免费招聘网站平台有哪些

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  1. 招聘网站有哪些,招聘软件哪个比较靠谱?

招聘网站哪些招聘软件哪个比较靠谱?

一:招聘网站:猎聘,智联,前程,Boss,大街,脉脉,领英,58,赶集,中华英才,简历咖,纷简历,应届求职网,本地人才招聘网(上海招聘圈)等。

二:企业招募

1.技术人才首推脉脉,领英;其次Boss,前程,智联;最后可根据企业实况再做选择

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(图片来源网络,侵删)

2.一线人才首推Boss,58;其次前程,智联;最后可根据企业实况再做选择。

3.管理人才首推猎聘,脉脉;其次智联,前程;最后可根据企业实况再做选择。

综上:企业可开猎聘,Boss,智联(前程二选一)三个基本网站就能满足常规企业人才招聘。

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三:个人求职:

1.可注册智联,前程,Boss,脉脉,猎聘账号;其他平台可做为***。

2.通过熟人推荐进入理想公司

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四:此言论只是个人观点,欢迎大家指正。

【盘点实用的招聘网站,帮你轻松找到工作

哪个求职网站最靠谱?其实,并不是招聘网站不靠谱,而是有的时候你不知道怎么用!招聘网站有上百个,如果一个都去投简历,效率太低并且效果也不会好。那么我来盘点一下常用的几家招聘网站,它们各自都有什么特点,适合什么样的人群。

1.如果你想进互联网行业,建议使用拉勾网

优点:专注于互联网行业,比如技术、产品运营,相对工资较高。

缺点信息回复较慢,通常要2-3天,7天没查看会被系统默认标记为不合适。

2.如果你想进互联网行业,且有一定经验,建议使用Boss直聘

优点:专注于互联网行业,可以人事或者老板直接交流,反馈较快。

缺点:初创公司或小公司比较多,容易入坑。

3.应届生找工作,建议使用应届生求职网

优点:可以直接视频简历和***面试,可以很直接的了解你的未来和工作环境。

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  面向:大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。

  解决:就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.

  如今的职场活动中,个人诚信问题堪忧,主要表现在:虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤,泄露商业机密、客户信息、核心技术,离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。

  多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为,给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害,造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者,致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。

  另一方面,对于优秀的人才,在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例,仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁,这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产,反而被忽视、淡忘和遗失。

  共享人才APP,用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新,为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制,用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸,平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作,全部通过共享人才管理。

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huangp1489 2024-03-28 15:22 0

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