，后面笔者会以例子介绍日本制造业***取的措施和对策。），***行政增加245万人。
2.主要对策
如果仅靠正式员工的话，已经难以负担起目前日本的服务系统。从80年代末期的泡沫经济以来，日本雇用模式中的一大特点就是正式员工数量的急剧减少，和派遣员工、临时工的大幅上升，所谓的非正式员工的比例甚至一度占比高达四成。可以说，他们很大程度上支撑了现在日本服务业的运转。不过一旦遭遇不景气和经济危机，这些非正式员工就会成为首先被裁员和牺牲的对象。这一点鲜明地反映到2008年经济危机后的日本社会中，许多人无家可归，在公园过年（年越し）。这也直接导致了自民党选举版图的变化，和劳资关系的严重恶化，最终导致麻生太郎的下台。
挖掘新的劳动力
弥补不足，急需的就是开源。日本的各种便利店、居酒屋、咖啡厅、餐饮店中，打工、***的学生绝不在少数。学生们靠打工赚点生活费，否则根本无法应付一个月的生活支出，而小店也依靠这些学生维持运营。
另一个群体就是家庭主妇，为了减轻家庭的负担，也有不少家庭主妇开始走出了家门，从事一些简单的服务业工作，这也符合安倍所提倡的“女性活跃社会”的构想。毕竟，在主要经济体中，日本女性的工作比例还是极低的。
还有一个群体就是老年人，很多老年人面临生活的窘迫和孤独，也重新开始投入工作之中。我依然记得高田马场附近一家Lawson百元店的收银员，两位老爷爷老奶奶头发花白，讲话和收银都颤颤巍巍，依然每天还值着通宵的夜班。每次去店里看到他们俩，总担心不知道他们的身体能不能吃得消。
最后一个就是引入外国的劳工。不仅包括中韩这两个最大的移民来源地，还包括大量的东南亚劳工。印象中，牛肉饭连锁店中，似乎总能碰到来自柬埔寨、越南、缅甸等一些东南亚国家的人。
使用新技术
在日本的许多购物商店、餐饮店、便利店、***，乃至医疗行业当中，都大规模地引入了机器人使用。如下图寿司店的自动点餐排号机器人：
日本目前面临着严重的人手不足，主要原因是少子高龄化，劳动人口越来越少。
据日本厚生劳动省调查，2017年7月日本的有效求人倍率为1.52倍，简而言之就是2个劳动人，有3个工作等着他，所以日本的大学生现在变得特别抢手，以前经济不景气是大学生找不到工作，但现在是还没毕业，就有公司前来抢人，所以日本出现了一个现象，就是企业明明已经内定，但撕毁内定协议重新选择的大学生越来越多，这在重视忠诚度的日本来说，非常罕见。因为大学生就业情况改善，安倍说这是他的功劳，所以安倍的支持率一直比较高（除了极特殊时期）。
那么，大学生变得抢手，再加上少子高龄化，现在日本面临的一个情况就是，总有一些企业找不到劳动力。看下表。这个数据是日本银行发布的，由回答‘劳动力过剩’的企业比例，减去回答“劳动力不足”的企业比例，负数就表示“劳动力不足”。2017年是 -28，表明不少企业都面临着严重的劳动力不足问题。
许多面临劳动力不足的企业，很多都是餐饮业，或者工厂里从事机械单调劳动的工种。虽然工作很无聊，但一旦少了劳动力，对企业正常运转，就造成了严重的影响。
对此，日本人想到的一个办法，就是“机械自动化”，简而言之就是机器人。
（1）吉野家是日本著名的快餐品牌。这家企业最近就在各门店导入了自动洗碗机和臂膀式机器人。自动洗碗机经过改良，从以前的洗一次碗要2小时，缩短到了现在洗一次碗，只需要30分钟。
另外，臂膀式机器人的作用主要是根据各个碗的大小，进行拜访。把人从这种简单机械的劳动中解放出来，不但节省了劳力，还可以让人去做更高级的工作，比如调理。
（2）机械类企业导入机器人
