- 如果你的公司招聘员工，你会招聘有些做过催收的人吗？
你好，感谢邀请！
不懂为什么楼上那么多人说不会。
我觉得不是根据行业都定人，而是根据人定行业。
难道做过催收就被判***了?
那一些坐过牢的就永远告别职场了？
我觉得一个人从事一个行业都有自己的原因，不能说他做过催收，这个人就不适合职场了，具体还是要沟通了解。
希望我的回答能够帮到你！
我倒觉得可以把这个话题延伸开来，从公司招聘的角度来看，一般对岗对职最好，但是在实际运作的时候，特别是做招聘的人就知道，求职者，各大门派（蛮多抱着投了简历再说），甚至说很多转行转业的，所以，当我们面对一个做过催收的人（或者其他不对口的），主要还是他对应聘岗位的理解及匹配度。最后还是看你们公司的文化吧，是百花齐放呢还是其他风格。
感谢邀请回答。茉莉目前在和招聘经理坐在一起，也会综合了解公司缺员情况，所以这个问题可以和你分享一下。
第一，招聘人员要与岗位要求相符。
有特定经历的人，他会掌握一定的沟通技巧，特别是经过实际工作的，积累了更多的经验，通过不同的方式和很多人沟通过，在目标把控和计划开展的能力，还有在工作中遇到问题的时候的思考和解决能力，这些都是茉莉和招聘经理在招聘的时候很注意的问题，如果我们招聘的岗位对这方面有要求，我们都会和求职者深入沟通，特别是会把我们工作中过往一些实际的案例，拿出来给求职者分析，问他，如果要他处理的时候，他会怎么来跟进，因为这些回答，最能体现他的个人处理能力和应对能力，现场提问也能看出反应的速度。
第二，求职者的发展意愿是否与这个岗位的发展相关。其实最常见的问题就是：你最近三年或者一年的职业规划是什么。我们最喜欢听到的是：我想做xx行业（我们招聘的岗位）的专家。因为只有这样的人，能证明他是想专心做好目前的岗位。个人的素质，过往的能力，都和目前的工作息息相关，起码你表态愿意做好目前的工作，这样就会证明你以后会在工作中认真开展，静下心来把工作做好。这也是面试单位非常看重的。
综合来说，过往的工作经验是一个参考因素，重要的是你在这次的面试中，如何和招聘单位沟通，怎么将自己的优点体现出来，并且放自己的优点和招聘单位的要求相符合。
祝您成功！
这个我感觉没有多大关系吧，关键是你的公司是什么样性质的。
催收的人你可能暗指黑涩会的吧。
这种人有一定的社会背景，当然也有一定的能力。
有些公司应该也特别需要这种人。
如果你的公司经常需要做些催收的事，或者需要跟灰色黑色地带打交道，那一定是需要的。
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@盅来疯喷一会儿。资深评论，职场老生，疗伤圣手。
做过催收的员工当然可以啦。
1.人力资源管理，是企业管理的一个重要环节。作为企业的一个管理者，要懂得经营管理的同时，还要懂得人格魅力上的管理。要让所有的人才。都能为你所用。
2.做过催收的员工。只要你能够驾驽他，让他甘心为你付出。这样你在管理下属员工的时候，会方便很多。因为最做过催收的人有胆魄也有气魄。
3.我们不能因为他之前做过什么样的行业，而选择他是否适合自己招聘的员工。 他所做的一切都只是为他以前的工作而已。他那是做好他的本职工作。除非他的人品极差，要不然他在你的公司做一样会愿意你的公司效力。如果***都用他以前做什么样的工作来衡量。那坐过牢的人永远都不可能在就业呢。？
