- 现在的招聘会职位和网络上的职位都是真实的吗？
- 人才市场提供桌子吗？
- 应往届毕业生招聘会在校生去有用吗？
- 我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？
- 大一入伍有什么要求？推荐入伍吗？
看来，HR的套路之一被你识破了。招聘会和网络上的职位都是部分真实的，甚至很多面试都不一定是因为真有职位空缺需要招聘。是什么原因先不讲，说说有哪些方法帮助判断岗位招聘的真实***
1 找到公司的前台电话，打过去直接说要找所招聘岗位的人，和他谈个业务/合同之类的，理由自己编。通过前台和接电话的人了解
2 在社交媒体上找在职的员工了解
3 在同行圈子里了解
4 找自己熟悉的HR帮忙了解
同时用以上几种方式，应该能知道真实情况的。
求职方不见得是弱势群体，很多时候企业也是，情况如下
1 你足够牛，企业得想办法吸引你去他们公司，别让竞争对手把你抢跑了。很多程序猿或者优秀毕业生一手捏好多个offer，企业抢破头。
2 不小心录用商业间谍时，企业伤不起。企业的重大决策、市场策略、甚至新产品设计等等，都曝光在对手的眼皮底下，倒血霉。
3 招聘时看走眼录用错人，员工只是重新找个工作，而企业却损失了时间成本和机会成本。
我个人观点，现在什么都有***的，何况招聘公司。有些不良公司明明不缺人，却在不停的招工，招来的人过了实习期就想尽办法把别人辞退了。实习期工资很少或者没工资，这样可以很好的压榨劳动力。还有的公司把人招去了，不停的培训，培训费员工自己交，更恶劣的还有个重点大学生被传销组织骗招工，不忍负重走上了***的不归路。形形***的“公司”都有，找工作时就要靠自己辨别真伪，千万不要上当受骗。
招聘会和网上招聘都不一是真的。之前看过一个报道，一个黑砖厂就是在人才市场招的人，给骗到那不给开资还根***一样给关起来。所以尽量不要相信有的岗位不需要经验不要学历还给上万工资。这种岗位多少都是骗子
招聘会的职位和网络上的职位大多数是真实的，因为公司确实需要招聘员工，没必要弄个虚***的职位来糊弄求职者。这一点大可放心，因为但凡参加招聘会的这些公司，招聘会主办方会审查这些公司的资质，保证求职者的权益，将劣质企业拒之门外，为求职者提供一个安全的平台。
我个人觉得，求职者在招聘中基本处于劣势。除非凤毛麟角的非常牛一群人，能力特别出众，才有讨价还价的余地。不过这类人非常少，大多还是要被欺负的。刚毕业的大学生没技术没经验，刚开始两千多很正常。而且经常加班打杂，不过忍一忍，学到了技术和经验，后面的路会越来越好。
这个我参加那么多次招聘会以来，看到现场企业招聘的岗位跟企业在桂聘网站上的岗位来看都是一样的，按照企业来说，缺什么岗位就招什么样的岗位人才啦，其实线下的招聘会就是为了让大家能够面对面的跟HR交谈，不用再网上投简历之后就一直傻等，线下招聘会能够帮助大家快速找到合适自己的企业，节省很多时间。
2月23日和3月16日，桂聘将会在桂林市中心广场陆续举办两场春季大型招聘会，要找工作的朋友们记得千万不要错过啦，早点准备简历哦~
人才市场提供桌子吗？
如果已经在人才市场申请登记，确定要去参加展位招聘，桌子椅子是由人才市场配备好的。你一般事前准备工作有以下：
1.招聘时所需物资：比如人才登记表、备用笔、宣传海报、公司简介、易拉宝、DM单（如果需要）等；
2.人员配备：公司人力资源部门的招聘工作人员即可，如果特别重视这次招聘会，招聘的人才属于中高级的话，也可由总监或总经理出面；
3.一般正规人才市场会提供水及午饭等，这些不需自己准备；
4.当然现场注意的[_a***_]事项，也最好事前做了解，这个就需要你同人才市场负责招聘的工作人员联系了；
5.当然还有项很重要的是：一定要清楚本次招聘的工作岗位及数量、任职要求等等。
应往届毕业生招聘会在校生去有用吗？
不是毕业生你去凑什么热闹，不是毕业生不该有毕业生登记表，只能自己做几份个人简历带去，用人单位是去现场招人的，一般一场下来要面几十、数百名毕业生，工作十分繁忙，现场都是人挨人、人挤人的，你一个未毕业的在校生闯入只能添乱，人家能招录你吗，在实际招聘会现场确认见到过这样的情况，招聘人员一般都是直接拒绝接受交流、拒绝在校生递交的简历，就算你强行塞给人家，也只能落个被当垃圾扔地上的尴尬局面……你去能感受到什么？企业招聘信息完全可以在网络上查到，至于企业招聘常问的问题，学校也会在毕业教育时也告诉毕业生的，实在没必要去挤现场添乱。
招聘会对于应届毕业生是试金石。有时间因该去参与。为什么呢？
去参加招聘会可以增长自己的眼界。了解用人的真实需求。可以面对面的和公司的HR或者老总沟通，这是个不可多得的机会。
同时你可以旁听你的学哥学姐是怎么回答用人单位的问题的。若是你话，该如何回答？
虽说现在有如何制作简历，如何应聘等专门的机构来教你，但毕竟需要交费，如果你有机会多做几次免费的陪练，从这个角度出发，你会收获颇多的!
并且这也是你提升自我培训的一个渠道!
因此，条件允许的前提下，积极主动的参与，说不定你会有意想不到的收获!
当然可以去啊，如果你去了可以提前了解现在的工作需求和社会走向趋势；换句话说你没去，毕业出来找工作缺乏经验容易被人忽悠，所以说多积累点经验是没有错的，为以后要参加的工作打基础，有利无害。
我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？
招聘以实力计的！
如果你是500强，不管中国五百还是世界五百，估计用不着特别宣传，按单位的程序走就好了！
如果不是，要在待遇、职位、工作环境、***待遇等等方面下下功夫，至于说宣传材料什么的，上点心总会解决！
至于说，不是规模企业，又没有好待遇，心不能留，钱发不到位的，耍嘴皮子的，良心些，就实话实说，碰碰运气，看看人家来不来；如果说为了招人，就天花乱坠的去吹吧，能理解你，但招人的人，小心以后发展不好！
从笔者参加的很多场招聘会看，还是实事求是的好，这牵扯到招聘人的品质，单位的文化、实力！如果求招聘品质，单位就追求上档次吧！如果实在有单位做一些不地道的事，建议你别在那儿混了，换个工作难一时，但不会一辈子留污点！
公司进校园招聘这是很正常的事情，招聘可以不拘形式。
公司进校园招聘可以先选择好当地的高校，多关注当地的一些招聘会信息。公司可以让人事部门选择几个善于招聘的人员与当地招聘会的举办方联系，提前做好沟通。
公司进校园招聘可以是通过赞助举办学校的运动会提高自己企业在学校的知名度。当学校举办校招会的时候积极参与。公司需要与学校做好长期合作的准备。
公司进校园招聘需要注意不要夸大自己的优势，要实事求是地讲清楚自己所需求的人才。此外，公司还需把自己公司的相关待遇讲清楚并落实到位。
公司进校园招聘要做好事前准备还有事后政策的落实，不要在学校里把自身待遇说得头头是道，实际学生到公司就业了却落实不到位，这会影响公司在学校的形象，也影响公司的信誉。
图片来自网络
跟学校老师沟通，安排好场地吸引对应学生过来。
你需要做的是准备好需要招聘的材料，去学校贴小传单，同是准备一场激动人心的演讲。然后鼓动学生加入公司，找到一两个心仪的当场面试。
如果你说的是高校招聘，今年的春招基本结束了，而且今年没法举办现场招牌（专场及大型招聘会），都是通过网络招聘完成。有需求的话，联系招生就业办即可，或者去各高校就业信息网，上面有详细的说明，流程以及联系方式。然后按照要求办就可以，有学生感兴趣，他会投简历，你们可以安排远程面试，签约等
如果你说的大中专院校，招聘方式也都是一样，网络招聘。大中专院校跟高校的区别在于，要去学校招聘，得先打通就业办老师或者学校领导那一关，因为只要学校不点头，你一个学生都招不到，这是和高校招聘最大的区别。
大一入伍有什么要求？推荐入伍吗？
入伍对大家都是公平的，无论你是大几，还是高中生，都需要参加体检、政审等等。
1.想参军入伍，无论你是什么学历，要求其实都是一样的，都要参见体检、政审、面试，这两年入伍前还要组织役前训练，这都是正常操作，每个人都要参加的。这些内容我就不一一阐述了，具体的标准可以登录全国征兵网去查询。
2.另外，在符合条件的基础之上，如果你是大学生，相对来说会优先征选，目前来说部队里面的大学生士兵是越来越多，每年占比应该在60%以上了，高中生相比于大学生来说就没有太多优势了。
3.关于是否推荐入伍，我想如果你年龄不大，也希望去锻炼和改变一下自己，还是很推荐入伍的，别人说那么多没有用，还是要像小马过河一样自己去体验尝试一下，而且也的的确确对我们大部分人来说，部队是能够让我们变化很多，也能够学到很多，无论是否在里面长干，去体验一下、感受一下，同时也是做一下自己应做的奉献，不是挺好的一件事情么？
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