- 刚开的广告公司，求招业务员的方案~？
- 怎样快速的招聘到人员？
对于刚成立的广告公司来说，业务员零经验或者是有丰富经验的才是招聘的重点，零经验的业务员有冲劲，而有丰富经验的业务员有人脉。
招聘业务员要
注意以下三个方面：
一是月薪方面，一般的业务员都是底薪加提成的方式，这个可以继续***用，同时增加个人***，比如业务员的一些特殊培训讲座等；
二是招聘方面，业务员不一定需要高学历，但是一定要高素质，业务就是靠自觉跑出来的，这就需要人事招聘要把好关； 三是业绩方面，大家都知道业务员很多都是靠前期积累，后期开发才出绩效的，所以刚开始没有业务不要着急，要给员工发展的缓冲期，但期限要设定好。招聘业务员的方案可以有以下几个： 一是网络招聘，广撒网，勤招聘，总会有遇到合适的； 二是现场招聘，要选择专场类的招聘会，比如专门是广告销售类的或者是业务类的； 三是招聘兼职人员，发单宣传和兼职业务也是个很不错的方式，减少开支。
怎样快速的招聘到人员？
1 有一些方法可以帮助你快速招聘到人员。
2 首先，可以通过在各种招聘网站发布招聘信息来吸引求职者。
其次，可以利用社交媒体平台宣传空缺职位，例如在LinkedIn上发布职位信息。
此外，可以向员工、同事、朋友和家人寻求推荐，他们可能会认识合适的人选。
最后，可以考虑聘请招聘顾问或外包公司来帮助招聘。
3 另外，快速招聘到人员并不意味着忽略对员工的筛选和面试过程。
确保招聘的人员符合职位要求和公司文化，以确保最终的雇佣决策是正确的。
快速招到人，可以试试这5个方法：
一、走出人事部去了解。
在过去，我们都是等其它部门报告用人计划才去招聘，等他们在提出的时候往往是他们实在支撑不住了才报需求。在这个时候，我们都是被动的，发布招聘广告，收取简历，安排面试，至少要10天的时间。这引起了用人部门不满，认为我们办事没效率。建议经常和其他部门沟通，了解人事变动，询问是否需要招聘，有没有新业务拓展等，提前做好准备。
二、传统渠道和新兴渠道两者结合。
传统渠道都是招聘会、网上招聘等。但90后中已经不流行这些应聘方式。在这个时候，我们需要用更多的新兴渠道，如：微信，微博，互动社区等。职位、含金量比较高的职位我们还是通过正规的途径来招聘以显示其专业性。
三、内部人员介绍。
事实上，这种方法许多公司都在使用，甚至奖励成功介绍新员工入职的员工。但首先应该注意建立优秀的企业文化，以人为本，创造一个和谐的工作环境，与员工之间的诺言要遵守，不要欺骗，这样，有职位产生了空缺，员工也很乐意介绍认识的人来应聘。否则，他自己都想走。
四、接受应届毕业生。
部分企业认为现时的90后应届毕业生不靠谱，吃不了苦，容易离职，不能录用，一定要招经验人士。这部分企业往往只重视眼前的利益，目光短浅。其实，90后跟以前的80后一样都是在不认可中度过的，以后也将成为社会的中坚力量，是一种必然趋势。如果公司环境不差，生活条件较好的他们不会因为在乎工资低而马上离开的。其实大部分企业跟他们签订的合同只有一两年，既然企业不打算长期录用，为何要新员工长期做呢?接受大中专[_a***_]毕业生是我们的社会责任。
五、找第三方代理招聘。
