- 技术转移工程师主要是做什么？
- 找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？
、负责新产品和一致性评价品种转移工作，合理协调***，推进新产品的小试、中试、工艺验证进展；
2、负责对新品立项从生产、质量角度收集信息进行评估，输出风险识别结果，输出生产、质量、设备等相关部门的工作量预测；
3、负责根据新品实施计划梳理生产线、设备等采购和改造***，协助统筹新品排产和检验***；
4、关注新品研发小试过程和结果，判断工艺的合理性与设备的匹配性，识别中试需要研究和考察的项目；
5、全程参与新产品转移过程，实行项目登记、过程管理和动态跟踪，负责对交接工艺进行回顾和验收初评；
6、负责协助生产和研发部门解决新产品转移过程中出现的各类技术问题；并开展技术创新、质量攻关工作
岗位职责一:协助车间主任进行车间的管理工作 ，协助车间主任落实生产***组织、生产安全、设备运行、人员配置、指令性工作及临时性工作的开展。
岗位职责二: 负责车间工艺技术、生产质量监控管理工作 1、指导和监督生产工艺按照法定工艺的严格执行; 2、指导和监督车间生产质量控制工作的实施,确保产品质量各控制点的严格执行,确保质量生产无事故。
岗位职责三: 负责人员培训、现场规范化操作管理 1、指导和监督车间各级人员的培训及考核工作; 2、指导和监督车间各级人员的现场规范操作,保证产品质量。
1、主要负责高校相关技术转移转化服务，包括技术推广、项目孵化、知识产权服务、科技培训及宣传、科技咨询等；2、搜集、评估、筛选高校优质项目成果，对接高校专家、科研成果和企业实际需求，推进产学研项目合作；
3、协调相关***做好技术转移项目可行性、先进性、成熟度评估和专利分析评估，提供较为科学全面的项目评估分析报告，为供需双方提供合理的参考价值，使其顺利完成转让；
4、对洽谈、签订和履行技术转移合同的整个过程进行全方位服务，包括完成项目方案的制定、合同形成，项目实施阶段跟踪等；
5、负责维护与***部门、高校、科研机构及目标企业等相关单位的长期合作关系；
6、领导交办的其他任务。
找工作的方式主要有线上渠道和线下渠道！
我再补充一些关于线上找工作的渠道。
你问题中提到的这些渠道都是覆盖全国的招聘渠道，你还可以试下这两个更聚焦的方式。
1、当地招聘网。
当地招聘网值得就是单纯覆盖本地的，比如你在惠州，那就搜索惠州招聘网，这类网站的好处是岗位更多一些，毕竟只覆盖当地。
2、本地公众号
现在很多招聘形式都会在公众号进行，因为公众号覆盖的群体比较活跃。因为很多人每天都会点开公众号看一看。
针对线上的招聘形式，这两个渠道你可以试试。
当然，找工作除了用线上的方式，线下的方式也少不了，而且线下方式有时候会更快，少一些繁琐的步骤。
找工作的渠道和方式有很多，下面给你推荐几种针对性较强的：
1、借助朋友、亲戚、同学等人脉***进行内部推荐，简历可以直达HR手中，且因为是内部人推荐，对你的基本情况也更加了解，因此效率和成功率都会较高；
2、确定主要的意向企业，关注其所有线上开放渠道，如：公司***、微信公众号、微博乃至其举办的一些大型活动等信息，了解公司发展历史及近阶段实时动态，甚至可以与公司相关人员进行线上互动，从而建立初步链接，后期该公司如果发布相应职位，你可以第一时间面试；
3、认真研究意向企业所发布职位的岗位JD和任职资格情况，与自身的能力素质进行匹配，如果确实非常符合，可以直接“霸面”。虽然这种方法属于剑走偏锋，但现实中我有好几个朋友都使用并成功了。Eg：一个学会计的名校本科毕业生，先从事销售类工作，之后相进一家本地的会计师事务所，凭借会计资格证、学历及中期考“注册会计师”的规划，成功霸面该公司咨询顾问一职，虽然进去后过程曲折，但好歹是自己的选择，咬牙坚持，现在算是稳定下来了；
4、最后补充的一点就是猎头，这属于你工作到一定阶段，他们会主动找到你的渠道，你不用太过于关注，只是注意在建立联系后与他们保持一定的互动，后期有好的机会他们也会自然想到你。
综上，找工作有时候有点像“谈恋爱”，现在很多大学生的“海投策略”明显有点“博爱”了，不如专注于2-3家公司，实时关注它们的一言一行、一举一动，并尝试通过各种连接建立联系，频繁互动给它们留下良好的印象，日久生情，你们的距离会随着了解的加深而逐渐接近。如：小米的一些员工原先就只是普通的“果粉”而已。
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