- 事业单位职工，工龄十二年，一年六万左右工资且有五险一金，但没有上升空间，还值得耗下去吗？
事业单位职工，工龄十二年，一年六万左右工资且有五险一金，但没有上升空间，还值得耗下去吗？
事业单位在职在编人员工龄12年，一年六万工资收入，基本上可以确定是三四线城市。这样的工资收入，在三四线城市不算高，但也不能说低，值不值得耗下去，要看你自身情况来定
如果家境够好，不缺钱，或者有一技之长，辞职后收入会比现在高一大截，可以考虑离职。这样做一来不用担心吃饭问题，二来也是给自己机会，人生在世，很多人都被生活和现实裹挟无法随心所欲，在条件允许的情况下，有机会做自己想做的事，为什么不做，万一成功了呢？
如果家境一般，没有什么特长，建议老老实实在单位待着。你在事业单位已经干了12年，很多东西已经和社会脱节，此时辞职出走，会有诸多的不适应，如果没有强大的心理，没有高度的自信，缺乏足够的能力支撑，很容易出现精神滑坡，陷入职业困惑和迷茫，无论工资收入和职业前景，不见得比现在的状况好。为什么进入体制两三年内辞职的人还有一些案例，而一旦工作五年以上就鲜有人跳槽辞职，很大程度的原因即在此。
事实上，在事业单位有类似想法的人不在少数。有的人目标很明确，进来就是为了图稳定、图安逸，年薪多少无所谓，因为他们本身就是二代，有耗的资本。但更多的人是因为对体制的向往，怀揣梦想而来，进来后发现与之前想象的完全不一样。工资没有想象的那么高，地位没有想象的那么好，前途也没有想象的那么广，想辞职又不甘心，食之无味弃之可惜，一拖再拖以致彻底“死心”，变成了混吃等死的体制“老油子”。这样的人生非常可悲，但现实使然，也无可奈何。
综上所述，如果没有更好的选择，小公不建议你轻易辞职，当然也不建议你像前述例子那样混日子。你现在一年只有六万的工资，说明你还是底层员工，工作了12年还挣扎底层，首先你要从自身寻找原因，而不是贸贸然辞职。管理岗升不了，你可以考虑转专技岗，通过职称评聘提升待遇，一旦拿到了副高以上职称，一年保底10万还是有的。如果你还有更大的抱负，也可以申请停薪留职。现在国家提倡事业单位职工保留公职再创业，出去闯荡几年，干得好是好事，干不好还可以回来，有个退路，总比你裸辞要强。
当然，聪明的人也可以选择兼职，日常工作应付过去即可，大量的时间留给自己做一些自己感兴趣的事情，这样工作不耽误，还可以有点其他收入，何必非得辞职？
上升空间时时在，完全值得“耗”下去！认清形势吧！
一、工资收入会显著提高，上升空间非常大。
现在的事业单位工作人员，年年都在提高工资，明年又是一个提高基本工资的年度，估计你的工资收入一定会越来越好的。我们工作的目的是什么？一方面是为了把工作做好，另一方面就是能够获得足以维持生活的工资收入。现在，工资收入不断地提高着，还想干嘛？
我们这里的很多的事业单位工作人员工资收入比你差远了。我校一年收入能够达到五六万的教师仅仅占30%多一点，他们已经工作了30年左右。其余的教师可想而知了，可是，他们依然如故，依然奋战在教育教学的一线，没有一个不愿意耗下去的。
和我们这些教师的工资收入比一比，你就会觉得自己有必要继续工作下去了。
二、而你所说的发展空间，除了上面的工资收入之外，就是说想做个领导和提高专业技术职务了。
其实，想做领导也不是不容易的。只要你平时的工作中能够展现出自己的真才实学和领导才能，我想，上级领导早晚都会发现你这一匹千里马🐴的。这就要看你的各种表现了。
如果说是想提高专业技术职务，那就要看你个人的努力了。平时不断地学习、钻研专业知识，提高专业水平和能力，提高自己的工作业绩，做出一定的贡献出来。那么，功夫不负有心人，你的专业技术职务一定会水到渠成的。
三、工作不能有一种“耗下去或者不耗下去”的思想。
这个“耗”字给人一种得过且过、混日子的不好的印象。它本身含有一种消耗体力或者精力的意思。但是，在工作上，就要考虑，既然是工作，那必然需要付出一定的体力和精力，这是“付出”，是值得的，是有价值的，而不是“消耗”。
正所谓，三思而后行。在没有考虑好的情况下，贸然做出错误的决定肯定会让你后悔莫及的！
