- 如何筛选优秀员工？
- 怎么克服评优恐惧症？
- 中学学科带头人评选流程？
1、按照公司制度招聘必备条件和优先条件进行筛选；
具体条件例如：
1）身体健康、人品优良；
2）学历；
3）行业从业资格证书，例如法律从业资格证、会计从业资格证。
4）具有XX年工作经验或者管理经验；
2、然后通过面试的初试、复试来全面考察应聘者的素质；
3、背景调查
1）背景调查一般是复试通过后进行；
2）内容有：
个人的一点小建议，主要从以下几个方面筛选：
1、工作态度：优秀的员工对待工作一般是态度积极，行动迅速，主动性强，而不是等待分配任务。
2、工作效率高：高科技企业、制造类企业等等，我们企业的根本是解决问题，那么我们员工处理问题、解决问题的效率，就成为衡量我们企业竞争力的一个要素。所以优秀的员工效率高也是基本要求了。
3、抗压性强：在现在的市场竞争环境下，以及公司内部的工作压力，要求我们员工能够面对压力，积极抗压！并要具备缓压的能力。
怎么克服评优恐惧症？
谢邀，从来没做过先进，我克服不了那个自卑感，所以从来没评过。这个障碍逾越不了。但是可以告诉给你点这里边的潜规则，得会拉票，脸皮的厚！得有同学捧你。为什么呢？这是学生里的政治斗争！当然你学习要好，人品要端，玩阴的最终自己会受害，职业竞争没勇气，因为入职面试，三观言论会在你回答的问题中体现出来，同学们心中有杆秤！俺从来没让自己的孩子那么做过，始终是提防的，不损害别人，但是也得提防被别人阴了。比较耿直。社团活动没参加过，学生会什么的没让她参加过，用人单位现在不看那些！多少优秀也不会在应聘中加分。考试要过关，看的是你知识掌握的程度，面试考的也是你应用知识和理解知识的能力，是实践应用能力，专业在职业中的应用理解。学生时代这些名利没什么大用。***如你想做留校的努力，也是可以的。勇敢的试试，也不遗憾。
中学学科带头人的评选流程因学校和地区的不同可能会有差异，但一般来说，以下是一个常见的流程：
1. 提名阶段：学校或者学科部门会向教师、学生和家长等社区成员征求推荐，以确定候选人名单。提名可以通过书面推荐、网上投票等形式进行。
2. 材料提交：被提名的候选人需要准备一份详细的个人材料，包括教学经验、教学成果、科研成果、师德表现等方面的内容。这些材料通常需要在一定的截止日期前提交。
3. 评审与筛选：学校或学科部门组织专家、评委或考评委员会对候选人的材料进行评审，评估其在教学、研究和管理等方面的能力。可能还会通过面试、演讲或教学观摩等环节对候选人进行进一步的考察和评估。
4. 公示与投票：评审结束后，学校或学科部门会在校园内或网上公示候选人名单，并邀请教师、学生和家长等社区成员进行投票或者评议。投票或评议的结果将会作为评选的参考指标之一。
