- 网上有打字赚钱的兼职吗？
- 一个人做两个岗位的工作，应该要求加工资吗？
- 一份工作已做很多年，女人已稳定，本地人领导让兼职其他工作，怎么跟领导谈年薪？
劝告那些相信招聘打字员的人，不可能的!!!那都是准备要骗你钱的，天下没有这个好事的!!!这么低级的劳动会给付你这么高的薪酬，一本书如果最少十几万字，你自己算算这样下去成本会有多高!!!除了骗子，谁会付这么高的报酬去招聘一些不具备任何资质的人去从事这么简单而又高报酬的工作!!!这些骗子到处发布***招聘信息。第一，自己编个***名字，叫什么出版社/编辑部/印刷厂/打字社/文化公司。反正一般人不知道，要查他们还会自问自答发虚***广告!!!第二，冒充。名称和地址确实是存在的出版社的，但是电话都是他们自己的，还有就是他们自己的私人账户。要知道，国家的企事业或者私营外资等等单位，对外的经济活动账户就不可能给个人的!!!这些骗子，他们给的打字的价格比一般作者的稿酬都高!!!可能吗?请有脑袋的人用你们的脑袋想想就明白了!!!最后奉劝一句，贪小便宜吃大亏，不要利令智昏。天下有掉馅饼的好事吗?你告诉我!!
网上打字***基本全是骗人的，现在科技这么发达，语音识别，文字识别基本都可以实现了，别交了押金，培训费，最后一毛钱没赚到。
现在疫情隔离在家，我做的项目每天稳定收入60元，能力高的月入上万也不是没有可能，想赚钱的人很多，只是很难找到合适的平台。
有啊。
网上有好多打字赚钱的***，只不过挣得不多。需要有耐心。
网上有好多***平台，免费注册的。最简单的就是打码，这个不需要什么技能，只要认识26个字母就可以。现在好多手机上也可以操作。先在平台上领取一个工号，然后在平台上下载软件，登录上去就可以赚钱了。
想赚得多点，有医疗单子，快递单子，这个单价高点，规则也多。你得学会规则再做，不过都是有群里的管理带的。
还想再任务多点，就是网上全职，要求每天在线4.5个小时，这个是要交几十元押金的。平台也怕你放鸽子，等你完成平台给的任务量押金就返还了。
辛辛苦苦赚钱，说实在的，我一天赚不了几个大钱，手速慢，他们也不至于骗这几个辛苦钱。
单子多的时候，我见她们有一天挣八九拾元的。
我是一个宝妈，没什么技能，视频，声音，直播都弄不来。只有这个最简单。
千万别信！！！我有一次因为打字险些被骗了200块钱。
起因是我在微信公众号上看见了一个点赞量特别高的一个打字***。然后我点了进去，进入到了一个Qq群。那个群每个人还有专一的人工客服，每个人还要先宣传。我当时很相信这些东西，我就转发了10个群，然后人工客服给了我一个腾讯***号码，让我去听这个入职会议。
他说得特别有信服力，什么平台有一堆证书啦，什么她自己就是干这个发家致富的。然后到最后关头，她才提起要交196元的入职费。她就是利用了这个我们都干到这了，对这个付出时间不忍心半途而废的心理。当时那个***里还剩6个人，我还犹豫要不要交这196，然后我查了查发现了网络上曝光的和这个差不多的案例，我就放弃了。
可是那里剩下的6个人就会被骗了啊，我没有办法提醒他们，因为不让私聊。就20分钟，这个骗子们就赚了1200。这是多么可怕啊！
所以，千万不要信！！
一个人做两个岗位的工作，应该要求加工资吗？
一、分析问题：
①一人做两岗，先分享原因：
1.公司不赚钱，缩减开销，能干就干，不能干换人；
2.没那么多事，岗位分配不合理，不能干换人；
3.难招人，不想出钱又想干好事，给头衔、给愿景、给'诗和远方'、忽悠你。
②分析公司：
1常见于中小型或传统行业公司；
2常见于企事业单位；
3常见于创业公司；
二、解决方法：
能者多劳嘛。如果你一个人干两个人的工作说明你的工作能力强。但是要不要要求加工资还需要视情况而定。
领导在你的心中比较完美
一般情况下，任何员工在自己心中都会对自己的领导和公司老板有一个衡量。如果你觉得自己的领导在对待员工***这块挺不错的，那我建议不要自己提加薪。说不定是你的领导在考验你呢，你做的她都看在眼里，不会亏待你的。
就像我之前的领导，在我面试的时候就说，我经常和你们打在一起，所以你们的事情我都看在眼里，但是我要平衡的是一个团队的关系，所以好好干，我不会亏待大家的。这就是相互理解，你做的多，领导自有分寸。
领导并不那么完美，就是觉得自己好欺负才安排这么多活
如果在职场中遇到这样的情况，大家也不要忍受欺负。你自己的工作做好，有时间做其他的也可以做，但是要让对方明白，这本不是你的工作，你只是在帮忙。否则做的不好还可能会背锅。
当然也可以选择不做，[_a***_]我之前有个领导，我们分两个团队，从来不会答应让自己手下的人去给另外一个团队帮忙，除非是应急，那是真的涉及到了公司利益的情况下。但是也会说明白是在借调，及时的还回来，还特意暗示我们，该做的做，不该做的不做。
如果你遇到的领导分明就是在欺负你，而你还做了这些工作，还想找她加薪，这也有点不太现实，她可能不会答应甚至还会去高管那里打你报告，给你穿小鞋。
总结
所以小辣椒认为，自己多做了点工作，主动提加薪不是特别好的办法。领导都是明眼人，你做的他们都看着记着呢，如果愿意给你加薪的话就会主动找你的。
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我们公司就是一人多岗，要求一专多能，8个小时必须深度挖掘，就像流水线一样，如果不愿意领导就说“byebye! 外面到处都裁员，人是随他调选”，哎……人不如机器值钱!
这个要看你当时入职时候怎么谈的，或者你接手新的岗位时条件怎么约定的
有些岗位工作性质就是比较杂乱，内容比较广泛，所以招聘时招聘方会给你说的不够仔细，导致你入职后感觉自己一人双岗或者多岗，但是人家这个岗位其实是包含这些工作内容的，这是新入职的时候没有说清楚的情况
还有一种就是你入职一段时间，公司临时人手不够给你加派任务这种，这个如果是短期的没有事情，如果长期这样就不是加工资不加工资的事情了，因为这就要看个人的精力和身体是否能吃得消了
像你这种两个岗位的现在也很普遍，如果是短期的就算了，长期的要看你个人身体能否吃的消了，如果身体可以，做一段时间和老板谈谈，只需要说明实际情况，一般老板都会批准你的合理诉求的
先分析为什么会出现这样的情况 ？
1. 公司岗位设计不合理，导致有些岗位工作量太小，才会出现别人可以***该岗位的工作。
2. 如果两个岗位的工作量都比较饱满，那么一人两岗的人，多半是某个岗位做的好另外一个岗位疲于应付，或者两个岗位都没做好。
3. 如果两个岗位的工作量都比较饱满而且一人两岗的人还都做得很好，那么ta应该是通过加班增加工作时间来实现的，短期到也能接受，时间久了，身体肯定是吃不消的，有句话说得好，疯狂加班，就是前半生用身体赚钱，后半生用钱保命，何必呢！
个人观点
第一种情况，公司应该自省，避免有的人忙死有的人闲死。
第二种情况，对公司对个人都是伤害，因为两件事情都做两件都做不好，倒不如把一个专心做好。
至于第三种，就是当下好多公司推崇的996，时间久了，员工身体垮了，没有好员工，公司哪来的好业绩，就好比下图中的公交车，定期维修保养，不仅跑得快而且跑的稳，否则，长期带病作业，谁知道哪天它就来个抛锚***呢😂
一份工作已做很多年，女人已稳定，本地人领导让***其他工作，怎么跟领导谈年薪？
谢谢邀请。
这个问题再当下职场很正常，你自己能力工作突出，做领导的希望你能多分担一些事情。其实你可以直接和领导谈年薪的问题，毕竟我们大家出来打工最根本的原因是金钱。但是你可以把话说的漂亮一些或委婉一点，别让领导觉得你是为金钱才这么努力的。这个时候就看你自己的语言魅力了。
当下单位有两种领导，一种是欣赏你的工作模式，交给你任何工作他都放心，但很抠，因此只谈工作不加薪。另一种领导也很欣赏你的工作模式，也是交给你任何工作都放心，愿意用你，并且也愿意提拔你或者给你加薪。当然遇到后一个领导你会皆大欢喜。但是你遇到了前一位领导就比较麻烦，那就要看你与领导的沟通能力。要么计从接着干，多干点累不死人，还能多学点知识。要么就推脱我不愿意干。那就看你的选择了。
讲个真实的我有个姨，在房地产公司做会计，那种小的房产公司啊，她手下只有一个兵；这两年房地产不太景气，公司旗下的物业公司差个财务管理人员，重新招个呗，起薪都得6千左右，老板一合计，就让我姨顶上去，给她工资加了2000块，年中包个红包；
物业公司事多而杂，现在我姨一天忙的头昏脑胀。
想说这个的意思是老板给你加工作有可能是因为你优秀认可你，还有一个原因是他不想花专门招个人的成本，所以，你在谈工资的时候，这个你要把握准。
至于加多少钱，你可以看下给你加的这个工作市场价多少，然后折中下。
The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
