- 现在很多工作明显的初中就可以胜任，为啥招聘都是大专以上学历？
分析这个问题，有几点需要说明：
1.初中胜任，提供初中工资；
2.初中胜任，提供大专的工资；
1种情况要招募大专学历，说明企业偏重学历的招募，是一种企业经营理念。很多企业招募都会设定非985、211不要的门槛，尤其是很多外企都这么做。学历高无法代表什么，但至少学习能力是比较强的。
2种情况较多出现在一些实力雄厚的企业中，央企也很多，这是一种企业实力的体现，没办法，就是有钱啊。
但是，无论哪一种情况，如果企业内部没有一套系统的内部提升机制，所有这些初中胜任却要大专学历的人员都会流失殆尽，解决温饱问题以后的学子们，不会甘心总是做着初中生就可以做的事，他们会着眼更高的发展，挑战自己的能力。
所以，企业因为各式各样的原因，设定怎样的招募条件，归根结底是把人用好，否则就会陷入无休止的恶性循环。
一项工作能干好和能创新是不一样的！！再一个，一个人的学识会在气质中表现出来，会在工作中无形体现出来，一个前台不需要多高的学历吧，但是没有喝过一定量的墨水，你的文化气质就表现不出来，这些是模仿不出来的，
要具体问题，具体分析。不能简单的定义“初中能够胜任，要求大专学历”，属于学历高消费。同样一件事，初中毕业的，可能只能是把事给坐下来。大专毕业的，大概率会把事情做下来的情况下，把它做的更好。有些事情是需要背景知识，需要知识储备的。比如工作中创新，创新中工作。当然，初中毕业者中，也有干的好的，有创新能力的。这个只是概率问题。所以，同一件事，能够招聘的大专的，又为什么要招初中毕业的。毕竟现在人工都不便宜。所以，***都努力奋斗，提升学历，素质，创造更美好的世界，是趋势！
谢谢邀请！
很多工作初中可以胜任，却招聘的都是大专以上学历的人，这是因为高学历为工作实践提供理论基础及源源不断的动力！
对于一些工作来说，设定门槛，是为了后期遇到瓶劲的时候，高学历的人才有更好的知识底蕴去越过瓶劲期，接受更多的挑战！
随着社会发展的不断变化，市场的更新速度也在不断加快，高学历的人才有知识作为基础，在跟低学历同等能力的情况下，对新知识的更新速度把握更强，对企业在市场中的竞争更有后劲！
而对学历比较低的人来说，通过在社会不断学习和实践，也同样能成长为跟高学历一样具有同等学力的人才！总之，不断学习是每个人成长的必要条件！
希望可以帮到你！
谢谢！
现在很多工作明显的初中就可以胜任，为啥招聘都是大专以上学历？
拿大专以上学历人才的价格招人干初中学历的人能干的事，这在职场是很少出现的
人力是成本。什么人，干什么事。一般情况下，大专以上学历的人的薪酬价格会高于初中学历的人。真的初中学历的人能干，职场没有必要花高价招大专以上学历的人。因此，招初中学历的人就行，却多花钱招大专以上学历的人，这事即使出现，也是偶尔，不可能在职场普遍出现。因为，这不符合职场，尤其是企业算经济账的运行规律。
对“初中就可以胜任”的这个“胜任”需要加以界定
胜任是指能力足以担任。既然初中学历的人能力足以担任，那这就是个正常人都可以看出来的基本事实。不说是大专以上学历，就是高中生都是多余的，都是人力的浪费。那为啥还要按照大专以上学历的标准和价格招人呢？事实只能是初中学历的人不能普遍胜任，而大专以上学历的人绝大多数能够胜任。
招大专以上学历的人，或许有人力储备的意图
也有一种情况，就是暂时的工作，初中学历的人能做，但是，职场有自己的长期打算。当不久的将来，新的业务出现时，就需要具备大专以上学历的人来承担。如果一开始就招了一批初中学历的人，而此时面对新的任务，无法承担，不得不辞退现有的，而重新招大专以上学历的人，那就是折腾了。而一开始就招了一批大专以上学历的人，对新的业务自然接手，顺利过渡，这是最经济的方法。
预留人力资本空间，是职场有远见的表现
一些创新型或具有较快增长潜力的职场，事先招聘一些高水平人才，即使暂时用不上，“养着”，但是一旦需要，能够及时顶上去，抓住机会，占得先机，获得先发优势。
这既是人才招聘的战略安排，也是人才竞争的有力手段。电视剧《大宅门》中有个情节：百草厅白家老号虽然被查封，但是白家二奶奶顶着各种压力，坚持即使不干活也照原样发放八个技术人员的薪水。这八个人，自己暂时不用，但也不留给竞争对手。到了夺回白家老号时，这八个人一上，就称起了一个新的药铺。白家二奶奶独到的用人观，为白家打败了竞争对手，留住了人才，赢得东山再起的机会。
