- 海归求职比较靠谱的网站有哪些？
- 海归博士和本国博士应该通过什么渠道找工作？
- 企业公司招工哪些网站靠谱？
- 前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
海归求职比较靠谱的网站可以考虑以下几个：
应届生求职网：这个网站有专门的海归招聘模块，更新速度快，地区分布清晰，但是公司太杂，多私企和名企，建议按需选择。
海归人才网：这个网站适合想在高校工作或做科研的同学，学历要求较高。
51job：这个网站前程无忧设置了专门的海外专区，职业分类还算清楚，适合浏览看看选择选择。
中国留学英才网：这个网站也是可以考虑的。
以上信息只是一部分，可以结合自己的实际情况，寻找适合自己的网站进行求职。
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，关注高校人才的成长和发展。
本人在高校从事招聘工作多年，曾总结出20多种招聘宣传渠道，相应的，这20几种渠道都是博士生找工作的渠道。不过，对应聘者而言，常用的渠道大概也只有这么几种：
这里首先要补充说明下：博士求职，相比本科生和硕士生来说，范围要小很多。适合博士生的工作也就是科研、教学、技术研发等，可以去的单位就是高校、科研院所和大型企业，而且，由于专业性很强，以上单位的选择也仅局限于本学科专业、本行业内。所以，博士生在找工作时，需要查询的信息比本科生和研究生要少。
比如说想去高校应聘，应该先估计一下自己的毕业学校、学术成果等能够去什么样的高校，一般来说，国内博士毕业，很难去更高层次的高校，去同层次的高校需要比较突出的学术业绩，而去低一层次的高校机会更大一些，而且，去985、211这些学校，做师资博士后的可能性比较大。
定好位之后，就可以看你所要应聘的层次中，哪些高校有你的专业，而且专业的学科排名也要基本符合上面的层次要求，即A+的可以应聘A的，反之则很难。
定好高校后，就可以挨个在高校的人事处网站上查看招聘信息，也可以在科学网、高校人才网等网站上搜索查询这些高校的招聘启事。然后就可以应聘了。这种方式国内博士和海外博士都可以使用。
目前在一线城市，一般会有博士研究生招聘专场，另外，很多单位也会直接到高校去招聘博士，当然，一般都只去985高校。
企业公司招工哪些网站靠谱？
如果是招技术含量高职业，或者是职位高的，最好用智联招聘，售后也比较好，会有专人对接，加你微信，提供职位模版，告诉你怎么写怎么发怎么刷新效果好。如果是招技术含量低的，比如服务员、助理、保洁这类的，boss直聘、前途无忧什么的就都可以。不过不管哪个平台都需要充值刷新，不然没人看得到
哈喽，我是老铁木林森，很高兴和您一起分享企业招聘渠道的问题。
首先，我觉得招聘的网站和渠道有很多，但是根据企业招聘岗位的属性去选择合适的招聘渠道是很重要的。比如，招聘管理人员，可以通过猎聘或者猎头公司去招聘，效率要高一点。其次，企业招聘常见员工，比如销售，会计，行政等职位可以通过常见的智联招聘，前程无忧，boss直聘等招聘平台进行招聘，或者说通过内部员工竞聘或者推荐的方式进行招聘。然后就是企业招聘基础的岗位，比如保安，保洁，车间人员等基础人员的话，可以通过地方平台或者地方自媒体平台发布，比如说郑州在线，郑州人才网，58同城等同城网站。
所以说个人觉得招聘渠道与招聘的属性是相关的，望***纳，谢谢
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1.智联招聘
成立时间：1994年
智联招聘是成立于1994年的[_a***_]服务平台，是一家位于中国北京的民营企业，网站中含有众多的企业招聘岗位，可以根据选择不同的城市找到对应的岗位，拥有校园招聘、海外招聘等选择，不管是500强企业企亦或者民企等都能找到。
2.前程无忧
成立时间：2015年
前程无忧是一个成立于中国的人力***服务平台，有网站、猎头、RPO、校园招聘和管理软件的工作服务。在网站上可以通过地区搜索亦或者职位搜索确定工作地点以及工作岗位。
3.猎聘网
成立时间：2011年
猎聘网是成立于中国的一家企业、猎头、职业经理人之间的工作平台。可以在线搜寻各种类型的工作，其网站中包含有众多的知名企业的工作岗位以及民营企业的岗位。
4.58同城
前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
1、找工作使用的平台确实比较多，首先需要看你什么类型的工作了
2、基础岗位，如服务员、保安、快递等岗位可以考虑58同城
3、中高层白领等岗位考虑前程无忧和智联都可以
4、boss属于后起之秀，也可以兼顾
每家平台都可以注册一份简历，普遍撒网，重点选拔~
嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。
首先从我是招聘人员角度说。
我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。
另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质***，还是以收费为基础。
另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。
我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。
另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。
找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。
这几个网站大多数工作机会还是靠谱的
前程无忧与智联招聘高端职位比较少，
两个app找工作的流程是注册账号后编辑简历
简历的曝光以及推荐这里面坑比较多
（智联招聘收费会大大提升被查看到的优先级）
不得不说收费比较贵，抓住了找工作心急的心理
明确了用人单位以各种形式收取费用是违法行为
自己却在收取推荐费
更新简历后搜索地区&职位
投递简历是进入到企业HR的邮箱的
得到面试电话就要看两点：
这个问题对于从招聘起家的我来说，尝试着回答下。
招聘就像找伴侣。你愿不愿意和眼前这位女士/先生共同度过美好的时光，眼缘首要。
在考虑谈朋友对象时，只要第一有眼缘，我管他是朋友介绍的，还是微信认识的，还是同事，我就要谈。
招聘也一样，任何招聘渠道也只是个渠道而已。企业方需要的是从哪个渠道可以更快，更优质的候选人从某个平台可以出来。
有时候不同的需求通过不同的平台出人的效率会更高。比如现在年轻人更多的线上招聘，他们可能几个主流招聘网站都有自己的简历，主要是靠招聘方是否有敏锐的嗅觉和洞察力，倒不一定非得从您说的平台选出个一二三四来。
企业方会通过猎头，线上，内部推荐，海报等不同渠道，对于不同层级的候选人***取相应速度快，质量优，效率高，成本合适的渠道。
以上是我的回复，供参考！
我曾在排名第三的某招聘平台做管理工作，对各家互联网招聘平台的运行模式、行业特点、市场占有率等有一定的了解。
你罗列的这四家招聘网站都是非常有名的招聘平台，但是又有一定的区别。
前程无忧和智联招聘，从市场占有率来说，它们分别是中国占有率排名第一、第二的互联网招聘平台。
它们就像淘宝与京东一样，虽然都是中国第一、第二的购物平台，但是客户定位和市场定位还是很所不同的。
前程无忧的优势是，强大的线下推广能力，它们与各个写字楼宇的合作也是相当厉害，強大的线下宣传与线上相结合，使它拥有非常巨大的人才库，巨大的人才库又吸引了大量的企业客户入驻平台，巨大的流量让前程无忧一直稳居市场占有率第一的宝座。也是企业发布招聘信息的首选平台。
智联招聘虽然在线下能力没有前程无忧厉害，但是它的校园招聘能力、海外招聘能力，通过近年来的发展，已经在细分领域上超过了前程无忧。在广告宣传投入上，智联招聘投入也比前程无忧多，特别是在都市电视剧里的广告植入，给智联招聘带来非常好的流量。它与前程无忧的市场占有率差额也在不断缩小。
58同城初期的招聘平台，发展得相当不好，大多是服务类、中介类的低端职位发布平台，自从几年前收购了中华英才网，并且请当红明星进行广告宣传才让58同城的招聘摆脱低、矮、挫的形象，近年来有了较大的提高，市场占有率也有明显上升。
Boss直聘是后起之秀，是近几年突然横空出世，通过密集的广告宣传，硬生生地抢了一块地盘，虽然广告上宣传是直聘，但是实际上的操作模式与其他三家相差不多。
一般企业的HR都会选择2-4家招聘网站发布招聘信息，一方面是平台使用费不贵，另一方面也是为了最大可能地收到尽量多的简历，找到更合适的候选人。
所以，作为一位求职者，不要在一棵树上吊死，建议你多下几个平台，把简历挂在不同的平台上，在多家平台上，多投简历，这样才能多增加应聘成功率。
