企业可以通过与招聘会主办方联系，了解具体招聘会时间、地点、参加费用以及参展要求等信息。
在确定参展计划后，可以准备招聘资料、展示表格、携带样品和简历等所需材料，展示企业文化和招聘需求，与求职者互动交流，增加企业知名度和招聘效果。
同时，可以利用招聘会期间通过现场面试或招聘网站等方式对求职者进行评估，提高筛选效率。
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