- 应届毕业生如何轻松通过面试？有哪些面试技巧？
- 简历中亮点怎么突出？
- 为什么面试时切忌打击应聘者？
- 为什么面试时切忌打击应聘者？
- 历史上有哪些“以貌取人”的著名事例？
大多数毕业生的内心世界：
毕业生，初出校门，信心十足。感觉自己是世界上最强的人，感觉自己掌握最新的专业知识，感觉企业任自己挑选，没有技术含量的工作不想干，工资待遇不好不想干，总之，我是最牛的，世界任我驰骋，相信这是很多毕业大学生的真实内心世界。
企业hr心目中大部分毕业生是什么样呢？
初生牛犊不怕虎，眼高手低，目空一切，不务实，做美梦......等等。
很多毕业生投简历很多份，没有人约面试，很多面试感觉不错，谈得很好，后来就杳无音讯了。不知道到底问题出在哪？
作为一个拥有十多年hr管理经验的人告诉你应该怎么准备简历，怎么和面试官交流。
简历准备：
你的简历一定要有亮点，hr看你简历的时间不会超过30秒，我看一般人的简历都在10秒到15秒之间。这么短的时间，呵呵。很多人会说你草菅人命，不去发现应聘者的优点，很多人才就这样被埋没了，但是事实就是这样。很残酷。
简历一定要简单明了的展现你的真实情况和优势，很多毕业生在自己的优点介绍中写道乐于助人，勇于面对困难和挫折，抗压能力极强。如果你工作几年以后，相信你不会说出这么无知的话。
记住这样一句话，简历简历，就是简单介绍你的经历。
简历准备好了，接下来接到面试邀请，该做哪些准备哪？
（1）电话面试(Telephone Interview)
（2）一对一面试(One-on-one Interview)
（3）一对多面试(Committee/Panel Interview)
（4）行为面试(Beh***ioral Interview)
（5）案例面试(Case Interview)
（6）压力面试(Stress Interview)
（7）技术面试(Technical Interview)
（8）小组面试(Group Interview)
一、明确求职目标
切忌盲目自卑有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得:对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。
二、备好求职材料
切忌面面俱到毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分"推销"自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作***拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。
三、衣着举止得体，切忌不拘小节国外的一位招聘专家曾说过:"我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐"。很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
四、发挥应变能力
某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下"圈套"，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者"言外之音"，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。
应届毕业生面试的时候主要靠你的个人素养跟个人性格。
因为应届生没有工作经验，对于面试官来说，最看重的是你的个人品行。
其实大部分的应届生，在校成绩只要不是非常优秀，在面试官看来都是一样的。成绩只能说是一个敲门砖，但并不是开门的钥匙。
你的性格跟你的个人素养才是人家注重的。通过跟你的交流，来判断你以后来他们公司适不适合。
如果你只是一味的成绩好，但是不太说话，性格内向，那么面试官会考虑你以后跟公司的团队不合群，沟通这方面做的不好。
而对于一个公司，员工的及时沟通是个非常重要的能力。
我大学那会，班上的学霸跟我舍友一起去面试，我舍友的成绩绩点比学霸要低，属于那种中等生。
但是我舍友性格很开朗，而学霸属于内向型的，可能从小家里情况不太好，自卑心理太重。
结果在面试的时候，学霸跟面试官只聊了几句就没聊下去了，加上紧张，说话还有点结巴。
而我舍友跟面试官从专业知识聊到自己的未来规划，双方就像是个老朋友一样，聊的都很开心。
应届生面试经验少，要去面试了，心里肯定会有些忐忑不安，那么哪些小技巧可以帮助你提升面试的成功率呢？
1. 准备一个自我介绍，这几乎是面试的必问
题目。把自我介绍准备充分，不管能提升你的自信心，还能给面试打开一个好的局面。
2. 提前使用百度地图把去公司的路线规划好，预估路上的时间，特别是算上堵车的时间，并提前十分钟左右到达。
3. 自己带一瓶水，以防一紧张就口干舌燥还不好意思问HR要水喝。
4. 提前查询公司的简介和
职位职责的介绍，面试官常常会问你对他们公司的了解。
5. 如果知道自己会很紧张，可以带一支笔一个笔记本，面试时把本子放面前，笔拿在手上。不一定要去写什么，但是手上拿着个东西会有安全感一些。但是切忌转笔。
6. 进面试房间前可以去个洗手间。
7. 面试时如果没听懂面试官的问题，就说没理解，请面试官再说一次，别硬着头皮猜着答。但是此条使用不能超过两次。
8. 如果一时想不出该如何回答某个问题，别硬着头皮答，可以请面试官继续下一个问题，
这个问题你想一想后面再回答。此条使用也不能超过两次。
9. 回答问题不要滔滔不绝，注意面试官的表情，适时地展开适时地收住。如果不确定要不要多说一些，可以问“您希望了解更多细节吗？”。
10. 面试结束时记得和面试官致谢告别，不要连眼神交流都没有一听结束就径直出门。
我是面过5000人的【面试官艾琳】，专注分享求职技巧和[_a***_]心得，欢迎关注我哦~~
简历中亮点怎么突出？
你好！我是小农民，很荣幸可以回答你的问题。
1简历的篇幅最好控制在一页纸以内；
2如果你的简历实在无法精简至一页内，那么务必保证将第二页充满2/3以上；
3可以适当用粗体进行突出强调，但也不易使用过多粗体。
当然我们在写简历的时候应该让自己的简历尽可能的简约。但它并不简单，看似简单的简历其实句句是浓缩句句是精华，抛弃无用的复杂的格式。这是很重要的一步!
其次是我们还要巧妙的写出自己的工作经历。要人公司认识和清楚你的工作态度和重要能力，从而更加信任你。
最后就是你要通过简历体现个人价值。合理不复杂的疏通内容，让公司最大程度的认可你。
以上就是我的回答了，希望可以帮到你，谢谢！
投简历之前，
1.明确自己的职业发展方向与目标岗位，不要觉得这份简历什么岗位都投，一定要有针对性
2.分析目标岗位，拆解目标岗位的胜任条件，比如知识、技能、经验、素质等。
3.梳理自己的过往经历，特别是成就***，可以是职业经历，可以是学习经历等，所有与目标岗位相关的都梳理出来。
4.将与岗位相关的成就***或特殊经历重点提炼，可以从质量、时间、成本、数量四个方面提炼，这就是简历的亮点。
5.提炼工作内容的关键词，并STAR法则写出你的经历。
6.从自我评价，个人信息，工作经历，项目经历，教育背景，荣誉技能等各个方面写出来，这就是一份完整的简历了。
写完简历就可以投递了，要注意一个网站只能投一个岗位，即使投递后再修改简历，之前投出去的也会同步更新。
但从以下几个方面注意细节，依然可以主动出击，让你成竹在胸，变被动为主动。 简历的个性 找工作离不开一份简历，简历一定要“简”，突出个人优势，秀出亮点。应届毕业生因为没有工作经历，严格地说并不是简历，而是个人简介。简历的作用在于向企业介绍自己，就是你这个人的“产品说明书”，制作简历要像制作一件工艺品一样精雕细琢，条理清晰、布局合理、主次分明、亮点突出。 作为学生简历，除了姓名、年龄、专业介绍之外，应该突出以下几个重点： （1）专业课程——核心课程排前，突出专业优势； （2）选修课程——代表知识面； （3）专业培养方向——以学校介绍为准，结合企业招聘要求，有的放矢； （4）组织或参加过的学术活动或社会活动——参加勤工俭学一定要写清楚做了什么，有什么收获； （5）实习经历——通过实习你增加了什么价值，这也算是“经验”； （6）奖励——特别的或唯一的才是个人优势； （7）个人自评——职业定位、优势介绍、自我推荐； （8）附上照片——企业在最后甄选时能想起你。 简历还要注意的以下几个地方： （1）电话号码适当加粗，如果有邮箱也要留下，起到保险作用。我们在招聘时经常有同学因为联系不上而放弃录用。 （2）照片一定要精神，头像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照会适得其反。不要用复印的照片，有时会因为不清晰而倒人胃口。 （3）不要只写学校地址，还应该写上原籍县市，企业招聘时有时会有地域选择。 （4）个人自评应该客观评价自己具备什么能力，能胜任什么样的工作，不要谦虚地自称是“一张白纸”。 （5）千万不要出现错别字，到企业填写应聘登记表也一样，这是低级而可能致命的错误。 （6）不要写个人的价值观，如果跟企业文化有冲突，就会适得其反。 当然，制作简历，突出亮点，前提是你要有点可亮，这取决于大学四年你是否已经开始准备了？瞒天过海之计不太容易奏效，因为你经不起推敲和盘问，有经验的面试官很快能找出破绽，人事经理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理论证、辨别真伪是他们的专长。毕竟作***不是一件容易的事情，何况你还涉世未深，忽悠人事经理的智商你肯定嫩了点。就算你侥幸过关，1~3个月的试用期可能面临“退货”，活下来的还可能被打入“冷宫”，活出来的也可能“夭折”。
当然这个还是要看你自己应聘的什么岗位
很多公司在考察投递简历的过程中首先关注的就是员工是否符合基本要求，其次曾经的工作经历，这一点就很关键了，首先不能有太多跳槽经历这样会让hr觉得忠诚度很低。其次要多在简历中明确简洁的表达出工作成绩，比如销售业绩，技术成绩等。
所以一般满足这几点就很吸引人，hr和老板不在乎你的简历内容多么丰富，更在乎你描述的简历是否有特别吸引他们的工作成绩
你好，我是一名在校研究生，有一些大厂的实习经历。简历中亮点怎么突出，我来详细回答你这个问题。首先，需要了解简历中哪些部分应该有，哪些不该写进去。然后，根据每一个部分，思考如何突出亮点。下面把我的诀窍分享给你，希望有所帮助。
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为什么面试时切忌打击应聘者？
面试时打击应聘者,不仅会失去一个应聘者,还可能失去更多的人才,甚至损害招聘单 位的声誉。打击应聘者,第一,暴露出招聘者自以为是、刻意摆谱的心态;第二,显示出招聘者不尊重应聘者的人格、无视其尊严;第三,说明招聘者不注意维护所在单位的形象。打击应聘者的会给人留下恶劣的、没有教养的印象。
没有这种说法。
在面试时通过压迫式提问，是常用的手法。主要意图有2个：①观察面试者在压力下的反应。②获取更真实的信息。
压迫式的提问不是为了击垮应聘者，一不小心就容易变成盘问、审讯甚至是攻击。容易引发应聘者激烈的抵触情绪，或者导致应聘者心态严重失衡而无***常表现。除非需要承受高压的岗位，否则没必要对应聘者进行极限施压。
为什么面试时切忌打击应聘者？
没有这种说法。
在面试时通过压迫式提问，是常用的手法。主要意图有2个：①观察面试者在压力下的反应。②获取更真实的信息。
压迫式的提问不是为了击垮应聘者，一不小心就容易变成盘问、审讯甚至是攻击。容易引发应聘者激烈的抵触情绪，或者导致应聘者心态严重失衡而无***常表现。除非需要承受高压的岗位，否则没必要对应聘者进行极限施压。
面试时打击应聘者,不仅会失去一个应聘者,还可能失去更多的人才,甚至损害招聘单 位的声誉。打击应聘者,第一,暴露出招聘者自以为是、刻意摆谱的心态;第二,显示出招聘者不尊重应聘者的人格、无视其尊严;第三,说明招聘者不注意维护所在单位的形象。打击应聘者的会给人留下恶劣的、没有教养的印象。
历史上有哪些“以貌取人”的著名事例？
“以貌取人”古今同，历史从来未走远。
春秋末期的澹台灭明，比孔子小三十九岁，长得甚是丑陋。他想跟随孔子学习，孔子见他其貌不扬，本想拒绝，但转念一想，不能放弃任何一个上进的学生，便勉强收其为徒。澹台灭明入学后刻苦学习，最终学有所成，成为孔门七十二贤人之一。因差点失掉一个好苗子，孔子后悔地说：“以取貌人，失之子羽。”
三国时，王粲十七岁时，就被皇帝征召为黄门侍郎。他因长安动荡不安，便去荆州投靠刘表。长得很帅的“军阀”刘表，因为王粲相貌丑陋，身体瘦弱，并且不拘小节（喜欢听驴叫），所以不很重用他。刘表死后，王粲归附曹操。曹操任命他做丞相掾，还赐爵“关内侯”。魏国建立以后，王粲因博闻强识，就负责制定典章制度。后人称为“建安七子”之一。曹操真是唯才是举，不看其余。
唐朝选拔人才的第一个必要条件便是“体貌丰伟”，也就是要身材挺拔，容貌英俊。第二是能言善辩；第三是书法遒劲；第四才是文***斐然。唐代诗人罗隐因其貌不扬而 “十试不第”。明初，朱元璋为显示大明“国威”，换掉相貌平平的原定状元郭冲，而钦点一表人才的吴伯宗。
吴伯宗因为外貌优势被钦点状元，有的则因为帅气而英年早逝！古代“四大美男”之一的卫玠觉得王敦不是忠臣，就到京城建邺来谋生。京师的人听说他相貌出众，都来一睹他的“花容月貌”，因此道路堵得水泄不通。本就体弱多病的他，此时病情加重，去世时年仅二十七岁。
相貌是父母给定的，不能改变；才华是后天修炼的，全凭自己！
