- 面试提问的6步黄金法则?
- 招人面试提问技巧?
- 单位内部竞聘面试提问技巧和思路?
- 如何面试别人提问题?
1、理论大于实际的。
只讲述概念,不讲实际的工作内容。
例如:讲到市场计划的制定,只讲为什么要制定市场***,市场***的重要性。
2、所问非所答。
问的,跟答的,完全是风马牛不相及,简直是不是所云。
3、不直接说工作结果
不说工作任务的结果,只是一味强调自己做了什么,或是,怎么做的。
例如:讲到供应商开放,不谈是否成功与供应商签约,而只是介绍自己去拜访供应商,向供应商介绍公司、产品,得到了供应商和领导的认可。
4、只讲流程,不讲方法,不以实例来佐证。
在讲述自己是怎么做的时候,只讲流程,完全没有加入实际工作内容来进行补充说明。
1、面试过程中,坚定的遵守对半原则。
2、在回答雇主的问题时,把时间限定在20秒到两分钟之内。
3、下决心让雇主觉得你有能力解决问题,而不是给他们制造问题。
4、你必须明白,雇主认为你在求职面试中怎样表现以后就会怎样工作。
5、如果有可能,带着技能证明。
招人面试提问技巧?
1、尊重求职者:面试官应该充分尊重求职者,将其放置在与自己等同的位置,更不要过问求职者个人隐私;
2、善于提问:通过多种方式提问来达到考察求职者的目的,比如开放式提问、封闭式提问、连续追问、引导提问等;
3、合理回应:很多时候对于面试官而言,对面的求职者还很生疏,存在许多不足,面试官应该合理回应,帮助其成长。
单位内部竞聘面试提问技巧和思路?
答单位内部竞聘面试提问技巧和思路包括以下几个方面:
1. 提问主题:选择一个能够引起面试官兴趣和好奇心的问题。例如,问“你对这个职位有什么期望?”或者“你对未来的职业规划有什么建议?”
2. 提问方式:根据问题的特点和要求,选择合适的提问方式和语气。例如:“你有没有什么经验和看法?”或是“你有什么想法和***?”等等。
3. 提问次数:提问次数应该根据面试时间和地点来确定,不要频繁提问,以免造成紧张情绪。
4. 提问时间:提问时间应该根据自己的时间安排来确定。在面试结束后,及时整理好问题和答案,并及时反馈给面试官。
如何面试别人提问题?
别人提问
一、 少说多听,一定不要被他引导了思路,该打断他的思路就打断,保持让他围绕你提出的问题发挥,注意不要下总结性的话,可以诱导他自己总结、下结论,可以进行一些反问,甚至略显极端的发 问。但是问后要解释清楚你为什么会发问,保持自己的良好想象。
二、 1、你紧张,应聘者同样紧张,所以一开始要缓和气氛,就 拉拉家常,比如说:从哪里过来啊?到公司花了多长时间呢?觉得公司 好找吗?等等。问什么?你想了解什么就问什么,你的岗位需要什么样 的人就问什么。再简单的说,就是问上面的东西,核实简历的真实性。 行为面试法强调:要事实,不要***设;问行为,不要结果。追问?首先 要明白为什么要追问?追问是因为你从面试者的回答中没有获取有效 信息,所以才要追问,切忌不能为了追问而追问。面试总结,也就是 面试评估,对面试者的表现作出评价和结论。这一点是基于前面几点 的,面试后没感觉,没有结论,说明前面的面试环节没有达成面试目 标,所以才会这样。
三、作为一名面试官,面试前一定要对招聘的岗位情况详细了 解,包括岗位的工作内容,工作要求,薪资待遇等,然后针对工作内 容和要求提炼问题,提出的问题一定要具体,不可是选择或封闭式的 问题,一定要开放式的,让应聘者发挥,作为面试官少说多听,关键 点再追问。只有提前做好功课,面试时才能做到胸有在竹,自信。