- 淄博吾悦广场招聘启事？
- 如何看待用工荒的问题，一线员工找工作难，企业招聘难，到底问题出在哪？
淄博吾悦广场招聘启事？
吾悦广场服务员招聘
1．18-45周岁，学历不限；
2．身体状况符合国家餐饮行业标准要求；
3．无不良嗜好和记录，无明显纹身；
三、【薪资标准】
淄博海底捞全勤综合工资4500-10000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，根据不同的城市，员工薪资有所不同，包食宿，拎包入住（入职培训期间除外），购买五险一金。
四、 【***待遇】
1．正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；享受五险工作满半年公司给予报销办理健康证费用；
2．员工在公司连续工作满一年，可享受带薪年休***，并报销家庭地址到工作地点的往返硬座火车票及汽车票；
如何看待用工荒的问题，一线员工找工作难，企业招聘难，到底问题出在哪？
大家好，我是尾巴宇。分享实时资讯，品评社会热点。
出现用工荒的根本原因在于——落后地区的产业结构升级所带来的岗位用工需求与发达地区夕阳产业的岗位用工需求相同而引发的矛盾。
近几年，每当过年后“用工荒”这个词频频出现在我国东部地区的新闻中，成为了一个社会热点。多少东部工厂、生产企业为了招到一线员工，想尽一切办法，甚至直接跑到中西部地区去招工。可惜，能招到员工的工厂寥寥无几。很多招聘摊位上都是有人问、有人面试，就是没人签合同。为何会出现这种现象呢？小编带大家一起来剖析个中缘由——
改革开放初期，我国百废待兴，急需振兴经济，且人口数量巨大。而当时的亚洲四小龙韩国、我国台湾、我国香港、新加坡（南北排序）也正面临着产业升级的问题。一方面是人口众多、工业基础薄弱、需要大量资本和成规模的产业拉动经济，另一方面是产业结构升级急需把劳动密集型的产业转移。人口红利加上国家政策扶持，吸引了大量的台商、港商和外商来我国投资建厂，发展生产。于是，大量的劳动密集型产业从这些地方输进我国，落户到东部沿海各省市地区；
沿海省份经济的急速发展，吸引了全国所有内陆省份城市的劳力。于是南下、东进、北上，这三大方向聚集了几乎当时全国九成以上的青壮劳动力。劳力数量的剧增，使得劳动密集型的产业规模进一步扩大；
沿海各省份在完成了第一轮的产业升级后，经济相对发达。一方面：员工开始注重自身的健康与前途发展，另一方面：***开始规划第二轮产业升级，对劳动密集型产业不再提供政策优惠。开始筛选和淘汰劳动密集型的企业，扶持具备高新技术与产品技术含量高的企业；
内地各省份也开始了产业升级，以求发展经济。原本离乡背井、跨省打工的人们发现家乡也有了类似的企业落户当地。于是，在过完新年以后，许多原本在沿海工作的员工不再外出打工，而是选择了留在家乡；
经济发展相对发达的沿海地区，劳动密集型产业逐渐变成了夕阳产业。该类型的企业部分开始迁往海外或者内地，而留下来的那些无法转型升级的企业和加工厂就开始出现了“用工荒”。
综上所述，“用工荒”的出现是一个国家或地区产业结构升级过程中，非常常见的一种现象。只有当产业升级结束，企业用工需求与岗位人才需求相匹配的时候，“用工荒”这种现象才会逐渐消失。
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春节过后，随着各行业开工，用工也迎来旺季，临沂市举办了多场招聘会，为供需双方搭建平台。近日，记者走访人力资源市场和劳务市场了解到，节后招聘呈现供需两旺的态势。
不少企业拉开节后“抢人大战”，普通白领、一线普工、高校毕业生这些就业群体又是怎样的求职心态？哪些行业最缺人手？对此，记者进行了调查***访。
招聘会现场
招聘企业 求职的多，合适的少 部分岗位仍陷“用工荒”
“想找什么类型的岗位？”“有意向留个电话吗？”……2月28日，临沂市助推新旧动能转换暨妇女就业创业专场招聘会举行，招聘会现场，不少招聘人员手持宣传单走入人群中，用各种***吸引着求职者的目光。
“算上年前，我参加了五场招聘会，企业共招十几人，到现在合适的也就两三人吧。”吉春江在一家保险公司从事招聘管理，他坦言，这几场招聘会前来咨询应聘的人不少，但真正合适的并不多，“在我看来，年轻人[_a***_]独当一面，有经验的又留不住。我们现在最需要的还是有技能有经验的人才。”
与吉春江一样在求职人群中“寻人才”的还有王女士。“由于企业规模扩大，现急需员工。你看，我们的***还是不错的：生日祝福礼、每年两次员工旅游，每位员工每月发5斤鸡蛋……”王女士告诉记者，由于企业从事高端装饰品销售，因此需要女性销售人员居多，可前来应聘的多以应届毕业生和年龄较大的求职者为主，总是招不到特别合适的。
记者***访招聘企业了解到，为吸引优秀人才，不少企业除了基本的五险之外，都抛出各种人性化***，从目前来看，一线工人流动性不大，企业销售人员需求量大，而技能人才难求。
求职者 节后寻工，各怀“心事”
这是个老生常谈的问题，不是今年才开始的，之前就有了。
直观的说，是因应聘者所想找的工作和企业实际招聘的职位不对接。举个简单的例子就明白了，应聘者说我要一天一百元的工资，但我每天上班不能超过六个小时，企业说你每天要上八个小时，而且我只能给你每天八十元工资。这很明显了，大家都不会让步，这个工作关系就建立不起来。那实际中是什么样的情况呢？现在每个人的生活压力都很大，应聘者基本上都想找到一份收入可观的工作，而且对于一线员工来说，他们更希望工作是轻松的，不要那么大的压力。但从企业的角度来看，给一个员工每个月开两千的工资可能需要他每个月创造不能低于五千的业绩，甚至是一万。企业不是慈善机构，他需要盈利，这就是所谓的人工成本。但很多一线员工认识不到，心里只有理想化的要求和各种与他人的攀比，也许某某同学在同样的公司每个月拿到了多少钱让他羡慕，所以他也要提出这样的要求。另外，抛去这些主管上的问题，客观上看，很多应聘者的实际能力确实达不到现在很多企业的要求。现在的社会发展很快，每个还在生存的公司想要活下去都背负着一般人想象不到的压力，那种靠人情关系的在这里就不说了。所以，对于每个员工，都希望能发挥出最大的价值，甚至有些不惜花重金培训。说到底，还是应聘者的实际能力不够，这又不得不说目前的教育问题，好一点的大学还好，但是大部分的学校都还是为了盈利，为了完成招收学生、让学生顺利毕业、让学校更加有名发展更好的目的。本质上不是为了更好的教育学生的实际文化和能力水平，造成了在学校基本上学不到太多在职场上有用的东西，和实际企业需要的能力也脱节太多。
啰啰嗦嗦说了一大堆，越说越远。总结一下，在这个不平衡的跷跷板上，更现实的说，我希望应聘者多多努力，完善自己，在毕业后的五年内先不要对薪酬待遇有过多要求，找好一个理想的工作，多学习，把自己变成有实际价值能产生实际利益的人。是金子总会发光是一句有争议的话，但当你有***有能力的时候，一定不会缺工作，这个是肯定的。企业和公司的生存压力要远远比应聘者要大，我不是搞人力***的也不为他们招聘者代言，但我希望作为应聘者要有清晰的认识，找到最好的解决问题的办法。
