- 郑州除了富士康还有什么工厂招聘普通员工？
- 富士康登录A股，郭台铭如何打造代工王国？
- 富士康都有什么奇葩事儿，他们又如何保持神秘？
郑州缴纳五险一金六项的不多，老国企和大规模的金融、房地产机构还是可以的。
如果是工厂的话，你可以考虑龙湖的纱厂，是原来郑州的老国棉一厂，还有紫金山路的郑州老农药厂，都有招普工，你也可以去人才市场看看，有个别企业也给缴纳的。不过这些单位相对富士康，工资比较低。仅供参考。
当时通过时，我就发表了自己的看法:台企富士康的火速通过审核，在某种程度上讲是***在股市上对外一个窗口的代表，坚立一个形象，对外是某种信号的传达及吸引台企来大陆。千言万语的政策表述也是抽象空洞的，不如竖立一个标杆形象具体，这样更能引导人从观望的情绪变为实际行动。富的上市其象征意义和影响远大于其上市本身。
从富的提交的上市审核材料看，富的主要营收来源还是代加工；人工智能与高端制造所占比重几乎可以忽略不计，现在只是其公司的概念而已。其而且利润不到5%，可以说相当的低。IPO揭示的市率估值，是被高估了。
我个人认为，当故事听听就好，谨慎参与。
希望对你有所帮助，了解更多财经资讯，请点关注。
谢谢邀请：只要是股民都知道富士康冲刺A股IPO，造成一批股民大量买入跟富士康有关联 股票，2月9日，富士康工业互联网股份有限公司（下称富士康股份）在***预披露招股说明书，拟在上海证券***上市。富士康启动A股IPO，对相关概念股无疑是利好消息。为什么富士康上市能这么快通过只用了36天时间，因为富士康在中国大量投资建厂，为地方发展，为中国创造20几万个工作岗位，这是好多公司不能比的，我们要为郭台铭先生点个赞！
富士康上市A股可以推动中国股市制度改革，可以吸引在外的中国金融企业回归A股。祈望富士康能研发出自己的生产品牌，买苹果手机就是想到富士康。最好能摆脱苹果的阴影，希望富士康在互联网上有好的突出表现。做出好产品，在网上有看到富士康跟金融巨头阿里巴巴打造互联网平台。望富士康在A股上成为科技龙头。
富士康都有什么奇葩事儿，他们又如何保持神秘？
要说富士康最奇葩的事儿，在富士康多年的经历，我总结了以下三点。
每天都在大量招人，每天都有很多人辞职。
其实导致这种现象的原因大致上有两个。
1.订单的不稳定性。因为富士康做的是代工产业，客户可能随时增加或者减少订单量，这也就导致了对人力需求的不稳定性。当订单大量增加的时候，就不得不大量的招募人力，一旦订单减少，人力出现富余的时候，相应的单位就会通过控制加班或者一些其他的方式来减少人力。
2.寒暑假工和小时工。寒暑***工和小时工是富士康的一大特色，每年寒暑***都会有大量的学生工以实习的名义进入富士康打工，一旦开学学生返校，或是到了年底，外来打工人员的返乡就会导致富士康出现严重的人力不足。
想发展，却留不住人才。
其实多年来富士康一直在追求改革，也想发展自己的核心，为此富士康也从外部引进了大量的技术人员，甚至收购了一些公司，但是很奇怪的是，很多人才都因为不适应富士康的模式，而选择了离开富士康，这也与富士康没有合理的绩效模式有很大关系，很多有技能的人在富士康得不到认可，而不得不选择跳槽离开。
同时在富士康还有一个很奇怪的事情，很多搞技术的人员做到了一定的领导层，他便开始从事管理，却不再在自己擅长的技术领域发挥作用，最终会因为没有管理能力而被边缘化，最终离开公司。
关于如何保持神秘这个话题，我觉得主要是由于富士康封闭式的管理，让很多外界人都没有办法去深入的了解这个企业的一些内部的东西，要说神秘，那我只能说富士康这个企业实在是太大了，内部太复杂了，很多事情即便是内部人士也是搞不明白的。
以上便是个人的一些看法。想要了解更多富士康的新闻，请关注我，谢谢大家。
我以前的职业生涯有三年在富士康做[_a***_]，从我的职业角度来说，富士康有几个地方奇葩：
1.等级制度严格。从最底层的无固定期限合同工（富士康名词叫不铨叙员工）到总经理直接有二十几个层级。光铨叙就有三个等级。然后专科是师一，总经理师十四。好像军队的军衔一样，作为一个企业，层级这么分明太奇葩。
2.签字程序复杂程度太奇葩。那时候作为***购，如果***购产品价格有变动，光签字的人员就数不过来，流程之复杂可见一斑。首先给副组长，然后给组长。核实完毕给副课长，然后课长签字。呈送副理签字，然后是协理。签字完毕后给经管课长核对，入系统。然后经管副理，协理签字。最后呈报厂区总经理。一个流程下来一般一周。
3.台湾人的习惯奇葩。以江苏昆山富士康为例，富士康的台干（台湾管理层）中午一般不吃饭，办公室一个水果加咖啡或者牛奶解决。晚饭基本不吃，然后公司班车直接送到宝岛别墅，他们才正式晚餐。
富士康的神秘在于，他很少接受参观，即使在深圳十四连跳的时候也基本不允许参观。
作为这么大体量的公司是如何运作的，让外人难以捉摸，一直比较神秘！
