- 到面率怎么计算？
- 面试不通过，发通知人家不高兴，不发通知也不高兴，这种咋搞？
到面率怎么计算？
到面率是到面试的人/计划面试的人x100%。
提高招聘到岗率的办法如下：
1、提高招聘面试人员的专业性，招聘者是公司的窗口，面试时的良好体验有助于到岗率。
2、提升设定合理且具有竞争力的薪酬和***体系。
3、创建良好的企业氛围，建立良好的企业形象，提升企业美誉度，增加面试者对企业的好感。
面试不通过，发通知人家不高兴，不发通知也不高兴，这种咋搞？
面试不管通过与否，作为求职者，我都希望面试方，给我一个通知，而不是不声不响。
如果做为面试方，要给求职者，发一封面试不通过的通知，我希望收到的是，为什么贵企业没有录取过，我在哪里方面不符合要求，有什么优缺点，这对我日后的发展和求职都有帮助，我非常希望收到此类的通知。
面试不通过，发通知人家不高兴，是因为你发通知的方式和内容决定的。
根据我的面试经验，
一般人事不会发通知说没有通过，发通知的都是通过了。
没通过就不会有通知，如果有面试者问自己有没有通过，直接说实话就好。
没有问就不要讲。
实话也有很多委婉的方式说，
先说对方很优秀，只是某某些原因可能不太适合这份工作。
正在申请创作号，需要4个优质的回答。
希望能帮忙设置一下，非常感谢。
如果已经确定面试者的这次面试是不通过的，应该要告知对方面试结果。
一般在面试结束，面试者打算离开时，按我的惯例，都会先告知对方，我们这边大概2天内会给答复，这样对方就清楚了时间，也好安排他自己的其他面试行程。
告知面试结果的形式：现在是电子信息化时代，告知面试者面试结果的方式有很多，可以发短信、打电话、发微信、发电子邮件、或者如果是招聘网站在找的，有些招聘网站是有对方窗口 的，可以给对方留言等。
告知面试者不通过的语言应该怎么组织：
如果面试者人是可以的，只是因为经验等方面不太适合的话，一般我在通知面试者没有通过面试的时候，通常是会委婉地说：目前你和该岗位的要求不是很匹配。但你的简历已经放到我们公司的人才库中了，未来如果有其他岗位合适的，我会再联系你的，感谢参加我司面试。这样既告知了面试者面试结果，同时也表达了公司对他其实还是蛮认可的，只是现在不是特别合适这个岗位而已。
如果面试者确实比较差，人品也不好，态度有问题的，那么直接就拒绝对方：不好意思，你不适合该岗位，祝你早日找到合适的工作，感谢参加我司面试。这样直接拒绝就可以了。前不久我就经历过，这个人应聘保安，但是他有烟瘾，明显已经不符合我们的招聘要求了，当告知他我们这里不接收有烟瘾的员工时，他就一脸不高兴的样子，态度也不太好了，所以像这种情况，我们就果断地告知他不合适这个岗位，面试不通过。
所以，面试者来参加面试，肯定是要有个结果的，如果怕对方不高兴而不通知对方，这样是不礼貌的，所以还是要通知对方结果比较好。
建议有精力的话，还是发通知为好
理由是：给被人一个确切的答复，这样对求职者的体验最好。因为如果你一直不答复，别人会一直觉得有期望，甚至有的时候会给你电话或者邮件询问结果，何不直接给别人肯定的答复呢？就好像备胎一样，一直跟别人玩暧昧，不说行也不说不行。
再说发通知吧，发通知一般不建议详细说明为何不录用，因为有些原因是没办法公开说。建议***取委婉的方式告知结果，对求职者值得肯定的地方进行赞扬，差不多就可以了。这样别人虽然遗憾，但也不至于太难过。
