- hr选人技巧和方法？
- hr初步面试应该怎么进行？
- 怎么面试别人？
- 大公司hr面试技巧？
作为一个人力经理选人的技巧，往往你在面试的时候，你看这个人说话的水平和能力，往往他是有他一定的显示，你关键是看清楚他究竟是怎么说的，主要是看他说话的流利程度让，我看出一个人的整体素养文化水平，再有就是问他一些业务方面的问题，你看他会不会如果很流畅的话，那应该问题不大。
hr初步面试应该怎么进行？
首先让面试者保持好心态，不要紧张，轻松愉快地进行面试。
第一步让面试者做一个自我介绍，根据面试者介绍的情况，问一下工作经历，以及看一下面试者提供的各项资格证书。
第二部简单介绍一下公司情况，再说一下面试岗位的要求，看面试者符合不符合条件。
最后看一下面试者对待公司工作的态度，如果可以再进行下一步的面试。
怎么面试别人？
1、不同的企业，有不同的面试流程；不同的HR，也有不同的面试风格；所以，这些是很难做到统一的，肯定是有所不同的；
2、看朋友的说明，估计是HR面结束了，并且结果还是不错的，先恭喜了；
3、通常的面试流程一般在2面就结束了，HR面、用人部门面，当然也有在HR面上增加HR负责人面的，也有用人部门负责人m面的，这个不一定；
4、岗位具体做什么：一般来说，助理类动作做的基本以执行性的工作为主，以协助解决实际的问题为主。
去大公司面试前，先了解公司的背景以及相关的业务，同时跟自己的情况相匹配起来，这样能提升自己在面试官的好感度。
交流表达观点需要清晰，流畅，大公司最看中的就是个人的表达能力以及沟通交流能力
一、聊。面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。
二、讲。给应聘者讲的时间，也是三分钟。
三、问。面试官发问，要问关键内容和相互矛盾的地方，刚柔并济。
四、答。在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休***方
