- 招聘单位是否调查四级成绩？
- 比亚迪入职后人事会查学历吗？
- 大学生如何高效参加人才招聘会？
用人单位相查你的四级英语成绩，是可以查出来的，只是比较麻烦。
如果你是在校考的CET-4，用人单位的HR和学校的老师关系好，可以在近几年的学生档案中查出来。
如果是最近一次的成绩，直接在网上就能查到，任何人都可以用您的准考证查询或者***及姓名都能查到。
如果是往年的就不对外开放，除非您以补***明的名义，其中的繁文缛节不多赘述；如果没有最好是来作个原版的，这样的话工作起来用人单位也不会查到破绽。
如果招聘时没有明确要求要英语四级的，那用人单位肯定不会查。
如果招聘时有明确要求英语四级的，用人单位一般会要求提供英语四级复印件。因为现在都是全国联网，输入编码就能查明对比真伪。所以用人单位一般人资会去复核以下。当然，不排除关系党，提供复印件后就不查真伪了。
招聘单位是会调查学生英语四级成绩的
如果招聘单位对于学生的英语有明确的要求，那么他们可以完全去调查学生的英语四级成绩，英语四级成绩不仅可以反映出学生的英语水平，同时，也能够反映出学生对于学习的热情，因此，英语四级对于每位学生来说都非常重要
会查学历的，一般入职后一段时间人事会进行背调，学历也是调查的一类，他们会通过学历证书编号在学信网上对比查看新入职的员工学历是否属实，如果查不到相关信息说明该员工学历***，严重的可能会在试用期前被辞退，所以来比亚迪学历千万不要作***，除非你有办法处理这个问题
1、自身做好准备，比如一份能提现自身特点和专长的简历，一身得体的衣服，干练的发型等；
2、确定自己想找的岗位，可以列1-3个，根据岗位在招聘会上找到有需求的企业，每一个岗位需找1-2家；
3、找到企业后，不要着急投简历，在网上查一下企业相关信息，如公司规模、业务类型等；
4、最后再根据查到的资料，结合自身意向，将之前的企业排序，按序投简历。
刚毕业之时，我也面临着同样的问题困扰，经验不足，择业迷茫！
在职场上经历多了，对此问题体会也很颇深，从个人发展和公司的需求来谈谈这个问题。
一 、确定自己将来发展的城市。
找工作前，要确定自己将往哪里发展？到哪里工作？这个工作的地方将会对个人长远发展影响很大。个人的社会***、人际关系等都将会在那里扩大和发展。工作地点确定后，到了招聘会上，就关注那个城市的公司招聘，有合适的岗位就去应聘下，如果没有合适的岗位，就主动放弃，准备下一次招聘会吧。
二、确定自己的职业定位。
大学毕业都面临一个共性问题：社会经验不足，职业定位不清楚、择业迷茫。面对公司、企业提供的职位我们该如何选择呢？
我总结了一个全能型的公司企业职位的大致架构，产品生产包括这四个环节：
研发设计—生产制造—产品销售—售后服务
根据这个环节，确定自己的职业定位在哪个环节里面，如下图。
个人从事多年人才招聘工作，作为用人单位参加数百场招聘会，对这个问题有点体会。
之前参加招聘会，总会发现，收了几十份简历，里面大概也就2、3个人比较符合条件，优秀人才都上哪里去了？后来慢慢就发现，大部分优秀的毕业生是不怎么参加招聘会的，或者说就参加一两场，因为太好签了，进会场一投简历就被抢。有些优秀的研究生，可能根本没机会找工作，还没毕业就被导师锁定继续攻博，或者直接由导师推荐就业。
所以，如果一个学生还在研究怎么安排招聘会，那大概率是不怎么优秀。
不过题主先不要激动，这里的不优秀不是批评，而是指大多数人，包括我自己。我当年研究生毕业的时候也是到处找工作，由于专业方向一般、英语水平一般，加上个人要求比较高，所以应聘了几家单位要么直接被拒，要么复试被淘汰。后来自己降低了要求，才在学校组织的双选会上签了家单位。
后来我琢磨这个事，我就读的学校是一所行业类高校，来招聘的企业大多是行业内企业，如果我当年能到北京、上海、武汉等城市去参加其他高校的招聘会，说不定会找到更好的工作。事实上，在我后面招聘的时候也发展，很多大学生都在满中国跑，[_a***_]的跑北京，南京的跑上海，沈阳的跑大连，东北的跑武汉。虽然他们大多数不太符合我们的招聘要求，但我挺佩服他们的。
虽然现在网络很发达，企业在网上都有招聘信息，可以用邮箱，用招聘系统投递简历，大部分单位在现场也就是收收简历，也不能直接签约，但通过参加招聘会，可以当面与单位HR交流，可以开拓自己的视野，也可以发现自己此前从没有想过的工作机会。就像我一个同事说的，参加招聘会就像逛商场，网上投简历就像逛淘宝，完全是两种感觉，在商场里可以试，可以看效果，买的东西肯定更合身。
再回到这个问题，既然要参加招聘会，就要考虑效率的问题，毕竟钱和时间都是有限的。那么，我的经验就是：到北京、上海、武汉、西安等大学密集的城市去，时间最好是10月下旬到12月上旬这40来天，这样一趟可以参加好几场招聘会。如果心比较大，可以选择来年的3月和4月，这个时候毕业生大多都已经签约，很多下手晚的公司招不到人，会降低要求，这个时候就有希望进入到超预期的单位。这种方法通常适用于骑驴找马的毕业生。
