- 哪个网站企业可以免费发布招聘信息？
- 如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？
- 现在你们找工作都用什么软件或者网址？
这类网站很多啊，主要是效果好不好的问题。
1、分类信息网站：58同城、赶集网、玲珑同城、百姓网等；
2、专业求职招聘，可以去智联招聘、前程无忧、百度百聘等；
3、贴吧、论坛、微博、微信、QQ、社区、知乎等社交平台都可以。
我是PP匞，十年职场，谢谢邀请。今天来要爆个不能说的秘密！
公司网站招聘很多有着不能说的招聘潜规则和招聘潜台词，大家看看就好，别激动！
你是否疯狂地在各大招聘网站上投简历，就是没人搭理你？难道是人都招满了，可明明职位空着呀；或者是自己不太合适，被招聘者直接忽略了？真实的情况是这样吗？当然不是，给大家说个秘密。
秘密一、招聘潜规则
很多公司，他们在招聘网站上永远挂个招聘信息，永远空着职位，这不是为了招人，他们并不需要人，只是为了低廉的广告宣传。
秘密二、招聘潜台词
招聘潜台词也叫招聘行业黑话，简单列举几个，供大家参考，小心入坑。
能承受较大工作压力-经常加班；
弹性工作制-做完了才能走，加班不给加班费；
适应工作快节奏-一周的事情三天做完；
一、看招聘渠道：
建议在主流招聘网站寻找工作，如智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等网站，这些网站已经帮助我们进行了招聘内容真实性的审核，从源头上有了保证。
二、查公司真实性、可靠性
1、是否有重大负面***：虽然主流招聘网站进行了第一道把关，但是还是建议对行业、公司在百度、知乎上进行搜索，看看网上的评价，是否有重大负面***；
2、公司诚信、***：可以在天眼查上查询。
三、招聘网站上的信息，与公司的官方网站上的信息进行比对。
四、与公司HR联系，核实是否有此类岗位的招聘。
五、看工作内容：工作内容是否是同行业的普遍要求，如财务、人力、销售、技术等职能岗位在各个企业的工作内容在整体框架上应该是一致的，个别会有所差异，如质量管理，很多企业都是遵循ISO9001、都有7大手法、5大工具。工作内容不能与行业内有太大差异，否则就要细心求证。
六、看薪酬：不要被高薪诱惑，不靠谱的招聘信息一般都含有虚***或者水分较高的薪酬展示，这样的岗位要特别慎重。
七、看招聘要求：是否符合常识、一般规律；比如从业年限上，一个经理岗位至少3-5年，总监岗位的至少8年，这是普遍规律。对于那些没有任何条件要求或者要求低于行业内普遍要求的岗位，要注意识别啦。
第一，看JD，也就是岗位职责，如果跟别家的岗位一样，千篇一律，大概率是虚***的。因为岗位很多时候是相通的，但是每家公司的岗位或多或少会有点不一样。如果都一样，涉及到后期录用条件的界定问题，怎么去评判符不符合公司的录用条件，能不能在试用期里随意的用录用条件开人。
第二，看发布频率，如果一年四季都在发，那肯定是虚***的。
第三，可以咨询一下他们人事，这个岗位的具体职责、汇报对象、薪资范围等等跟这个岗位有关的情况，如果对方回答的很顺畅，那应该是真的在招。
第四，我一般会在网上先搜一搜这家公司，里面或许会有一些人发布的面试经验，可以去参考一下。
谢邀，上啥班短视频招聘app为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
我只能说还可以吧！毕竟没有个个用过，不过从我以前用过的几个网站得出来的结论就是还可以吧。
现如今，像上啥班、58同城、赶集网、boss直聘、前程无忧、智联招聘等等招聘网站一直影响着我们大家的生活，刚刚毕业找工作也好，还是在职场摸爬滚打多年换工作也罢，多多少少都会想到去这些招聘网站上碰碰运气，投投简历，在如此众多的工作当中，质量如何呢？可信度咋样，似乎成为了人们越来越关注的问题。
对于招聘网站上的工作可信度我个人持开放态度，感觉还可以，我不能保证说百分之百的都可信，更不能保证说百分之百的都不可信，可信的当然有，而且是占大部分，只不过就看自己能不能去区别开来了。
像上啥班、boss直聘、智联招聘等这几个招聘网站，是我个人比较认可的几个网站，在这上面90%以上的单位都是已经实名认证企业信息的，而且有关公司的一些情况也是展示的非常明了，让求职者很容易了解是不是符合自己的要求，在交流沟通方面呢更是非常的人性化，直接开聊，电话交换、微信交换等等应有尽有，既然企业信息能暴露的这么清楚，相信可信度会高一点。
而对于像58同城这个招聘网站呢，之前用过一两次，个人认为不咋的，虚***信息太多，而且企业信息公开度太低，有时候打上面的电话就跑到别的地方去了，更重要的是即使电话能打通，有时候也是中介的电话，其中有一次我就被坑过一次，打电话让我去面试，去面试的地方和工作的地方离着好远，当时告诉我说他们那里是总公司，如果面试成功的话就会去分公司，刚[_a***_]我真信了，也屁颠屁颠跑去了，坐了好几个小时的车，可到了以后才发现哪来的总公司，明明是类似于中介的一个机构，把我给气的呀，从那以后我也不再去关注58同城这个网站了。
其实吧，每个网站都有利弊，就像上面我说的那样，对于可信度这个东西，真的很难判定，也许用了很久没有碰到过虚***信息，而这个网站呢第一个就碰到了，那我们就能说第一个百分之百都可信，第二个都不信了吗？不是的，这个东西的随机性太大，我们不能以偏概全，所以总的来说招聘网站上的大多数招聘信息都是可信的，只有极个别的信息会是那种虚***信息，只要自己学会辨别就可以了。
分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性，可以从以下几个方面入手：
首先，你要先确认你所在的招聘网站有没有备案，是不是合法的存在的正规招聘网站，这些在网上都能查的到，建议大家还是在自己熟悉的或大众熟知的网站上发个人信息来找工作。
第二，一般招聘网站发布招聘岗位都会附带公司简介这个模块，通过简介可以在相关网站上搜索到一些这个公司的存续情况和经营情况来判断这个公司是否是正规公司。
第三，根据薪资匹配度判断。一个岗位虽然没有固定的薪资，但薪资相差的幅度都不会太大，比如，一个清洁工的岗位，薪资给的却是一个副总级的薪资，这样的工资条件一看就不靠谱。
最后，一定要把握住一个原则，企业以任何理由收取应聘人员的费用都是不对的，遇到这样的企业要远离。
现在你们找工作都用什么软件或者网址？
以我的经验给你说说，希望对你有帮助:
1.智联，认知度比较广，岗位也比较多，可是基本是死岗位，很少会叼你，很多就是挂着玩。
2.51job,和智联的情况差不多，天天发布很对岗位，其实估计都是自动更新的，很少能有回应。
3.BOSS直聘，岗位不多，但部分是一直挂起的，投了也白头，部分真正要召人的，回复还是很快速，感觉机会还多一些，比较直接，和老板或负责人对话。
4.猎聘，上面有很多猎头，比较热情，只要你有能力，会不停给你推荐，另外上面也有自召的，感觉还是有回应。
自己的感受，也不一定对，希望好运。
- 正好我刚换工作不久可以回答你一下，本人一开始在青岛从事3年销售干过保健品，买过保险。搞过地推。工资不高保健品时也就5000左右，保险时候就不稳定了最高一个月拿到过13000，低的时候也就2000多。年初也就没在青岛坚持了。青岛留不下来，回到了老家，发现工资3000多竟然也要10多个小时。网上智联boos之类的找过，去过当地***组织的市场招聘，也去干过几天临时工，也自己开车去工业园区自己转转看，亲戚朋友也给介绍了一些，也在当地中介的介绍下去看来几个厂子，都不理想，找不到工作自己也比较烦躁。相信有很多和我比较类似的人从比较大的城市回到了家乡，发现工资和工作环境不堪入目。城市容不下肉身，故乡荣不下灵魂。在自己都要放弃的时候，在当地中介的朋友圈里看到了一家企业，是干炒菜机器人的，我就去了这家公司。免费的。没办法小城市就要学门技术，要不四五千的工资只有一天12个小时的工厂能给开出来了。新找的工作早九晚五又能学到东西，自己比较知足了，说的比较乱希望可以帮到你，最后啰嗦一句个人能力强人脉多最好走内推，人脉不多能力有限可以考虑当地比较有实力的中介，会有一定的收费。
