- 什么叫灵活用工,灵活用工的特点和优势有哪些?
灵活用工,也就是企业不是单一的只雇佣劳动合同正式员工。而是也招聘临时工,劳务派遣工,业务外包工等。
比如说现在很多工厂到了旺季都会招小时工,小时工一般也就是干一两个月,按小时结算工资。也有的计件工,按工作量计算工资。也有很多派遣工,比如说很多的大型电子厂都会招派遣工。他们不是和用人单位签劳动合同,而是和劳务派遣公司签劳动合同。
灵活用工能够解决企业招工难的问题,也能减轻企业的用工负担和经济成本。
但是这样的话劳动者的权益得不到充分的保障。因为很多这样的劳动者是没有社会保险待遇的。
灵活用工的特点和优势包括:
- 弹性需求:灵活用工可以根据企业的需求进行快速调整,根据业务情况灵活增减人力资源,适应市场波动或项目变化。
- 成本控制:通过雇佣临时或合同工人,企业可以按需支付工资,并避免长期雇佣相关的***、保险和培训成本。
- 专业技能:灵活用工的供应市场广泛,企业可以根据具体项目的要求,雇佣拥有特定技能和经验的专业人士,提升工作质量和效率。
- 灵活性和适应性:灵活用工使企业能够更好地适应市场需求和变化,灵活应对工作量峰谷和项目周期,提高生产力和竞争力。
- 多样化的劳动力:通过灵活用工,企业可以招募来自不同背景和领域的工人,带来多样化的思维和创意,促进创新和团队合作。
- 风险分担:灵活用工可以帮助企业分担劳动力方面的风险,例如经济不确定性、法律法规变化、季节性需求等。
灵活用工是指企业面临人员编制紧张、季节性人才短缺、独立项目运营的需求、政策因素等难题时,由专业人力***服务机构外派员工的一种特殊用工形式。
灵活用工由人力***服务机构承担全方位的法定雇主责任,包括招聘、薪酬发放、培训等,承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。
灵活用工会为用工单位、雇员、雇主带来更多价值,其中关键的是降低企业人力***成本,从而降低企业运营成本、人力***部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。
另外,还可以帮助企业转移和降低用工风险,满足了劳动力对工作自由性的需求,也是解决就业难的重要方式。
灵活用工本质上是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
对企业来说,灵活用工有以下几点优势:
1、风险规避
灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动***,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避解聘补偿风险。
2、成本把控
首先,降低人工成本。疫情期间,很多企业停工停产,但是工资照发,这无疑给企业一记重创。据报道,西贝全国400多家门店,2万多员工,每个月1.5亿的工资发放;海底捞全国门店550家,员工超过8万,每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢?企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去***成本。
其次,降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作,省去招聘成本,另外,没有了繁琐的入职离职流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。
3、解决***缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,告别公对私结算佣金,由合作平台智能结算薪酬,并开具增值税专票,企业可用于成本列支。
对于求职者来说,灵活用工有以下好处: