- hr怎么面试别人？
- hr怎么面试？
- hr面试技巧和注意事项？
Hr面试别人的时候，实际上对面试者是一个综合的考量。他首先已经熟悉了你的档案里面记载的内容。见面之后他会仔细的观察一下你的外貌，穿衣打扮，言谈举止是否有礼貌。
然后会问你为什么要面试这个岗位？
你提前就要对这个岗位或者这个公司有一定的了解。
你要把你的优点长处详细的介绍一下。
Hr可能问到你薪金问题。实事求是的讲。如果你跳槽次数比较频繁。你要做出一个合理的解释。没有人喜欢频繁跳槽的人。
hr怎么面试？
该他面试的时候他先通知你面试，等你来了之后他会向你宣读面试的过程当中的规则，同时有一个开场白会告诉你，非常感谢你在公司参加面试，希望你遵守面试当中的规则，然后会对你开始面试，开始提问提问完了之后面试结束了，你回答完了他会宣布面试结束，并且告诉你什么时候通知你面试结果。
如果作为人力资源管理部门的面试官，在面试应聘者时，是先看一下应聘者的简历，了解一下应聘者的自然状况工作岗位及工作经历，要与公司要求的岗位条件为标准进行提问，在提问题时一定要观察应聘者的面部表情以及眼神，他的回答问题时是否有说谎的情况。
hr面试技巧主要有：
1、准备充分，了解应聘职位的相关知识；
2、着装恰当，在传达自己的真实感情的同时保持端正的态度；
3、避免使用不当的语言及言论；
4、显示出强烈的工作***及与众不同的特点；
5、发表自己的看法或提出建议；
6、言谈举止要得体，充分展示自己的能力。
hr面试注意事项：
1、力求正确掌握面试时间，准时参加；
2、尊重面试官，才华的同时要保持宽容的心态；
