- 2018年郑州有哪些招聘会？想年后找工作？
- 2018年节后开封有招聘会吗？
- 湖北襄阳年后举办五场大型招聘会，你怎么看？
- 石家庄年后有大型招聘会吗？
- 去招聘会发现好多岗位要求学历高但是工资很低，这是为什么？
郑州有很多招聘会，大致的比较正规的人才市场有四个。第一个，郑州农村人力资源中心市场，春节以后正月初八举办首场招聘会。第二个人才市场，是河南省公共就业服务中心位于长兴路与宏达路交叉口元宵节后每周五举办大型招聘会。具体关于招聘会的一些信息，你可以登上1+1人才网，可以查看或者可以关注我的头条号，查看即可。
为方便外来求职人员去郑州的各大人才市场找工作，小编搜集了详各大人才市场换乘线路，方便求职人员的求职出行。1.郑州农村人力***中心市场【主会场】地址：二七广场解放路向西200米人才市场招聘大厅（解放路小学西）2月23日（正月初八）、2月24日（正月初九）、2月25日（正月初十）、2月28日（正月十三）、3月01日（正月十四）、3月03日（正月十六）、3月7日2.河南省人力***市场地址：长兴路宏达路交叉口3月02日、 3月09日、3月16日、3月23日
2018年节后开封有招聘会吗？
按照惯例，每年春节过后，每个高校都会有校园招聘会的，因此不仅开封会有，郑州，洛阳，包括其他省份的高校等，都会举行校园招聘会，一般会邀请一些知名企业、公司、研究所等来参加，其中有本地企业也有外地企业，有国企也会有私企，还有一些外企等，以方便本校的学生都能够找到自己喜欢的工作！
招聘会一般都是可以参观的，即使你不是大四学生，或者，你不是本校的学生，只要是感兴趣，都是可以去咨询的，而对于很多大二大三的学生，这也是一个了解自己专业发展动向的好机会，可以为自己的未来提早做打算，或者为自己寻找一个好的实习公司，因此，如果没有什么重要的事情，非常建议大家都去看一看的。
如果在校园招聘会上没有找到适合自己的工作，也不要担心，现在网络已经很发达了，可以把自己的简历投到招聘网上，比如赶集网，智联招聘网，58等等，如果有合适的工作岗位，也会第一时间通知你进行下一步的面试，而且方便省事，不失为一个好方法！
最后，对于刚刚毕业的大学生，找工作一事不能够马虎，一方面自己要好好准备，拿出自己的最佳状态，另一方面，也要做好工作，对自己要面试的企业或公司要有充分的了解。祝大家都能够顺利找到自己喜欢的工作！
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湖北襄阳年后举办五场大型招聘会，你怎么看？
五场大型招聘会具体情况
2018年春节后襄阳市区将举办五场大型招聘会，这些招聘会都是襄阳“春风行动”招聘会一部分。
这五场招聘会分别是：２月２４日上午在樊城区人民广场举办，２月２６日上午在襄城区岘山文化广场举办，２月２７日上午在襄州区浩然广场举办，２月２８日在鄂西北人力***市场举办高校毕业生专场，３月１日上午在高新区管委会门前广场举办。
春风行动温暖襄阳人
襄阳是最近几年每年春节过后都会举行，这也成为襄阳人年后找工作的最佳选择。2018年襄阳市将举办“春风行动”招聘会139场，目前统计共有1500余家用人单位共将提供就业岗位11.4万个（数据还将增加）。襄阳市鄂西北人力***市场（地址：襄城区檀溪路１６０号）、襄州区人力***市场（地址：襄州区八一路３４号）每个工作日上午均举办日常招聘会，这些招聘会都温暖着每一个找工作的襄阳人。
2018年襄阳招聘会特点
招聘[_a***_]上涨，2018年襄阳市目前统计平均招聘工资为3336元，与去年3142元相比，增加了6.2%。从用工条件来看，企业对性别、年龄、学历的要求逐渐减弱，对工作经验，技能要求逐渐增强，在求职者追求更高质量的就业情况下，倒逼企业不断改善用工环境、提高工资待遇，放宽招聘条件。从用工行业来看，制造业企业用工总量稳中有升，服务业类企业用工流动性较大。其他类型企业用工没有大幅度波动的现象。从用工区域来看，主城区企业招聘活动比较活跃。
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石家庄年后有大型招聘会吗？
小伙伴们新年好，
充满希望的一年又开始啦。
你的新年愿望是什么？
如果是获得一份好工作的话，
今天的这条消息千万不要错过哦，
教师、医生、技术人员、公务员……
还有许多事业单位都在招聘，
快来一起看一看吧。
去招聘会发现好多岗位要求学历高但是工资很低，这是为什么？
这个问题很有意思，之前也看过一些类似案例，所以有些思考分享给大家。
1.根据题主描述，看到很多这样的岗位，在此需要提醒你的是，学历并不一定代表着高薪资，但它一般会意味着更多的选择，这是一种很重要的权益。
2.校园招聘季，根据相关数据显示，2016年应届毕业生大概765万，2017年约790多万，2018年将达到约820万，创下历史新高。因此，应届毕业生面临的就业形势将愈加严峻，起步薪资低一些也就不难理解了。
3.校园招聘季，在不太知名的普通专科，本科院校，也有些公司通过包装来利用相对低的工资吸引职场信息和经验均相对匮乏的应届毕业生，这些公司大多数招聘的岗位具有类销售的性质，通过描绘绩优人员的薪资和职业发展来给你规划一个美好的职业未来，因为是销售性质，他们也可以接受较高的流动率，总之，先把你招聘过来再说，应届毕业生对于这种情况一定要谨慎。当然，如果你确有相应的意向和能力，也可以找一家相对知名的企业来尝试。
4.进入职场，你会慢慢发现，学历给你带来的增量收益随着时间的推移是递减的，因为它仅仅代表你的专业知识和学习能力，而诸如专业能力，通用管理能力，综合职业素养等在你未来职场竞争力打造中将占据越来越大的权重。
5.还有另外一种特殊的情况，你所看到的仅仅是工资，现在是全面薪酬管理的时代，即公司吸引你不再仅仅依靠工资，公司品牌知名度，在业内的影响力，发展空间，工作环境，多元化的***，人性化的管理等等，其实都可以看作是广义薪酬的一部分，起步工资低一些并不影响它在人才市场的吸引力。
限于个人认知，以上供参考，虽然学历高并不一定意味着高工资，但如果遇到学历要求高而工资很低的情况，建议还是多了解，谨慎为妙。
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谢邀
这个问题深有感触，楼主刚好面临毕业季，找工作是很头疼的事情。
工资低，
据调查，许多公司认为即使是在学校任职校级领导干部，依然和公司工作内容出入很大，这就导致在进入公司之后需要进行全新的工作内容培训，而这些培训成本是很高的，所以工资会相对来说教低。
学历高，
从目前来看一些普通本科学校的学生学到的理论知识和技能是很少的，也就是说许多大学生四年来学到的知识点与学校教授的知识点并不成正比，这就导致学历与所学知识比重有所变化，打个比方，按照正常情况来看，可能重点大学里学生掌握的知识匹配的应该是普通本科。
结合以上两点可以看出，目前公司招聘的要求为学历高而工资低。
谢邀，根据我的个人找工作的经历，目前只经历过校园招聘，要求学历高，工资低，我认为有如下的原因。
1.大学生在找工作时，经验少，容易被哄骗。
大四找工作的时候是非常辛苦的，每个招聘会都要去，经常搞得颠沛流离，一轮一轮面试下来，大家都身心疲惫，许多的HR恰恰利用这一点，跟大学生谈梦想，谈情怀，谈人生，许多的大学生就这样被骗进企业。
2.企业想要通过低薪，剥削员工。
某些企业员工流动性强，离职率高，用比普通员工低的薪资，来招聘大学生进入学校，干同样的工作，节省了很多钱和***。
3.企业入职薪资比较低，上升空间比较大
当然这种情况还是很少的，大部分公司，入职薪资低，上涨的空间也比较小，建议找工作的时候，多去贴吧，知乎，网页上搜索一下薪资信息。
如果题主是正在经历校园招聘的大学生，我想奉劝一句，如果你真的是985或者211毕业的大学生，首先要考虑的是你的职业发展前景，你现在选择的工作，会不会让你的能力得到很大的提升。可以把第一份工作当成一个跳板，迈入下一份工作的筹码。
其次，薪资也是很重要的一部分，如果你做了自己喜欢的工作，但是薪水不高，这个会导致你的工作很痛苦，会让你慢慢讨厌这份工作，否定自己。
我身边的985高校毕业，薪资还是不错的，如果题主有耐心，可以选择再等一等。
不要走进误区:学历高工资就会高，工资的高低跟学历固然有关，但不是绝对的，工资的高低更多的是看你能对组织做出多大的贡献，工资高低与工作年限，工作经验等等都有关系。
如果好多岗位都要求学历高，但工资低，可以仔细看看用人单位对岗位的其他要求，往往对其他要求就相对不会很高，很多时候学历只是一个敲门砖，可能前期工资低，后期当用人单位发现你的价值后，工资自然而然就高了，
