- 大公司都是一对多面试的吗？
- 应聘面试多说好还是少说好？
大公司都是一对多面试的吗？
每家公司的面试流程都不一样
每个职位的面试方式也不一样
校园招聘由于申请的人比较多，往往***用群体面试
不过人少的情况下HR还是比较喜欢一对一的面试的，这样能判断的比较准确
一般大公司都是有至少2-3轮面试的
国美肯定也是这样的，最起码还有一次面试（如果你第一次没被cut的话，呵呵）
我是HR，有什不明白的可以问我哦~
祝你求职顺利！
应聘面试多说好还是少说好？
我是五谷书生，很高兴与你分享我个人的观点。
面试过程中，如果面试官提问的是：
1、如果是封闭性的问题，那就少说，回答尽量精简；
2、如果是开放性的问题，那就围绕面试官提问的问题有条理有顺序的展开，但要少说和面试无关紧要的内容。
在面试环节，最重要的一点就是要聆听清楚面试官的问题，结合自己的工作经验、岗位认知回答，不要答非所问，如果答非所问，说的再多也没有意义。
当然，面试是一个综合评价的过程，个人的衣着打扮、个人的行为举止、个人行业的了解、对公司岗位的了解、对自己优缺点的了解，都影响到最终面试的结果。所以，在面试前做好面试准备。
希望对你有帮助。
面试，和说多说少没关系，而是一定要说到点子上。
长篇大论说个不停，其实面试官心里也会很不耐烦，很多信息都是无效信息，并不能帮你的面试取得高分。
面试的求职者总担心自己说漏要点，想顾及的方面太多，然后没有重点地blabla一大堆，一个问题能扯10分钟。
此时面试官可能面带微笑但心里想的是：还没结束吗….
还有最惨的情况是，说了10分钟，面试官依然没有听到自己想听的内容……这个时候面试官心里对求职者的印象已经大打折扣。
面试的时候没有找准问题题干，想着尽可能求多求全，哪怕不会也要多说一点，是特别典型的学生思维。我们在考试的时候，往往不管会不会都要多写一点，哪怕错了也求个印象分。但是求职时不可取，面试回答问题一定要说关键要素，减少无意义的画蛇添足。
要明白面试官问这个问题的本质是什么，是考察你的xx技能，还是考察你为人踏不踏实，还是看你的性格适不适合这个岗位。
搞清楚本质，才知道自己回答的方向要往哪里靠。
应聘面试好坏关系着工作的成败，我认为多说也不好，少说又体现不出来要点。
关键不在话语的多少，而是在表达出面试官评测的重点问题和要求，能说一句话，不要用两句话来阐述，既要言语精炼也要突出核心重点。除此之外，面试的其他因素也直接影响着最终结果，具体来讲：
一、着装要得体
毕竟是一个正式的场合，肯定不能穿着家居运动服饰就去面试，这既是对考官的不尊重，也是对自己的不负责，还是要穿西装为宜。
二、沟通要讲究
面试交流表达环节，一定要富有感情，同时，在与面试官交流时一定要有眼神交流，利用语言和眼神进行互动，让面试官看到你的真诚和对他们的尊重。
三、准备要充分
尤其是对面试官可能会问到的问题，如工作经历，个人优势，工资待遇等方面要细心准备要回答的内容和侧重点。
总而言之，要用心准备和认真对待，不打无准备之仗。
我是@职场助力奔跑者，希望我的回答能够帮助您。
谢谢邀请。
个人经验认为主要注意以下几个方面：
1、根据应聘岗位决定。看你应聘的是啥岗位。你要是应聘销售之类的当然要多说，这样也可给你加分，销售做的就是说的工作。你要是文秘之类的就少说。
2、多说与少说是一个相对的。关于工作上的，自己知道的多说些，与工作无关的，自己不熟悉的方面少说点。不要机关枪一样啥也说个没完。
3、要学会察言观色。根据招聘人员对你的态度和当时的一种氛围，不要人家已经不愿意听了，你还说个没完。
4、还有一点最关键，就是多听招聘人员的说的话，等人家说完了你再说，不要抢着说。
总之，多说还是少说，要根据自己应聘的岗位，自己的专长，招聘人员的态度，还有就是在礼节上注意些。面试的核心就是要展现自己的价值，能否与公司和单位给你的岗位相匹配。相应的面试技巧有很多，你可请教经验丰富的人，也可查找相关的资料，自己多练习。
