- 应届生走校园招聘和社会招聘的区别在哪里？
- 现在的招聘单位是重视学历还是经验？
您好，小学长刚刚参与了校园招聘，在这里介绍一下校招的情况。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
应届生还未毕业，学籍档案统一由教育局管理。所以我们签的不是劳动合同，而是学校-公司-学生的三方协议，这也是对你最后的保护。
应届生校园招聘，即在校园招聘会中参与各种招聘和实习转正，是大多数人应聘工作的方式。可以事先了解往届来学校参加校园招聘会的公司（隔壁学校也可以看看），一般以本省、国企、合作企业居多。
面试流程为：投简历-简历筛选-结构化面试（或无领导小组面试）-通过-签定三方协议-实习试用期-转正（签定劳动合同）。可能略有不同。
应届生社会招聘，即利用社会***向意向公司应聘。这条路不好走，小学长给予一些投递简历的办法。
老师推荐。如果是省内的本专业公司，可以向专业课老师寻求帮助。老师一般与本省的企业有交流合作，且学生参观实习和生产实习都有和企业接触，最好寒暑假直接到企业实习。
校园大使。互联网公司，比如百度、华为、阿里、头条、京东等设有校园大使、校园俱乐部、头条学院等各种形式的面向校园的模块。积极主动的接触，如果干的不赖的话，让老大帮你给用人部门递一下简历。
家人帮助。如果爸爸妈妈哥哥姐姐正好在你想去的行业的话，不妨问一问。
大多数情况下用人单位把实操能力和工作经验作为前提来要求尽可能的高学历，这很对头，符合单位实际情况。面对一堆的被招聘者，在实际经验相差不大的情况下，学历就成了具体的量化指标。少数单位招聘仅限于某某某学校的学历，一是迷信名牌，二是为求光鲜，不代表这个单位比其它单位高大上。这类学校的毕业生不宜盲目自乐于这个小范围，当根据自己对各个单位的了解去选择自己的去向。谢谢邀答。
谢崛起友之邀！提出的问题：现在企业招聘看重的是能力？还是学历？友提出来这个问题很好！这个问题一直都是被人们讨论的热门话题，我个人谈谈自己的不太成熟的看法，不知对否！望指正。作为一个企业在招聘会上，首先肯定会看你学历高低来取舍的，因为企业与你初次见面，还吃不准你的实际功作能力，只能是凭着亮出你的学历高低，来断定是否彔取！当然了！企业在对你面试时，还要看你的气质如何？比如，在很多被招聘的人中有着同样的学历，有经验的招聘人事主管，会在面试过程中来看你的气质、语言组词的思维逻辑能力如何？来判断你的才华！以上面试内容，都能赢得人事主管的满意，再加上你的学历，你就成功了！但是，这只能说成功了一半，到了工作岗位上才是真正一种实际的考验！这时，你的学历高低已经不重要了！重要的是，对于企业主管来说，主要看的就是你的工作能力！工作能力如何？是否在实际工作中拿起来放得下！这才是真正的发挥你的才华出众的时候了！工作能力低下！有再高的学历，也只是一纸凭证而已，……。以上所述，是文凭重要？还是工作能力重要？不言而喻！当然还是工作能力更重要！谢邀！
【***真事】就在三个月前，公司的人力资源部门招来了一批研究生。签订的工资是实习期三个月，实习工资6000元/月。这批学生并没有工作经验，完全是带着课堂上学到的知识前来上任。
被分配到相对应的技术处室后，每人匹配了一名师傅，开始了师傅带徒弟式的岗前教育。
我印象应该是在第三四天的时候，有些师傅级的老员工开始抱怨，并向领导申请带不动研究生。
追问下才知道，其实并非是师傅带不动研究生，而是师傅们听到研究生徒弟的实习期工资都达到了6000元，开始闹情绪。认为自己虽然是专科，但是工作了六年多月薪才区区7300元，心里很不平衡。但最终并没有得到[_a***_]好的结果，在公司百般软硬兼施下，控制住老员工的暴躁局面。
一个人的知识拥有量某种程度上，可以带来很多优势。企业的HR也深知这一点，所以在劳动成本相差不大的情况下，自然会优先选择学历高的竞聘者。
同时，现在的教育水平进步飞快，曾经的「大学生」在当前的职场上已然不再那么值钱。求职季时在人才市场上的本科生、研究生一抓一大把。所以，很多企业也随之将自己的入职门槛悄悄的升到了「本科」，有的国企甚至还要在本科前面加两组数字：“985”、“211”。我不太明白这串数字的含义，但是我深知这串数字足以挡住很多人的简历。
当然，在学历对应的真实水平方面，并不排除很多研究生也是通过“混到毕业”赚个文凭。目的是拿着文凭将来直接找个好点的工作，其实真正的技术实力还没有本科高。
在很大500强企业的社会招聘中，学历并不是首要的条件。往往通过猎头挖的行业在职人士的学历标准都会被下调到专科。因为，招聘的目的和方向不一样。企业更看重的是求职者的工作经验和能力。
