- 如今美容行业，为何感觉美容师越来越难招聘？是因为薪资、业绩，还是因为销售、上班时间？
- 58同城招聘美甲师美容师是真的吗？
美容行业看着光鲜亮丽，其实很辛苦，业绩不好美容师赚不到钱！医美效果好可是风险大！美容行业属于服务行业！接触的顾客多！事也比较多！现在都不愿意干赚的少！高端店也是做医美或者带养生不容易！
美容行业的人不难招，我个人觉得是管理的问题，我自己也属于美容行业，只是现在的员工越来越年轻，我们做老板的要知道，90-00后，她们需要什么，不要用老的制度去约束员工，现在很多人都可以自己创业，但是人家选择跟你干，你就要给到员工更多的成长及帮助，让员工能到平台有更大发展，减少员工的压力，现在很多人招人难是给员工压力大，员工在你的平台产生不了价值，作为一个老板，我觉得要减少员工压力，老板要学会分钱，把90%的钱分给员工，我的员工流失率基本没有！不是人难招，只是老板不能太贪了！
美容行业难招人，有其行业特点的因素，也有所有企业普遍性的因素。美容行业应该说是一个朝阳性行业，前景是非常好的，市场是巨大的。难招人肯定是有薪酬、业绩、工作压力等综合方面的原因，但关键问题还是要考量作为一个企业经营的老板，能否在自身的企业中建立一个良好的招人、留人、用人的体系。大致的来说，有以下几个方面：
一、建立企业良好的薪酬体系。好的薪酬体系是企业招人、选人、用人的关键，企业一定要建立多劳多得，上不封顶的薪酬体系，作为老板更要舍得拿出企业利润中的相应比例，奖励到贡献比较突出的人员，所谓筑巢引凤，这样才能吸引到更多的人才。
二、建立企业合理的晋升体系。企业经营者的老板，要建立企业公平、公正、公开的晋升体系，这样员工通过自己的努力，才可以在企业中不断完善自己的职业生涯，而非简单的打工者一辈子看不到希望，甚至可以成为企业的合伙人乃至企业股东。这样员工的成长欲望就得到了满足，进而会优选该企业，同时其工作积极性也会得到了大幅度提升。
三、建立完善的招人系统。企业经营者的老板除了通过各种渠道建立自己的招聘系统外，还可以利用本企业在职员工进行全员招聘。让现有的员工全部招人，招来一个新员工可获得相应的奖励。新员工第一天上班，老员工即可获得奖励，前提是其必须保证新员工在职时间达到多长时间。如果无法达到时长，则减相应奖励。这样不仅能激励老员工帮企业招人，还能激励老员工传帮带新员工，有利于企业招人、留人、用人进入良性循环。
未来企业一定是抢人的时代，如果企业里都没有员工，没有好的人才，就更无需谈发展。所以作为老板首先要明白，企业不停，招人不止，并且要不断优化人才，这样的企业才能长足发展。
这个有几大原因！
1一熟练的都自己回家开店了，宁可少赚一点自由。
2一新手需要培训一段时间，培训期间得付薪水。太高了，老板付不起，太低了，员工不肯干。关键新员工手上没有客源，不能为店里创造多少利益。
3一最近两年受疫情影响，实体店都不好做。消费能力大大减少。营业额跟以前减少了60%以上。美容美发店，为了生存，只能自己苦干，请不起员工了。唉……
还有一点，干美容行业大多数都是女人。尤其是结了婚以后的女人。要照顾小孩。家庭的繁琐事。就没有多少时间去工作了。美容美发业，大多数时间都比较长，晚上干到10:00多。对有家庭的女人来说，这是受不了了。
我开美容美发店20年了，自己干都觉得累，我的员工也觉得累，所以我给她们的待遇都是我们这片区最高的。十几个员工在我这儿都超过10年了。尽管这样，疫情爆发后，我还是没能留着她们！
因为现在的美容项目大多是医美，这样的项目才有效果，可是医美不是***都能做的，必须有医师资格，有相应的证书和资质才能做，这样才安全，风险小才。花钱多，风险一定一定要最小。
58同城招聘美甲师美容师是真的吗？
一般都是靠谱，我在58上找过，是靠谱的。当然这个也不算绝对的，自己也要留心，面试中只有是交费，就不要考虑了，直接就走吧，建议还是去大店或连锁店会面试会更有保障一些，不光是58同城，也可以看下其它网站，例如赶集.智联.Boss等等都可以做个参考看看。
