- 除了站酷，还有哪些比较好的设计网站？
- 除了站酷，还有哪些比较好的设计网站？
- 上海比较好的工作类型？
- 销售经理入职第一天，中午公司又更新了这个岗位的招聘信息，是说新来的人没戏了吗？
- 上海的职业有哪些？
behance（设计师的B站），站酷网（大神很多），UI中国（类似站酷），花瓣（素材收集），千图（素材网站），我图网（素材网站），包图网（素材网站），摄图网（***图片素材）等等。
UI中国
花瓣网
68design
Collect UI
Designspiration
…
还可以看一下大公司的设计网站
比如腾讯的CDC、ISUX
阿里的UI巴巴、UISDC
等等的这些网站。
除了站酷，还有哪些比较好的设计网站？
UI中国
花瓣网
68design
Collect UI
Designspiration
…
还可以看一下大公司的设计网站
比如腾讯的CDC、ISUX
阿里的UI巴巴、UISDC
等等的这些网站。
behance（设计师的B站），站酷网（大神很多），UI中国（类似站酷），花瓣（素材收集），千图（素材网站），我图网（素材网站），包图网（素材网站），摄图网（***图片素材）等等。
上海有很多好工作，特别是家政及护工工作等，育婴师等等。具体要看你的年龄、学历及专业求职。
一般设计师、JAVA工程师等岗位有很多需求，具体你可以查一下招聘网站按时发布时间排序会找到很多专业岗位，按目前状态下一般是研发、技术岗位稀缺。
销售经理入职第一天，中午公司又更新了这个岗位的招聘信息，是说新来的人没戏了吗？
招聘信息并不能完全反应公司的招聘需求。你只要明白刷新招聘信息的原因，就不会这么担心了。
一、充分利用***，增加公司曝光率
跟招聘网站签约的时候，一般都会注明可以发布的招聘职位数量。职位发布了之后，不管招没招到人，这个职位的钱就已经花了，一直挂着不撤销，可以帮助增加公司曝光率，让求职的人知道还有这个公司。而招聘网站有排序原则，刷新日期近的排在前面，既然是让人知道公司，肯定要刷新才能被看到啊。
二、招聘其他相关职业
入职的职位是销售经理，就是说公司可能还有销售主管、销售专员、销售助理。虽然经理招到了，其他职位可能还有空缺。有的人投递了这个职位，但是资历做不了经理，可以约来面试其他销售职位。
三、储备人才，以备新入职人员有所变动
这个就是你担心的情况了。虽然你已经入职了，却可能会在短时间内因为不喜欢公司的氛围、运作模式，有其他高薪公司邀请等原因离职。公司也可能会在一段时间后，发现你不是特别适合这个职位，在转正前劝退。一直挂着职位方便储备一些简历，在新入职人员有所变动时尽快安排人面试。
能发现这个问题说明你很细心。通过面试就证明了对你的认可，剩下的细节就需要双方在时间中磨合了。
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也不能那么说
首先，你看实在哪里的招聘信息，如果是招聘网站，一般你想去那里招聘需要直接付一年的费用，既然付了钱，干嘛要把招聘信息扯下来？
其次，在招聘网站上，还可以当做广告，宣传一下公司。
最后，如果你却是变现的不好，连你自己都感觉到了，那么很有可能你做的确实不好了，好药多加油。
不排除是你说的这种情况。
虽然说销售经理只招收一个人，但是他们一般都会多招几人，这样最后会有一个选择，选择相对来说更加合适的那个人。所以，不到最后说都没有办法说明是不是没有机会了。
这种情况一般分两种：一是公司根据招聘的情况进行了一定的调整，所以要求招聘部门更换一定的信息要求。以希望可以招聘到更加适合企业的员工。
二是可能根据之前的招聘信息招聘到的人不太适合公司岗位，但是已经发了offer又不方便退回，所以及时更新招聘信息，这个是最快，也是最直接的调整方式。
遇到这样的情况，可以跟人事部门相关人员进行沟通，了解其中原因。这样也可以对自己的工作进行一定的调整，好更加的适应公司的各种调整。
这种状况只有两种可能：1.在入职的当天，这位经理的某些行为引起了该公司的某位或几位高层的不满或失望，决定了不再聘用他，就通知了人事部门更新招聘信息，而还没来得及通知他本人。2.某些原因造成了人事部门的误操作，错误地更新了招聘信息。
不管以上哪种原因，你都应该找到人事部门主管开诚布公地谈谈，跟他实话实说，别浪费大家时间，回复你若是前者原因，你要吸取教训，自己走人。若是后者原因，若在没人通知你不胜任的情况下，再跟进招聘信息三天，还是没变就去找自己主管澄清。
上海的职业有哪些？
上海有很多好工作，特别是家政及护工工作等，育婴师等。具体要视你的年龄、学历及专业求职。
一般设计师、JAVA 工程师等岗位有很多需求，具体你可以查一下企业招聘网站按发布时间排序会找到很多专业岗位，按目前状态下一般是研发、技术类岗位稀缺，其他管理及可替代岗位较少，仓储物流岗位仍有空缺。
