- 一问一答面试技巧？
- 需要问hr面试流程吗？
- 面试的时候一般要问哪些问题？
1、注意面试者对应聘者动机的提问，有时面试者会提出诸如“你为什么要选择我们公司”之类的问题，应聘者在回答此类问题时一定要认真思考后再回答，最好能结合公司的管理和发展情况进行回答。如果只是简单地将原因归结为“待遇高”或者“离家近”等回答，势必会影响面试的效果。
2、沉着应对面试者的故意刁难。面试者在面试时有时会故意刁难应聘者，这并不奇怪。特别是对于管理或销售等职位的应聘者，这种刁难可能更经常发生。刁难应聘者主要是为了考察应聘者的反应能力。如果你遇到了面试者的刁难，应该沉着应对，对于实在难以回答的问题，可以直截了当地讲明原因，或者以一些幽默的方式应付过去。如果你面对刁难的问题而不知所措，这恰恰说明了你的应急能力和反应能力较差
在面试之前不需要单独问HR面试的流程，每家企业的面试流程是不同的，但是都是大同小异的。首先HR会做一次面试，作为一个普遍的情况了解。如果HR觉着各项比较合适就会把用人部门的领导带过来进行专业面试。有些比较高端的职位，还会有第三次面试，直接和老板的面试。
我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。
面试者个人信息在简历上基本上都体现出来了，所以，你的问题要有针对性：
（1）专业问题。可以根据招聘岗位，要求面试者回答与专业相关的问题，特别是可以结合以前的学习或工作经历。通过专业问题的提出，可以探究面试者对专业的熟悉程度，同时也可以对照与招聘岗位所需要的技能的契合程度；
（2）面试者简历上有特色的东西。如果面试者简历上有一些与众不同的内容，可以让他进行详细阐述。
（3）结合专业，让面试者进行案例分析或叙述操作流程。通过这一措施，可以有效地考察面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等。
（4）面试者对公司、岗位的了解程度。看看他有没有提前进行准备，或者对公司的招聘是不是足够重视。
（5）让面试者进行自我剖析，阐述自己性格、能力等方面的优缺点。
谢谢邀请！
作为一名负责招聘工作7年的HR，我想从两个方面来回答：面试官问哪些问题？求职者问哪些方面？
1、请你简单自我介绍一下? 虽然简历上面基本信息都有，但是借此了解求职者的表达能力、简历是否***等……
2、你的优缺点是什么? 考察求职者自我认知情况，另外看是否具备胜任这份工作的特质。
3、你对加班的看法? 测试求职者是否愿意为公司奉献，工作效率怎么样。
4、你的期望薪资是多少? 评估求职者的薪酬接受程度，以及判断企业的支付能力。
5、在五年的时间内，你的职业规划? 了解应聘者是否有明确的职场目标，是否能够更好地专研业务。
6、 如果你和领导同事意见不和，你会怎么处理？了解他的应变能力自己为人处世方式。
7、了解上份工作的离职原因是什么？或让其谈谈对跳槽的看法？
8、你对于我们公司了解多少?
9、如果你没有应聘成功，你是这么看？测试其抗压能力及重视程度。
无非是德、能、绩、勒四个方面，侧面迂回，得到真实回答，作为面试评判标准，分别举例说明：
德：你遇到一个人摔倒，你会怎样去做？
能：有一张报表无法解决其中问题，交给你怎么完成？
债：你以往得过什么奖励吗？请一一列举。
勤：迟到了，怎么面对单位的考核？
……下面就是你的智慧了。
