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面试官叫我对劳务派遣说不合适怎么办
1、把心里想说的说出来。面试的时候面试官问问题一定要把心里想说的说出来。面试是通过书面、面谈或线上交流视频、电话的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
2、可能是看你人还不错，然后他朋友的公司正好缺你这样实力的员工。就顺带帮你了，这也是帮他自己。
3、、公司规模很小，这是最大的不靠谱的原因。比如有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。2 、面试官一有机会就画大饼，说公司未来发展怎么好。如果公司真的像他说的那样，根本不需要面试官多说。所谓走夜路要大声说话来壮胆，前景不好的公司，也得靠不断的自我催眠来拉拢员工。
4、劳务派遣爽约是不会上黑名单，但是如果约了面试不想去，建议直接联系对方说明情况，可以从以下几点说明：公司的发展方向与你自己的职业规划不太相符。你可以表达自己已经收到了某公司的offer。
5、很多人咨询，面试通过了，面试官才告诉我要签劳务派遣，我应该去吗？作为资深HR，在劳务派遣制上，向来为劳务工说话，旗帜鲜明地告诉你：但凡你有其他正规就业机会，就不要选择劳务派遣制。如果你实在没有选择，优先选择好单位，先就业也无妨。
6、不好过，根据查询BOSS直聘***得知。劳务派遣公司会同时为多家企业提供人才服务，因此面试的竞争会激烈。求职者需要具备更高的技能和经验，才能够在众多竞争者中脱颖而出。劳务派遣公司需要为客户提供高质量的服务，因此在面试过程中会对应聘者的能力和素质进行严格的评估。
