- 单位参加招聘会需要准备些什么？
- 参加招聘会公司人员需要带什么证件？
一、工具和原料：易拉宝，横幅、海报、宣传单页、公司宣传册。
二、方法、步骤：
1、和合作方确定招聘会举办时间及地点，一般是提前1-2个星期确认。这样方便准备相关材料。
2、确定展位的大小，大致位置，时间允许的情况下，可提前前往踩点，然后安排专人准备材料。
3、海报--内含公司简介和招聘基本信息，公司地址和联系方式。
4、应聘人员登记表
5、面试/复试通知单（注明时间地点，乘车路线等）
6、宣传册
7、宣传视频--可在条件允许下播放，或自带笔记本电脑
8、宣***--如果展位位置不理想，可派人在招聘会人流量聚集处发放
参加招聘会公司人员需要带什么证件？
校招携带物资
1.个人物品：***，手机，充电线，充电宝，卫生纸，方便面，水杯，雨伞。
2.宣传物资：PPT，校招方案，校招简章word，宣传***，宣传歌曲，性格测试题，专业试题。
3.宣传物资：易拉宝，宣***，应聘登记表，面试记录表，性格测试题，专业试题，营业执照，回执，校招行程，订票记录。
4.文具：电脑，U盘，本子，订书机，订书钉，胶带，黑笔，红笔，胶带，大头笔。
注意事项：
1.订闹钟
2.订票记录，时间地点
3.校招具体时间，具体校区，地点。
校招流程
1.前期准备：校招需求（需求岗位，部门，数量，应聘要求（以学历与专业要求为要）），校招主题，校招方案，目标院校行程及规划，校招院校申请，招聘小组成员，资料准备（如上），微信公众号校招推文，费用预算，结构化面试题，借款申请，出差申请，礼品申请。
2.招聘实施：招聘流程：宣讲会/招聘会—答疑—投递简历—笔试—初试—复试—录用—签订三方协议
宣讲会之前：联系网申的同学，及时参加宣讲会或招聘会
笔试：性格测试题+专业测试题（可与答疑同步进行
面试：招聘小组现场初试，初试通过后，短信通知复试时间，用人部门***或电话复试。（建微信群，将初试通过的学生的相关应聘资料整理及时发回，限定复试时间，短信告知学生，及时跟进复试结果）
3.后期跟进：三方协议跟进，招聘效果分析评估，入职前期准备，答疑集，入职指南，行李邮寄，正式入职。（其中档案，党组织关系，户口需跟进）
供参考，如有需要请补充。
应聘人员应该带上学历证书、荣誉证书、个人简历、***等材料，同时着装不要太随意、最好着正装。
招聘人员需要带上
企业营业执照
复印件和组织机构代码证复印件，并且需要加盖公章。招聘会是一般是由***所辖
人才机构及
高校就业中心举办，主要
服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般
分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的
就是现场招聘会。招聘会分
行业专场和综合两种，参加招聘会前先要
了解招聘会的行业和性质，以免和
自己要找的岗位不对口浪费时间。劳动局招聘会只由***所辖人才机构举办服务于待就业群体及用人单位的现场招聘会，属于
公益性质。
