- 焦作女教师向犯罪团伙问公平，合理吗？
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- 焦作市女教师发视频举报职称评比不公，你有何感想？
焦作女教师向犯罪团伙问公平，合理吗？
不能定性为“犯罪团伙”。虽然有些学校学院大学等单位确实诡异，任人唯亲，裙带关系，人情大于王法，单枪匹马认真做事被视为异己，党同伐异，拉帮结派，排除异己，连书记一把手都能在短短几年内挤走数任，不能任满期，有后台的即使什么都不是都能顺风顺水
谢邀！我认为这种提法是违法的，谁是犯罪团伙？是公安侦破得出的结论？还是***宣判的结果？如果没有法律依据，你就是在造谣中伤，是严重的违法行为。关于职称评定(不针对任何人)我认为是没有规矩不成方圆，应该按方案执行，方案是提前制定，并且教代会或全体教师大会通过的，如果临时变更方案或评选结果出来以后再去变更方案，那么就是违规的，大多数教师都会反对的。如果在评选中发现方案存在问题，就应该征集教师意见，通过教代会或全体教师大会研究讨论，重新修改方案，作为下一次评选的依据。
河南教师招聘是非统考的，由各地区自行组织的，所以没有统一的时间，从以往公告发布时间来开，河南省的考试时间在5月份开始，本都集中在6、7、8月，尤其是郑州各个地区的考试主要集中在5、6月份。
河南教师招聘报名时间(预测)： 郑州市3月 开封市6月 洛阳市7月 南阳市7月 平顶山7月 驻马店7月 焦作市6月 濮阳市8月 安阳市9月 许昌市5月 济源市8月 商丘市7月 信阳市8月。
焦作市女教师发视频举报职称评比不公，你有何感想？
对这位女教师敢于发声，直面不公现象的行为表示支持。
教育圈内的人，对职称评比不公平的现象心知肚明，但几十年下来大都习以为常，没有人去想怎么维护自己的权益，怎么改变这种不公平的现象。明明都是受害者，反倒都是迎合这种制度和风气，即使心中有不满，也不会捅出来。甚至还会安慰自己，这社会都是这样，你不满又有什么用？这就像安徒生童话《皇帝的新装》，大家明明知道皇帝没穿衣服，但没人说破，却怪那个小孩子不会说话。今天这位女教师选择不沉默不妥协，勇敢地对职称评定中不公平现象提出自己的质疑，她的勇气和态度值得我们去学习。
职称评定是国家对专业技术人员的专业技术水平、能力的评定，已经设定好了评定的方案。依照方案，对评选人员进行测评即可，谁的分数高，就把指标给谁。 为什么还要什么民主测评，评委打分呢？这不是多次一举吗？一个老师，把课上好，把学生教好，不就是能力的体现吗？难道还要花精力和同事去搞关系，去和领导套近乎吗？这是评职称还是评人际关系？评工作能力还是评领导印象呢？
一旦有了这个所谓的民主测评，原本硬性的指标就变得不那么“硬气”了，一些领导完全可以利用这个测评操纵最后的结果。最后很有可能就是会教书的比不上给领导关系好的。
某些网友就反映，自己一个一线教师评职称的时候还比不过一个后勤的职员。普通教师一票0.1分，领导们一票就占一分，几个领导完全可以操纵最后的评定结果。这位焦作女教师就谈到，自己职称几分第二名，但经过民主测评后竟然排到了16名。这显然不合理，但就是当下中国教育界的现状。
为什么焦作的这位女教师对职称评定的结果反映这么强烈。如果仅仅是一个称号，大可发扬一下风格，但情况不是这样。职称关系的是老师的收入，是真金白银。尤其是高级职称与中级职称一年能差几万块钱。所以有些老师才为了评职称去托关系，走后门，去***，去送礼。不惜斯文扫地，不惜卑躬屈膝。当然，也就造成了职称评选中的一些***现象。
明明都是干的一样的工作，为什么我要比你少拿几万块钱？这估计是所有评不上职称的人心中憋的一口气吧。
就因为这个职称评定，打击了多少教师工作的积极性，造成了多少校园的矛盾冲突。已经成了影响教育发展的一大痼疾，国家应该重视然后改革了。
