- 中国最不缺的就是人可为什么还会出现用工荒很多工厂都招不到工人？
我所在的企业前年上市了，工人月月招，每到计件工人就辞职了。原因很简单，任务重乱扣乱罚严重，扣钱主管说了算。年关时召工是300一天，现在的工人精了，必须要日结，到计件时不划算了就辞职。我们车间4年未留住一个新工人。只要这个主管在，估计是留不住新员工的。
朋友在一家工厂做人事招聘，在招聘会上许诺各种待遇，好不容易招了几个工人，可干了没有三个月，全都不干了。
我朋友在一家国企的纺织厂做人事招聘工作，由于近几年用工紧张，他们厂的用工更加困难。作为人事招聘的压力也是相当大，为了能招到人，他们可谓是八仙过海各显神通。
由于朋友所在的工厂是老工厂，随着每年都有大批退休的女工。所以，他们先从这些人身上下手，反复的做工作，许诺各种条件，甚至每人承包几个人的思想工作，劝她们返聘，减少人员流失。
通过各种手段发布招聘信息，让在职人员帮忙发传单，通过抖音，朋友圈发布招聘。常年在大门口摆放招聘广告牌。
然后放下身段去县城乡镇站点招聘，许诺有宿舍（原仓库临时改装），有空调，能洗澡，回家有车补，吃饭有饭补等等。
果然在强大的宣传效果下招了十来个人，结果第一天就走了2个，嫌工作环境差，车间太热。
在世界人口最多的发展中国家出现用工荒，招不到人；实属荒诞且悲哀！即是企业的悲哀更是中国底层工人的悲哀……
为什么工人不愿去工厂上班？工厂招不到工人？个人觉得并非工厂招不到工人而是工厂留不住工人；工厂为什么留不住工人大概有以下几点原因：
1:大部分工厂缺少人性化管理制度，用工人的话说：“工厂根本不把我们当人看，只把我们当工具使。”
2:工人的权利得不到相应的保障，没有站在工人立场说话的工会或监管部门；
3:工人工作时间和劳动强度与工资不成正比；工人的工资低大部分工资来自超长的加班时间，以及有背人性的24小时两班倒工资制，辛苦一年下来没有多少节余！
4:工人的***和生活得不到保障；节***日周末对于大部分工人来说如同虚设，即没有***品也没有休息，即使休息也是无薪休息一一做一天得一天，伙食和住宿也不尽人意。
产业集群大大比以前增多了几十倍，甚至更多；这关键是西部重点地区的经济大开发，这个战略规划和政策利用，这给西部的大大小小的城市带来了巨大的人口用工的需求人数量增加，这超过过去的用工需求的空间，西部的大开发，给产业的用工单位提供全方位保障措施，它越来越需要产业工人来帮助发展潜力经济。这样的发展前景非常广阔的。
在外面打工的人，他们都回到家乡打工创业就业，这就是机会给他们带来更多的实惠，一个照顾了自己的孩子和父母；二一个还可以经常回家看看父母和孩子们。
没错没错，中国最不缺的就是人，到处都人山人海的，有时候我甚至在想，14亿人口面对有限的土地***，自然***，人力资源，是怎么生存的？***设让美国突然暴增十亿人口，除了富豪，也许他们连一天都生活不下去，这不得不说是个奇迹，还有印度，在更小的土地面积上养活了13亿，这也是个奇迹，想想就觉得不可思议。
我觉得招不到工人，主要的原因，要么工资低，要么干活累，其中也不排除有“血汗工厂”，一般人根本承受不了。再加上有些工厂，专业性比较强，也就是说，人口虽多，会干的不多。就好比足球，人口很多，会踢的不多。再加上除了外来工，本地的市民不可能跨市跨省打工，所以就算国家再大，人口再多，除了有限的外来工或农民工，本市挑选的余地并不大，尤其市民，根本没有撇家舍业外出打工的，几乎都在本市就地择业。由于人们所学的专业旱涝不均，所以在用工招工方面也是旱涝不均，有的行业千军万马争过独木桥，有的却无人问津。
