- 与面试官沟通的技巧和话术？
- 面试官怎么提问应聘者？
- 普通员工求职时怎么问面试官问题？
我们在参加面试的时候，其实呢，也没有必要太过于担心，面试官会问一些问题，其实就是一些正常的沟通也没必要害怕他，你问他他问你相互对话主要就是聊对你加深一些了解，比如说你可以和他深入的沟通一下，究竟是什么事情，比如他问你一些问题，你就详细的和他讲一讲，不行坦诚的对待，没有必要太担心就好
面试官提问应聘者，一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。
通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。
面试官自我介绍：XX你好，我是今天的面试官XXX，今天的面试大约将占用您30分钟，可以吗？——封闭式问题
暖场：我看你住在XX那儿，今天是怎么过来的？路上堵吗？——以天气/交通为切入点与候选人建立沟通关系，同时了解车程距离对候选人的稳定性，半封闭式问题
候选人做自我介绍：好的，首先请你做一个2-3分钟自我介绍，可以重点和我分享一下你近段工作的经历。——半封闭式问题
XX，你刚才在分享中有提到，你参与过XXX项目，能与我具体分享下这个案例吗？我比较关心这次这个项目的发起背景、你在活动中扮演的角色？你的任务目标是达到什么？你又是具体如何处理的？产生了什么结果？——***用STAR原则，注意，如果候选人在回答过程中多用“我们”，请适时引导候选人用“他”；
在整个活动的策划、组织、实施过程中，你有遇到什么困难或令你印象深刻的事情？能与我分享下吗？
如果现在再给你一次机会，面对同样的情况，你这次会怎样处理？——发散式提问
例：如果你面前的这个水杯就是你要卖给我的产品，你会怎么向我推介呢？/如果你连续两个月没有业绩产出，你会怎么办？
普通员工求职时怎么问面试官问题？
我一般会问两个问题。
1.如果有幸加入团队，我会具体负责那些事情？
之所以问这个问题，就是怕自己踩坑，而且本人感觉招聘信息说的都不太接地气，所以面试过程中还是要问一下的。如果面试真的过了，自己满怀期待、一腔热血去入职，结果发现和自己的期望差距过大。这时候再离职对自己的伤害很大，因为下一份工作的HR也会根据你的过往经验衡量稳定性。
但是实际生活中，有些人会很紧张，边听面试官讲话边思考这份工作的“价值”可能会比较困难，所以这时候建议你把面试官的话记下来，然后和面试官确认。如果这个时候面试官和你说了这个职位的未来规划，请一定小本本记下，这个事情好像和你关系不大，但是以后述职、答辩写下一步计划的时候，请往这个方向靠！！！别问我为什么知道，嘻嘻嘻。
2.因人而异：面试过程中，面试官问的问题那个你感觉答的不好的，反问回去！！！！
不排除有的面试官也不知道答案，只是拿过来问你。
不过这个问题拿来抖机灵还是不错的，你需要做的是，就是认真倾听。很少有人能发现那种隐藏在认真倾听的恭维中。
普通员工跟高管一样，问问题都是礼貌用语起手，您好，我有几点疑问，想问一下。当然不要挑选面试官说话的时候，打断别人很不礼貌。
然后你问得问题，高管怎么问问题跟普通员工是一样的。只是高管跟普通员工存在能提现出来的价值不一样而已。人没有三六九等，礼貌，正确的询问即可
面试过程中，除了面试官会向应聘者发问，而应聘者也应该争取更多机会向HR了解公司及岗位，这样从HR信息中获取内容进行分析判断，是否与自己预期符合。
问题一：“请你介绍一下公司”
思路： 1、这是面试的必问题目。 2、介绍内容要与自己了解公司相一致。 3、HR是否要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、HR回答是否条理要清晰，层次要分明。
问题二：“公司为什么选择我？”
思路： 1、面试者试图从中了解公司招聘的动机、愿望以及对此项工作的态度。
问题三：“如果我入职后，我负责的工作内容是否简单介绍一下，及工作晋升空间？”
思路： 1、直接通过HR介绍简单知道工作内容及面对问题。 2、可以从HR信息中判断出自己能力与岗位匹配程度”
问题四：“这岗位人员的离职原因是什么？”
思路： 1、最重要的是：面试者在岗位人员的“离职原因”判断公司企业文化和价值观与自己是否一致。 2、 尽量要求听到“离职原因”详细、太具体。 3、不能掺杂主观的回答，如“太幸苦”、“个人原因”等
针对不同的面试官提不同的问题
1、直接上级（业务主管）——核心业务领导，务实
1）工作职责的细节，如要求中的什么模块，可以详细说明吗
2）组织架构相关：涉及到跨部门工作，公司架构如何协同配合
3）工作需求相关：单位是否有相关产品或数据支持工作
以上的问题与面试工作息息相关，可引导面试官详细拆解说明，既有助于了解工作内容也有助于表现入职兴趣
2、业务总监（高管）——偏管理、更关注应聘者潜力
1）部门的战略规划和[_a***_]方向是什么
2）面试的岗位在未来几年的发展方向是什么
3）岗位的相关价值及领导的期许
一般求职者在面试快结束时，面试官都会反过来提问求职者有什么需要了解的。如果你回答没有问题，面试官会觉得你不自信，可能你前面的工作经验有水分。这时求职者应表现为比较大方、随和，可适当提一些无关利益的问题，比如公司的作息时间、公司的长远规划。也可以试着探一下此次面试结果，比如贵公司对该岗位注重的是哪方面的能力，如果面试官回答看中的那方面刚好你在面试中答的还可以，那这次面试成功率就很大了。
当然也有在面试快结束时，面试官并没有询问你是否有问题，这时如果你有不了解的也应该大方的提出来，因为面试是双方对等的，不用不好意思。有可能你的一个提问，帮你争取到了这个机会，加油吧！
