- 大龄未婚女如何在求职过程中不会因为未婚未育受影响？
大龄未婚女如何在求职过程中不会因为未婚未育受影响？
有影响。
HR规避大龄未婚女性，主要考虑的还是用工风险，工作了后可能马上进入结婚生子的阶段，用人单位花了时间、精力、金钱培养了你的工作能力，让你能够胜任工作岗位，结果你很快就开始请婚***，产***，对于一般民营企业一个萝卜一个坑的情况来说，确实比较棘手。另外，相较其他城市而言，女性生完孩子后，在整个家庭投入的时间精力比男性要高特别多，可能在孩子比较小的阶段还会经常性请***，有的女性甚至在生完孩子就选择了离职，直接给公司带来损失，在一定程度上影响到公司的正常运作。从投入产出的角度来看，确实存在较大的用工风险，一般HR是比较理性的，不想背责任锅的最好办法就是不录用。所以大龄未婚女在求职过程中，在面试中受歧视，通过面试的概率比较低，这些都是客观存在的事实，也没有办法指责HR，毕竟如果HR不考虑这些因素，出现上述因结婚生子离职等情况，他们会被公司质疑工作能力，严重的话可能连自己都职位不保。
V姐：首先要心里有的一个底气是，既然能叫咱们来面试，那咱们的基本硬件儿都是过关的，否则也不会浪费自己的人力资本来面试你。而关于大龄未婚未育，在面试的时候有两个要点。
第一，是工作的意愿度，也就是热情，其实如果我们精神状态很好，很有自信，说我们更看重事业，其他重要性往后排是很有说服力的，因为在他们看来一心扑在工作上，才导致大龄未婚未育也是很合理的。有过往的饱满工作经历来佐证效果更好。
第二，就是性价比。其实HR在招人的时候无非是做计算题，就算你跟他们说，你信我，我最近真没这个打算，人家其实也没什么理由信。但如果你能把自己的工作成绩很好的展现出来，证明你的能力价值，让她们觉得哪怕你要去结婚生孩子，招你来也是利大于弊的，那成功几率就会高很多。在加上前面的工作意愿度的证明，让人家觉得就算你真的怀了，工作上也会很积极，不会耽误的时间太长，那对未婚未育的顾虑就减小很多了。
当然我们也要自己权衡，***如真的马上就有婚育准备，那么工作强度是否在自己的接受范围内等等哈。
我是V姐，有职场困惑，请尽情私信我，定知无不言～
这的确是一个比较尴尬的年龄阶段，面试的人也一定会问你对未来的婚姻计问题。
于公司而言，有些岗位要招聘到一个合适的人并不容易，有的特殊岗位更会考虑对未来的异动风险，当然也会尽量降低对异动的成本。
如果你很需要这个工作机会，建议你参照自身的具体情况，对未来的婚姻规划开诚布公如实回答。 比如大约多长时间内会计划婚育等，并说明下若出现了***赶不上变化的情况，你也会妥善处理好两者关系不耽误工作，当然正常的婚育***期还是有需要的。
于面试官而言，若你的确是公司需要的人才，公司领导层或许会考量给你机会。
***设你为了获得这个工作机会撒谎，即便公司当时录用了你，事后公司或迟或早还是会考量你的去留问题，很多的公司更看重的是员工的诚信度，实际上这样对你个人来讲是弊大于利。个人观点仅供参考，祝你好运👏👏👏
大家都知道，女孩就业总比男孩难。原因很简单，就是女孩，将来要怀孕，生孩子，各类***期比男孩子多得多。大龄女孩往往上班不久，就会结婚怀孕生孩子。所以，有的公司或者单位的工作能用男孩子做的，很少招聘女孩子来做。那么，大龄未婚未育女孩，如何在求职过程中，不会因为未婚未育的影响呢？
一，要充分发挥自已的特长。根据自己所学的专业，或者这方面巳有了工作经验，来选择职位，这样成功率有所提高，也可以说，对于这个职位，自已自身竞争力，比别人强，胜出的可能性大。再说，面试时，答题也是轻车熟路，不会遇到什么拦路虎，首先给面试官一个良好的影响，接下来就会容易过关。
二要全面理解职位要求。多数公司或者用人单位，尽管，有的岗位性别不限，实际上，他们在选人时，还是把控性别的，偏向男性，或者是他们想找到这方面更适合的优秀人才，除非你这方面特长吸引了他们，你胜出才有可能。否则，也是走过场而己，所以，全面理解职位要求很重要，特别是大龄女孩在求职时，更要注意这一点，预防有坑。
三要回避流动性太大的职位。有的岗位，会要求从业人员，国内国外到处跑，全年，大部分时间都在出差不停地奔波。这对女孩来说，这个岗位，不是十分适合，特别是将要怀孕的女孩，更不能从事这方面的工作，这个岗位最好不要选择，因为，招聘方在面试之前就会考虑到这亇因素，当你走到这个流程时，可能就没有下文了。
四不要轻易辞职。随着经济的发展，国家对教育的投入不断加大，人们的学历也越来越高。水涨船高，许多用人单位也相对调高了招聘要求中的学历门槛，使我们低学历的求职者被拒之门外。因此，大龄未婚女孩，一旦就职，就不要轻易辞职，心里要明白，即使有新的岗位可以上，也不一定长久适合你。
