- 10月了，应届生到现在竟然都没有工作，为什么没有猎头找我？
心态要摆正，一般我们上学的时候大四就开始找工作，要是毕业那年开春还没有工作就焦虑了，99％毕业前会有工作，你这毕业三个月的还在找工作，建议放平心态，从基础岗位干起，尽量找一份自己感兴趣的工作，毕竟你可能没有那么多资本挑公司。另外猎头的话一般倾向于高端职位，尤其是有工作经验的，自己主动去投简历吧。
对于应届生来说，10月份还没有offer，不算迟。放宽心态。应届生找工作要做好充分的准备，从学校刚出来应聘，碰壁是正常的，要坚持投简历，坚持面试。
在参加正常校招的同时，多找找学长学姐，看看他们有没有内推的途径。
准备一份简洁明了的简历（包含个人信息，专业成绩，实习经历，自我介绍等）
面试的时候，要有自信，有逻辑的表达出自己的想法，不要答非所问。
每次面试后，多总结，自己哪里没有回答好，怎么改进。
暂时没找到工作不可怕，怕的是半途而废。
至于为什么没有猎头找你，猎头更多的是以在职员工为目标。他们需要拿提成，应届生薪资相对低，没什么油水。
没有猎头找你很正常，因为你作为应届毕业生，没有吸引猎头的能力。
所谓猎头就是把顶尖人才放在最合适的岗位上。
猎头的目标是高学历、高岗位、高价位的“三高”人才，猎头为公司招到合适的“三高”人才，可以获得公司的高佣金，公司虽然付出了高佣金，但是人才给他们带来的效益比佣金高的多得多。
而你作为应届毕业生，根本不会有猎头去找你，也不会有公司愿意付出高佣金给猎头而寻找你。
你没有工作经验没有高端人脉，凭什么让猎头找你，你去公司可能还有经过培训才能上岗，能不能给公司带来效益还要打一个大大的“❓”，公司没有那么傻，付出高额佣金招来一个“学生”。
现在的大学一般都会有半年的实习期，而现在是10月份，表示你已经从学校出来10个月了，为什么这么长时间没有工作，是不是要从自身找找原因。
a、不敢主动去寻找工作，缺少出去的勇气。
职场的竞争和勾心斗角就算是没有经历过，但是“没吃过猪肉，还没见过猪跑嘛”，你知道职场不像学校那么有包容心，因为你害怕，不敢面对，缺少进入职场的勇气。
b、喜欢享受不想努力
你想的事不劳而获，上学的时候张嘴就有生活费，这10个月没有工作，想必也是在家里当啃老族吧，时间一长更不想去努力找工作，而是在家里让家人养着。
这位同学你醒醒，不会有猎头找你的，搞清楚招聘渠道，打起精神认真找工作吧！
（一）企业的招聘分校招和社招，校招是面向应届生的，社招职位是针对有经验的人。
（二）校招是由企业的hr自行招聘，社招的中高端职位才会委托猎头招聘。选用猎头服务是要付费的，哪个企业愿意为没有经验不能马上给企业创造价值的人付费呢？
（三）有猎头推荐职位？一般情况下是企业请猎头帮忙友情推荐。没有钱的顺水人情而已，属于小概率不算常态不能太寄希望于此。
（四）应届生抓住校招机会为上策。校招一年两次，秋招和春招。秋招职位集中，春招是差缺补漏。
（五）应届生错过校招怎么办？也不是完全没有机会，但要有个长期坚持持续努力的心理准备额，3-6个月找工作的经历都属于正常。这个时候定位要清晰，锚定一些比较基础的职位，不要好高骛远。
10月还没找到工作并不可怕，调整好心态不要放弃，多投多试才有机会，相信你一定可以的！#职场进化论#
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
猎头服务的对象不是应届生，服务的是一群具有社会经验的高层次人才（一般三年以上，本科以上学历，年薪20万以上等），所以没有找你很正常，这个和现在是几月没有任何关系，还是放弃这种想法和念头，老老实实主动去找工作比较合适，作为应届生只等猎头找有些想的太天真了。
- 如果是2020年毕业的应届生，10月还是秋招的黄金期，不能错过这个企业密集招聘的时间，否则到了明年春季机会会变少，质量变差，会更加被动了，找工作还是赶早不赶晚。
- 如果是2019届毕业生，到现在已经是往届了，不属于企业秋招的范围，需要通过社会招聘渠道看机会了，有少量的企业也会将毕业三年以内的也划入应届生培训范围，但这种情况比较少。
- 作为在校毕业生，想被猎头盯上也不是完全没有可能，那些顶尖级毕业生完全可以，也是当下校园招聘的趋势，开始对牛人有专门的挖猎项目，但前提是足够优秀，比如顶级学校出身，学历比较高，一般是硕博毕业，专业比较稀缺，曾经获得国家国际知名大赛奖励，有专利或者论文等成就，学术水平较高，总之是需要掐尖那种。
作为应届生还是评估清楚自己的位置，用应届生找工作渠道主动找工作，不能被动等着。
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