- 面试招商专员我需要问他哪些问题？
- 我要面试一份招商的工作，请大家帮我写一些谈？
不关面试什么职位，需要做的一项关键性的工作就是对应聘的岗位进行岗位分析，从岗位要求中去挖掘企业对这个岗位的具体要求有哪些？比如专业要求、经验要求、能力要求以及一些技能要求。一般面试官都会针对岗位的要求对候选人进行提问，比如你的教育经历，与岗位相匹配的工作经验等，面试官往往会根据候选人的回答来判断该名候选人是不是符合岗位的要求。下面是一个女鞋的商品专员的岗位说明书：
工作内容：
1、根据公司整体货品计划，合理调配货品；
2、货品的发、补、调、退、存工作；
3、关注产品上柜，追踪销售信息，反馈信息；
4、及时跟进销售数据，针对商品款式在不同店的销售差异，予以调整优化；
5、按时完成每周、每月需要上交的各种统计报表；
6、及时完成上级交办的临时工作任务。
任职要求：
1、具有较强的数据分析、整理能力；
我要面试一份招商的工作，请大家帮我写一些谈？
先回答你的工作职责，你做了哪些事情，什么工作就有不同的职责，然后遇到的问题，主要是回答这个问题的核心是：结合具体应聘岗位的性质，岗位职责与任职资历的要求，结合自己过往工作中的实际案例来予以回答，同时要说明自己分析问题，解决问题的能力与技能。回答时要注意下面3个方面：
1.心态要平和。需要向面试官展示的是——你是一个遇事不慌不忙，沉着冷静的人，会分析问题，能解决问题。
2.展现你的综合能力。包括面对困难时的应变能力，工作事务的处理能力，管理能力，思维方式等等，同时也有人际关系的沟通能力，团队协作能力，跨部门合作能力等等。
3.自我分析总结与反思。举例说明是否有吸取经验不断改进，以及如何避免同样的一个错误犯两次等。
