- 招聘介绍与实际工作不符合，落差很大，你会怎么做？
- 人才引进怎么宣传？
- 乔治城大学法学院的LLM好吗？
- 个人发展意愿怎么写好？
招聘介绍与实际工作不符合，落差很大，你会怎么做？
每一份工作也都会有它的“艺术照”VS“生活照”、“卖家秀”VS“买家秀”的差别。这里有文字包装的原因，也有我们自我想象的原因。归根结底，主要还是因为信息差。特别是刚开始工作那几年，一方面对职场不熟悉，另一方面对自己也难说有透彻的了解。
也就说，落差总是难免的。出现落差之后，选择无非是 走或留（忍）。比较简单。不过，这都是我们自己的时间成本。与其等这入职之后，忍受落差，不如防患于未然。
怎么防呢？
“职业访谈”是个不错的方式。
你可以和正在做你想做的事的人，深入地聊一聊工作这件小事。他们可以是3-5年工作经验的职场人，目标企业的中小企业主，资深HR/猎头，职业顾问。等等。
谈什么呢？
① 谈感受。他们喜欢什么，讨厌什么，一天怎么过？——看看自己能够想象自己像他那样工作，连续几个月、几年还乐在其中
② 谈入行。他们如何进入这一行——他们的职业生涯路径。
③ 谈待遇。和你预期有没有差别？你是不是可以接受？
这样，可以快速了解一份工作背后的真相。能不能去？你适不适合？——这些东西，招聘须知上不会写，面试官一般也不会说。
人才引进宣传需要多渠道、多形式宣传，包括发布招聘信息、在各大招聘网站上发布招聘广告、在社交媒体上推广企业品牌和招聘信息、组织参加人才招聘会等。
此外，还可以通过企业网站、宣传册、展板等方式，向外界介绍企业的发展历程、企业文化、招聘需求及***待遇等信息，吸引更多优秀的人才加入企业。
同时，对于重点招聘岗位和高端人才，可以进行有针对性的宣传，例如在行业内知名媒体上发布广告或***访报道等，提高企业的知名度和美誉度。
第一季美国探校，我们正好探访了乔治城大学的法学院，还专门***访了一位法学博士，探讨了“中国学生在美国学法律究竟能收获什么？”这个有趣的话题，里面正好提到了
LLM，希望对你有帮助！
乔治城大学法学院，离主校区有半小时的车程，法学院有不少中国学生，这也是除了乔治城商学院之外，中国留学生最多的学院了。
很多人可能会问，咱们国家的法系不是和美国不一样吗，怎么还有这么多中国留学生，去美国读法学呢？我们一起听听乔治城法学博士怎么说：
个人发展意愿怎么写好？
1.客观分析自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观、性格个性等。四个方面看清楚自己在职业方面的潜能和倾向。
2、进一步追问：了解自己喜欢干什么？能够干什么？最看重什么？适合干什么？自我评估可以使用：自我反思法、职业测评法、360度评估法等方法，但是这些只是工具，不要迷信。
3.多通道获取目标就业城市、目标行业、目标职业、目标企业（用人单位）的相关资讯，四个方面锁定自己方向。
4.结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，理性评估职业机会。可以使用如互联网、报刊杂志、职业搜索引擎、人才双选会、校园招聘会、实习、兼职和职场人士访谈等方式找到资讯。
5.确定职业目标、路径在知己、知彼的基础上，选择合适自己的职业目标，并确定相应的职业发展路径。
6.把握职业目标定位的四个主要方面：定就业城市、定行业、定职业、定单位。在学习、比较、思考的基础上确定职业发展的具体路径。
7.优化选择，以人职匹配为根本。
8.制定行动计划，设定职业目标，职业目标要明确、有期限、有挑战，再次基础上倒推***。目标包括，知识、技能、素质等。
9.高效的时间[_a***_]是你达成目标最重要的依靠，优先处理重要不紧急事情。反馈修正。制订评估标准，监控行动的进程和结果，及时根据发展的实际和环境的变化做调整。预计目标实现过程中可能出现的困难和障碍，提前拟定备用方案。
