- 互联网也就是it行业招聘，上哪个网找好？就是不要太坑那种？
- 哪里可以找到优秀的程序员？
作为一个在互联网行业工作了超过7年的人，我想说：想要找互联网行业的相关工作，这几个网站/app一定要知道：拉勾招聘、BOSS直聘、猎聘网、脉脉、前程无忧。接下来我们详细说他们的优势特征。
在很长一段时间内，拉勾是互联网人找工作、换工作最优先的招聘APP。它的最大特征是，允许用户按照互联网企业的情况进行详细筛选，非常符合互联网人的用户习惯。
例如公司筛选，是按照公司规模、融资阶段、行业细分领域来确定的；岗位筛选，也是按照技术、产品、运营、市场、职能、其他，这么几个选项来区分。
当然，目前拉勾越来越有综合化的倾向，增加了很多其他的求职培训、内推等模块。
这个我感觉应该跟那个地方有关系，我是互联网这个行业的，我用最多的就是boss直聘和智联招聘最后是前程无忧、拉勾网…我是青岛地区，然后我们这边在前程无忧和拉勾网招聘相对要少，主要是在智联和boss直聘…希望对你有帮助
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方法一、垂直招聘平台
相对智联招聘等平台的全领域覆盖，诞生了很多互联网行业垂直招聘平台，
（1）拉勾网
（2）内推网
他们的招聘业务已覆盖一、二线城市及部分三线城市。
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方法二、职场社交平台
（1）脉脉
脉脉的定位是职场社交，目前用户量很活跃，因为用人方可直接和候选人沟通，所以其招聘板块每天都会有最新的技术类、产品类职位信息发布。
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这个问题，我从两种不同用户的角度来讲一讲吧。毕竟作为求职者用过，作为创业者老板也用过。所以，谈一下我自己的看法，希望能够对大家有所帮助。
从求职者的角度来讲，我作为互联网的工作者，作为一个程序员，但是在北京工作的时候，更多使用的是拉勾，那时候拉勾还是比较火的，体验比智联，前程无忧都好很多，拉勾应该是顺应移动互联网时代的一个产品，所以，在移动互联网时代，在用户体验的角度来讲，非常好。
至少，比前程无忧，比智联招聘好很多。
毕竟拉勾网的口号就是专业的互联网招聘平台，所以当时我比较喜欢用拉勾，而且当时在拉钩上的企业质量也比较高。
当然了，为啥没说 boss直聘呢？我那时候，boss直聘还没起来，我可能年龄比较大。
我男朋友就是一名IT男，基本上都是在家远程办公，有时候还小蜜蜂云工作找点相关工作的兼职做做，上面基本互联网行业岗位较多，公司都是比较靠谱有保障的，***全职都可以的公司，感兴趣还是可以看看对比一下的。
这是一篇来自”博客园“大神的文章，可参考
我这些年和许多程序员工作过——他们有些人超级棒，有些明显比较平常。因为我近来和一些熟练的程序员工作的很愉快，我花了一些时间考虑我羡慕他们什么。是什么让一个好的程序员那么好，差的程序员那么差？或者，简短一些，是什么让一个好的程序员那么好呢？
根据我的经验，成为一个优秀的程序员与年龄、教育或者你挣钱的多少没有关系。关键在于你的表现，更深刻的说，是你如何思考。我注意到我羡慕的程序员有一致的习惯。比起他们所选语言的知识、对数据结构和算法的深入理解、或者几年的工作经验——更多的是他们交流的方式，管理自己的方式，和根据他们精湛的技巧可以知道他们接触编程的方法很有意义。
当然，成为一个好的程序员需要的比任何人可以列举的都还要多，我不会基于这些实践的存在（或者缺失）而单独评判任何程序员。但当我看到时我确实能明确的知道，当我看到一个具有这些性格的程序员时，我会想，“这个人真的知道他们在做什么。”
他们做研究
或者称作“三思而后行”，或者称作“谷歌一下”。
无论你[_a***_]称呼它，你可能遇到的大多数编程问题几乎在一定形式上都已经被解决了。传道书早就记录在案，阳光底下无新事。在GitHub上的库文件列表中，在因特网上的博客中，或者恰好与某个人经验交流中，好的程序员知道要在解决一个问题之前先做研究。
我曾经见过伟大的程序员急于给出解决方案，但是我曾经一起工作过的最糟糕的程序员，从来不咨询他人，从而导致做了大量的重复性工作或者恰好使用了错误方式来解决问题。于是很不幸的，他们最终为他们的错误付出代价。
读错误信息（并以之行事）
首先，谢谢邀请！
我想你在github，简书，csdn，博客等上面可以找到优秀的程序员。
很多优秀的程序员会写技术攻略，开源库，开发笔记等！
另外你可以找大厂出来的，大厂进去门槛高，一般技术都行。
你还可以发招聘信息，技术要求你写具体点，面试官要合格，要考核！这样也能捞到优秀的程序员！
你的问题其实是两问:什么是优秀的程序员，这些人聚集在哪里。
什么是优秀的程序员
优秀的程序员，很重要的一个判断标准就是解决问题的能力。除此之外，当然还包括抗压能力，理解能力，沟通能力等等，但是只有解决问题的能力突出才能有机会晋升为优秀的程序员。
那么问题来了，解决问题的能力不是可以通过面试几句话就能面试出来的，对不对？何况很多优秀的程序员并不擅长与人沟通，面试技巧缺乏，在面试中表现并不好，因此很多优秀的程序员在第一印象中并不优秀，这也就导致很多HR错过了这些人。因此，很多优秀的程序员，通过面试被发掘的几率比较低。
优秀的程序员一般在哪找得到
优秀的程序员，靠的就是日积月累的解决问题，被公司不断的认可，逐渐成为公司的核心员工的。这些人要不被公司提拔，要不享受着高薪股权分红等等。因此，优秀的程序员并不缺工作，缺的是机会。如果你能提供一个更好的机会，你邀请到优秀的程序员是有可能的。有了这个前提下，去哪里找他们呢？其实他们就在你身边，好好分析分析你的竞争对手的公司吧，你要找的优秀的程序员都在你竞争对手的公司锻炼着呢。
