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国考党政机关面试有什么专业性的特点?
1、一）主动性 主要体现在两方面，一是工作的主动性，就是在遇到困难、误会的情况下依然能积极想办法解决问题，努力完成工作；二是与人沟通的主动性，主动与人交流，让别人了解自己的观点和想法。我们在答题时要有这种主动去解决问题和主动去和别人沟通的意识。
2、国考海关部门面试的专业性特点 涉及海关工作背景是近几年海关系统面试命题的一大特色，如电话预约报关、进关物品开箱查验等。反套路趋势明显，一道题目融合考查多个测评要素，作答不拘泥于某一种题型的固定思路。
3、国考的面试方式包含好几种，其中结构化面试、无领导小组面试、结构化团队面试，都是比较常见的。而且应用范围还是比较广阔的。国家公务员考试的面试范围是非常广的，面试的内容比较多，所以会从多角度去考核考生的能力。
4、在近三年的国考面试中，除税务系统外，考查哲理思辨类问题的部门较少。（2）计划组织协调能力 ***组织协调能力主要通过组织活动类问题来考查。组织活动类问题是国家公务员结构化面试中又一重点题型。
5、公务员面试时不会考专业知识。一般公务员面试时，会有统一规定的试题。考官不能随便提问的。公务员的面试的基本题型有人岗匹配、沟通协调、应急应变、综合分析、***组织。一般不会涉及到专业知识，但是人岗匹配问题中，你最好是表明你的专业是跟职位相匹配的，自己也会在岗位上继续学习新的知识等。
6、结构化面试是当前面试实践中应用最多的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试和竞争上岗面试等都把它作为一种主要方法。 结构化面试的内涵和特点 所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
