- 各大地产公司都是如何招人的？
- 越秀地产社招面试一般几天有结果？
- 大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
各大地产公司都是如何招人的？
【各大地产公司如何招人的？】
主要是以下几种方法：
（1）：对于一般人员的招聘，地产公司人力资源部通过各种媒体发布招聘信息，然后报名，面试，考核录用。
（2）：委托人力中介机构或猎头公司。对于重要的人才，如城市项目总，总工程师等
（3）：利用公司项目宣传广告，顺带招聘广告。
（4）：利用一些重点院校举办专场招聘会，如上海交大，西安交大招聘专业的建筑，设计相关的人才，补充新鲜血液。
（5）：定期定点在人才交流中心招聘
（6）：从其他房地产挖角，这种方式在各大房产经常运用。
（7）：发布悬赏信息推荐
（8）：地区总和销售总自己组建，找寻自己需要的人马。
因为近几年房地产开发商在中国疯狂的敛财，随便一块地圈起来就能往外卖，不管有没有证就让销售顾问往外推销，丰厚的提成吸引了一大批素质参差不齐的人进入到这个行业，只要能说会道你就能忽悠住客户买房，然后就能拿到提成，让一部分人瞬间暴富，就这样一传十十传百，让外行人感觉地产行业真的很赚钱。
所以我身为这个行业的从业者感觉现在人还是很好招的，我们常用的方法有
1:网络上发布招聘信息。
2:定期的校园招聘会我们也会参加。
3:熟人介绍。
4:人才市场
基本上就常用这几种方法，适不适合你就需要你自己去体会了。
最近几年随着国家的不断调控房价，各大房企不管是在销售上还是在人员上都受到不小的影响。大一点的房企如绿地 保利 恒大之类的在招人的时候基本要求还是相当高的，最基本的要求要大专以上学历，年龄基本35岁以下，男身高要1.7米往上 女身高要1.65往上 ，老是感觉他们不是在招人实在选秀୧😂୨，至于工资嘛大家都懂的，在招聘网上面基本都是月薪过万，然后各种***比如五险一金，带薪年***，年终奖，旅游奖……总之当你看到招聘广告的时候就会眼前一亮，满脑子都是💰💰💰，但其实事实也许并非这样，当你真的去面试的时候，他们所讲的跟你招聘广告上看到的完全是两回事，工资也不是月薪过万了 只有底薪2500左右，然后跟销售挂钩，然后没有完成规定的任务也许就只有底薪，要是没有业绩也许连2500都拿不到😂我曾经身边一个朋友去过一家房产公司上班，底薪2500，然后开始一个月没有销售，第一个月就拿2500底薪，但是拿钱的时候经理告诉她这是预支工资，会从以后的提成中扣除😂😂。企业不会白养人，没有白拿的工资。现在也过了房地产遍地是黄金的时代，所以现在房企招人还是不怎么好招。所以现在的问题就是房企要么放低自身姿态，降低招人标准，要么继续天天发高薪水招聘广告🤣🤣🤣
越秀地产社招面试一般几天有结果？
一般情况下，越秀地产社招面试结果会在面试后3-7个工作日内通知。但具体通知时间可能因地区、岗位、面试流程等因素而有所不同。建议在面试后耐心等待通知，并保持[_a***_]畅通。
大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是，金三银四仍然有很多应届生在应聘大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业，今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。
所有的好单位都有以下这些特点。记住，是所有！
第一、完善的社会***制度。
这里比较简单的就是有五险一金，好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节***日的休息（含双休）。年***体系。食堂等。
第二，合理的薪资体系。
这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样，但是加班很多甚至是无偿加班，这种需要根据自己的需求判断。
第三，合理的工作时间。
我个人觉得，996的企业也不一定就是多好的企业，甚至有的还要求007.如果工资够高的话，看个人需求。
