- 如何才能做好一名招聘专员？
- 德邦物流社会招聘是怎么面试的，面试流程？
- 招聘专员应该如何进行邀约？有哪些好的建议和需要注意的问题？
1、心态好
碰到比自己优秀的应聘者，能很好胜任应聘岗位的，要优先对待。
2、爱才
为单位招聘需要的人才，而不是招聘自己想要的或想象需要的人。
3、倾听
让应聘者比较轻松地表述，认真聆听，以便完整了解。
4、人文关怀
微笑、合作的面部表情和态度，也是给应聘者的一种安慰和信心。找工作难、找合适工作更难，需要人为关怀。
感谢悟空邀请。
招聘是公司很重要的吸引人才的岗位，招聘专员直接决定着能不能给公司招聘来人才。
招聘不仅仅是为公司招聘合适的人，还要招聘能够长期服务于公司的人。
1、了解所招聘岗位的岗位职责与员工能力，发布招聘信息。
这是招聘的前提，作为招聘专员要了解公司需要招聘什么员工，员工是来公司做什么，需要具备什么样的能力。
然后组织语言，将信息发布在招聘网站上，你发布的信息将直接决定着有多少人对该岗位感兴趣，因此不但要写清楚该岗位的岗位职责，更要突出公司吸引人的地方，比如***、环境等。
2、学会筛选合适的人员。
随着网络的普及，应聘者都会在招聘网站上填写简历，这个时候作为招聘专员就要能够从众多的简历中筛选合适公司的人。
a、简历中的工作经验是不是和要招聘的内容的吻合度
根据简历中的这些信息就可以筛选简历，并且在面试过程中重点关注应聘者，对于初试者进行筛选，并给出客观的评价。
自己也是从招聘做起的，我觉得一个好的招聘专员，需要能做到如下几点：
1. 懂业务：只有懂业务，知道业务逻辑，才能明白一个招聘需求是如何出来的，才能判断需求的合理性，也能及时给业务部门专业建议，是否应该招，应该招什么样的人。
2. 人才寻访和吸引能力：确定了招聘需求后，一个好的招聘专员，能快速的通过的各种招聘渠道寻访到合适的候选人，并且能结合公司和业务优势，有效吸引候选人，进入到面试环节。
3. 市场灵敏性：优秀的招聘专员还应当建立自己的人才库，对行业和市场保持灵敏性。这样不仅能长期追踪优秀候选人，也能从大行业的角度帮候选人分析利弊，找到最适合本公司的候选人。
4. 岗位匹配能力及发展员工的能力： 好的招聘专员应该具有“招、用、育、留”全面素养，不仅能招过来好的员工，也能把员工放在合适的岗位上，最大化发挥员工的特长，让员工在公司得到发展。
基本上能做到以上几点，就能成为一个比较优秀的招聘专员。如果还想涉及更多HR的领域，可以在做好这些事情的基础上多多学习。
德邦物流社会招聘是怎么面试的，面试流程？
1、初步筛选，简单的试题测试和对简历的筛选；
2、结构化面试，无领导小组讨论。安排面试人员在一个教室中，五个人一组，给予一个题目，各组讨论，得出结论，推荐发言人发表结论。面试官全程监督，主要考察应聘者沟通协作、组织领导、临时应变等方面能力，这一环节不是说的越多越好，以前有个同学至始至终说了一句话，也通过了。
3、拓展类面试。分队伍，形成队名、队旗。口号等等，然后完成一些协作类游戏，根据表现打分。考察领导能力，团队意识。
招聘专员应该如何进行邀约？有哪些好的建议和需要注意的问题？
1.找准渠道，比如招一般员工，建议前程无忧，智联等网站，如果招保安，业务员，建议58同城；
2.利用一切可以利用的***，例如行业QQ群和微信群，熟人介绍，免费的招聘***，邀约但因特殊原因没法前来面试或者入职者，可以加微信留着，后期可能用得上，也可以让求职者帮忙介绍朋友，如果公司看重招聘，可以鼓动[_a***_]部门和整个后勤一起招聘――当然是介绍或者下载***刷新等；
3.途径，如果招保安，可以去一些城中村贴小广告，如果招互联网，可以多在相应论坛发表言论刷存在感；
4.最重要是单位待遇要好，实在是不好，只能用人文关怀，好的专业度去感染求职者；
5.做好人才储备库，比如：现在不需要招聘某***才，但是会告知对方，并且说明后期有岗位空缺第一时间通知；
6.做好离职面谈，不要撕破脸皮，做人留一线日后好相见。说不定他还会给你介绍朋友；
7.如果可以，建议有推荐奖；
8.最后，学会换位思考，想想求职者最关注的东西，打电话的时候多多留意。
以上，打字不易，希望能有所帮助！
