- 通辽招聘信息哪个网最多？找工作难啊？
- 通辽市三生安置政策？
- 工作半年被突然辞退，违反劳动法吗？
对，免费的信息网上很多，58，赶集网，51job，智联招聘，中华英才网等。还有地方网站，稍微搜索下就行。另外各网站有很多增值服务，想找好工作可以先付出点。报纸上也有招聘版，一般是周末，别发email，觉得合适打电话预约直接登门。
通辽市三生安置政策？
（一）安置方式和待遇
1.关于“并轨”前部分普通大中专院校毕业生和技校毕业生的安置
（1）***购买服务进行安置。与过去“三生”安置政策相衔接，安置在城区事业单位、街道办事处、乡镇苏木站所及国有农牧场公益性岗位。考试成绩排名前40%的人员优先选择一类岗位，执行工资2400元/月。考试成绩排名后60%的人员选择二类岗位，执行工资2200元/月,一年后执行一类岗位人员工资。用人单位为录用人员按规定办理参加“五险”手续。
（2）政策扶持进行创业安置。符合相关条件可提供贷款扶持政策，扶持有创业意愿的人员实现创业安置。
（3）推荐企业进行市场就业安置。根据所掌握的人员求职意愿情况，组织各类大中型专场招聘会，通过向企业推荐实现市场就业安置。
工作半年被突然辞退，违反劳动法吗？
答案是违反劳动法的
- 用人单位与你建立劳动关系，就应当签订书面劳动合同，不是口头的，签订时间应当在用工日期起一月内，所以这方面用人单位就违反了劳动法。
- 2.由于你和用人单位未签订劳动合同，形成了事实劳动关系，口头约定不明确的，按照同工同酬的来结算薪资
- 由于未签订合同，未约定用工固定期限，所以用人单位随意辞退，只能要求用人单位支付一定的补偿，如果有未结算的薪资部分，一般要求支付未结算薪资的2倍赔偿金，另外满半年按一年计算，需要补偿一个月的薪资作为经济补偿金
谢谢你的邀请，今天一早就奔赴招聘会场，上午收简历、下午筛选简历、安排面试，不好意思回复晚了。
从劳动法角度对方肯定违法，***途径及***结果很多答友已经告诉你了，我这也就不再细说。但是，我想额外补充几点：
一、工地项目部往往是建设公司临时设立，而且往往只会派驻极少部分本部人员对现场进行监督、检查、协调及相关管理。为降低成本某些***人员都只会被就地雇佣或由熟人推荐，而且工地干活通常都是有活就干、没活解散，这也算是一条行规。
二、录用只是填了张入职表，那你得想办法证明人家已经跟你建立了劳动关系。
三、内蒙、沈阳分属两地，那么***成本有考虑过吗？***费时费力费心，一个好的大厨是不缺活干的，而哪家老板都不希望自己的员工因私事特别是打官司请***，***的损失有想过吗？
四、看热闹不嫌事大、吃瓜群众很多，你自己做好打官司的准备吗？不论什么时候不论在哪干活，都会有关系户，是否不公正对待时就一定要顶真呢？三思而后行吧。
谢谢邀请！我觉得我真的没有必要再回答的理由了，该说的他们也都说了，这里我要说是是，虽然你们之间在事实上已经成为了主顾关系，但是你们之间并没有正式的雇佣合同，所以对方从劳动法解释来说他们是不违反劳动法的。即便你们之间就是签了合同，但是如果条款不明的情况下你所得的补偿也是很少的可怜的，甚至是几乎没有的，何况现在霸王条款多了去了，什么叫合同？就是凭你一张嘴说的就是合同，其实所谓的合同，也就是一个形式而已，基本都是以甲方利益为重的条款，美国翻脸撕毁的合同太数不清了，所以我的意思是，忍了吧，此处不留爷自有留爷处！最后祝你好运！
状况描述不清楚。首先，与公司签订了劳动合同了吗？合同自己手上要有一份。公司要盖章和法人签章。公司辞退的理由要弄清楚。按劳动法没有合理的理由在合同期内是不能辞退的，辞退要给补偿的。如果没签合同，那恭喜了，准备在公司工作过的一切材料，找监察吧，不签合同的要支付双倍工资。如工作了8个月，己经支付了8个月工资，再要䃼8个月工资。
其实像这种按法律条件来讲按劳动关系来讲其实是违法的只要你们之间签订的劳动合同但是普遍来讲其实真正把劳动法应用，到生活当中运用到工作当中除非有大笔的欠款不然的话就不了了之因为这种都是双向选择劳动关系[_a***_]纵向和横向的横向的关系。依据不同的标准劳动关系可以分为很多种类先，当然在不同的国家或同一国家的不同地域不同诗句有不同的分配标准当然比较典型的有劳动关系，化作为企业呀个体经济组织的国家机关与事业单位民办非企业单位等组织劳动关系。这种被解约了你可以以合法的途径去状告公司。当然你可以什么都不知道再重新找一份工作。毕竟告人是需要资本的需要找律师的。
